下面是小编为大家整理的2023年纪检干部培训学习体会---聚焦监督首要职责，主动破解不愿监督不敢监督不会监督难题【通用文档】,供大家参考。
1 2022 年纪检干部培训学习体会
聚焦监督首要职责，主动破解不愿监督不敢监督不会监督难题 ***
一、培训总体情况 3 月 11 日至 17 日，我有幸参加了公司纪委在西南石油大学组织的纪检干部培训班。时间虽短，但收获不小。我的总体感觉是这次学习培训是我经历的纪律最严、安排最紧凑的一次。公司纪委领导关心重视，班委认真负责，学员态度端正，学习专注，期间，没有一名学员因事请假缺课或出现违反学习纪律的行为，这充分体现了公司纪检干部队伍模范执行纪律、带头遵守规矩的良好作风。同时，西南石油大学为这次培训也作了精心准备，课程安排合理，内容丰富，授课教师水平高。这次培训对我是一次很好的充电，也是和公司纪委办公室、各兄弟单位 24 名纪检干部难得的学习交流机会。
培训期间，西南石油大学、中石油四川销售五位教授、领导们相继讲解了《中央八项规定精神及“四风”问题宣贯与运用》、《十九届五中全会精神解读》、《十九届中央纪委五次全会精神解读》、《习近平新时代中国特色社会主义
2 思想》、《集团公司党风廉政建设和反腐败会议精神解读》、《中国共产党纪律处分条例》、《巡察工作实务》、《集团公司管理人员违纪违规处分规定的实践与运用》、《党风廉政建设及廉洁文化建设》、《监督工作、纪律审查实务》、《“三个区分开来”与容错纠错机制的实践与运用》、《落实“两个责任”解读，一体推进“三不腐”》等课程，期间还组织开展了交流学习活动。
二、学习收获和体会 此次培训中，西南石油大学的教授和领导们讲课深入浅出、生动出色，让我耳目一新，受益匪浅。教授们在讲课过程中，既深入讲解理论知识，又剖析经典案例，结合目前实际，全方面系统地讲解了监督工作、纪律审查、巡察工作务实等知识，具有很好的指导性、针对性和操作性，对于提升自身专业理论素质，理论指导实践能力，更好地做好纪检工作起到了一定的指导和启示作用。同时，通过学习，自己对当前党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性有了更加清醒的认识，明确了纪检干部在新时期、新形势下担负的重担和以后工作努力的方向。
下面，根据中石油四川销售公司领导赵百川解读《集团公司党风廉政建设和反腐败会议精神》时讲到的纪检监察队伍建设中存在的“三不两弱一不平衡”问题，结合人力资源服务部纪检干部现状，重点谈谈对纪检干部中存在的“三不”
3 问题的理解和认识。
2019 年“不忘初心、牢记使命”主题教育中，集团公司纪检监察组开展了一次纪检监察队伍建设问题检视，进一步加强了纪检干部队伍作风建设。但从工作实际情况看，监督仍然是我们工作中的弱项和短板，干部队伍中不愿监督、不敢监督、不会监督问题依然不同程度存在。
“监督无用”，不愿监督。有的纪检干部思想认识尚有偏差，认为监督是虚活，轻视监督在党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位，认为日常监督是领导看不见、员工不认可的工作，既出不了成绩也争不了彩头，不愿深入细致地去做日常监督中的“琐碎事务”；有的纪检干部存在满足于过得去，习惯于“等靠要”，等着上级发文件、等着领导提要求，工作不主动谋划，不主动思考。2021 年 5 月，服务部组织开展了岗位廉洁风险梳理优化工作，主要领导要求纪委办公室联合财务经营科对各科室、中心岗位廉洁风险梳理情况进行监督检查。在防控表公示、上报公司前，纪委书记对三级副以上领导干部岗位廉洁风险防控表进行了全面核查，同时抽查了部分管理人员廉洁风险防控表，发现存在部分员工岗位廉洁风险点发生机率均为“不可能”、部分科室、中心不同岗位员工的《岗位廉洁风险防控表》内容完全一致的问题，暴露出我们的监督工作存在走过场的现象。不难看出，不愿监督根源于主观上不担当、不负责、不作为，实质上是
4 思想认识不到位、政治素质不过硬的表现。
“监督惹事”，不敢监督。有的纪检干部认为，监督就是惹事、找茬儿，容易得罪人，对监督顾虑重重，存在畏难情绪。有的陷入人情泥淖，认为日后还要与监督对象“低头不见抬头见”，实在抹不开面子、拉不下脸来，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。2021 年 3 月，人力资源服务部纪委下发了《关于明确纪委委员联系党风廉政建设工作点的通知》，制作了工作联系卡，明确了联系内容和活动频次，要求纪委委员督促指导基层党支部落实党风廉政建设主体责任。但是根据工作情况来看，1-3 季度，个别纪委委员在联系卡“存在问题”栏目中均填写“无”。不敢监督者，从根本上说，是没有清醒认识到监督是组织赋予的责任、交办的任务，更是责任担当精神不足的表现。
“监督太难”，不会监督。一些纪检干部开展监督因循守旧、不思创新，老办法不管用，新办法不会用，开展监督表面上阵势很大，实际上“丈二和尚摸不着头脑”，根本发现不了问题；一些纪检干部任职经历、专业素质相对单一，岗位实践锻炼不足，能力素质有所欠缺，在运用、执行政策法规方面往往处于“半生不熟”状态，监督中难以有效发现问题，工作力不从心，一定程度上制约了监督作用的有效发挥。2021 年 3 月-8 月，服务部纪委选题立项，成立由纪委
5 办公室和财务经营科人员组成的监督检查小组，围绕老年活动经费（老年文体活动、70 岁以上退休员工生日慰问、退休员工生病住院慰问）使用情况开展了专项监督检查。通过检查，共发现 5 项问题，主要为“未建立退休员工生病住院（亡故）慰问金发放工作流程”、“未制定老年活动费用预算计划”、“活动发放表上无负责人、验收人、经办人签字”等，没有检查出费用使用过程中的深层次问题，问题质量不高，监督检查实效性不好，与公司纪委开展专项监督检查工作的要求还有一定的差距。不会监督，反应出的是纪检干部的能力不足、“本领恐慌”。比起不愿监督、不敢监督，不会监督的危害性更大，在一定程度上折损了监督的严肃性和权威性。
三、下步工作思路 一是提高政治站位，增强责任感和使命感，解决“不愿监督”的问 题。党的十九大以来，中央纪委鲜明提出，监督是基本职责、第一职责，要求纪委监委定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜。事不避难、义不逃责，依规依纪依法做好日常监督和经常性管理，在监督上全面从严、全面发力，真正把监督职责履行到位，确保党内监督和国家监察不留死角、没有空白。组织纪检干部认真学习领会习近平总书记关于强化监督系列重要论述，不断提高政治修养和道德水平，找准自己的定位，深刻理解强化监督是党中央把
6 全面从严治党引向深入，带有方向性、根本性、全局性的重大部署和举措，着力从思想上解决不愿监督的问题，主动把监督摆上重要位置。深化纪委委员联系党风廉政建设工作联系点制度，提高联系点工作质量，探索开展纪委委员轮值监督制度，加大对纪检干部的监督考核，督促纪检干部履行监督职责，推动“两个责任”落地落实落细。
二是鼓足信心勇气，强化担当精神，解决“不敢监督”的问题。纪检监察干部是党的“纪律部队”“监察部队”，纪检干部要充分认识到监督执纪是代表一级党组织，而不是个人行为，要做到“敢”字当前，要有敢于担当的勇气。纪检干部在开展工作时，要打足“敢”的底气，克服“怕”的心理，敢于监督、敢于执纪、敢于问责。我们纪委也要为敢于担当、勇于担责的纪检干部撑腰鼓劲，壮大正风反腐的力量，撑起纪检干部监督执纪的斗志。
三是坚持学思践悟，注重方式方法，解决“不会监督”。
的问题。监督工作的政治性、专业性都很强，必须练好内功、增强本领，精准有序有效开展监督。不断加强学习，增强业务能力和水平，既是推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求，又是纪检队伍履职尽责、推动全面从严治党向纵深发展的根本保障。近年来，油田纪工委和公司纪委为纪检干部陆续搭建了多种平台，如每季度组织纪检干部全员培训并开展知识测试，每年组织一次纪检干部集中培训班等。服务部
7 纪委要充分利用好这个平台，把持续开展纪检干部业务学习培训作为一项常态化任务，不断提升纪检干部业务素质，提高监督能力，增强监督实效。
一是旗帜鲜明加强政治监督，坚定不移做到“两个维护。督促把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想与学习习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神贯通起来，持续加强理论武装，督促党员干部系统学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史， 努力做到学思用贯通、知信行合一。认真落实《纪检监察组关于加强政治监督的指导意见（试行）》，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展、守住安全发展底线、维护新疆社会稳定和长治久安“总目标”等决策部署监督检查。聚焦常态化疫情防控、巩固提质增效成果等工作，扎实开展监督检查，督促党员干部主动作为、担当尽责。持续严明政治纪律和政治规矩，加强对贯彻党章和其他党内法规、“三重一大”决策等党的各项制度执行情况的监督检查，督促党委、党支部履行好党的政治建设工作的主体责任，营造风清气正的政治生态，坚决推动公司党委各项决策部署落地。
二是持续强化精准监督。深入贯彻油田公司突出“三项监督”部署要求，加强对“一把手”和领导班子监督，督促“一把手”履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”；推动上级“一把手”加强对下级“一把手”和领导班子监督，压紧压实“一把手”抓“一把手”的责任链条；加强对下级“一把手”和
8 领导班 子监督，使监督和被监督成为自觉。紧盯零星维修、合同管理、工作量签证、差旅费报销、老年活动经费以及工会经费、党组织工作经费等专项费用使用等关键领域和关键环节，靶向发力、重点治理。
三是持续深化联合监督。联合组织人事、计划财务、安全管理等业务监管力量，推动业务部门落实监管责任，构建协调联动的大监督格局。
四是结合安全环保领域形式主义官僚主义问题整治，坚决纠治贯彻落实上级决策部署中的形式主义官僚主义，对表态多调门高、行动少落实差、打折扣搞变通等问题，扭住不放、精准施策。开展工作作风专项整治，紧盯“关键少数”，从领导干部和机关抓起，着力整治干部员工存在的“慵懒散拖浮”问题，大力提升工作效能，营造奋勇争先，积极进取、干事创业的氛围，为公司千万吨油气田建设提供坚强保障。
以上是自己通过培训，结合工作实际，谈及的一点肤浅认识和体会，不妥之处，敬请各位领导批评指正！这次培训虽然短暂，但学习是永无止境的。回到工作岗位后，我将“温故而知新”，继续认真复习领会培训内容，结合工作实际，做到学以致用，以良好的精神状态和饱满的工作热情，把所学知识用在实际工作中，努力使自己成为一名合格的纪检干部。
纪检干部培训学习体会
9 *** 在公司纪委办公室的精心组织下，今年 3 月 11 日至 3月 18 日，我非常幸运的参加了公司纪检干部业务培训班的学习，通过 7 天紧张、有序的学习，我认真地听取了“中央八项规定精神”、“‘四风’问题宣贯与运用”等 12 个方面的课程，并与一同参加培训的同行们进行了交流探讨，不仅在业务上掌握了新的理论知识，更在工作的思维方式和工作方法上深受启发，对做好今后工作受益良多。
一、主要收获
作为进入纪检监察工作的“新成员”，我是 19 年开始设计纪检工作，而作为兼职的纪检委员，更缺乏纪检知识的系统培训与指导。这次培训，组织方理论密切联系实际，高水平的高院教授和现实工作经验的四川销售和校方有巡视巡查经验的老师，深入浅出的进行了结合，培训效果很好；课程选择结合工作比较紧密，给了我非常宝贵的学习与提升的机会，通过学习，增强了对纪检工作系统性的认识，较全面地了解了纪检政策法规和相关业务知识，进一步提高了业务素质和能力，主要收获表现在以下几方面：
1 1 、进一步认清了当前反腐败斗争的形势，增强了做好纪检监察工作的责任感与使命感。
在这次学习中，我更加深刻地认识到坚定不移推进党风廉政建设的必要性，主要是党内存在的“四个不纯”等突出问题尚未得到根本解决，思想、政治、组织、作风不纯。党面临的“四大考验”具有长期性和复杂性；执政、外部环境、改
10 革开放、市场经济考验。党面临的“四大危险”具有尖锐性和严峻性；精神懈怠、能力不足、消极腐败、脱离群众危险。因此，也正确理解了自党的十九大以来，全国反腐败斗争的脚步从未停止、更未放缓的原因，不论是中纪委一次全会提出的“不松劲、不停步、再出发”还是二次全会提出的“把严字坚持下去”理论，都向我们明确释放了严打老虎不松劲、勤拍老虎再出发的信号。
2 2 、进一步全面系统地学习了纪检的理论业务知识，增强了做好纪检工作的信心。
在这次的培训学习中，我们系统地学习了《中国共产党纪律处分条例》《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》、“三个区分开来”与容错纠错机制的实践与运用、巡察工作实务等纪检监察业务知识，知识涵盖面广、跨度大，使我全面地了解了纪检、巡察等业务知识，接触了纪检线索排查、人员询问等工作程序与方法技巧。特别是对“四种形态”的应用、“法情相结合”的意识有了更加深刻的理解。这些知识既让我明白了深厚理论功底的重要性，也提高了我的业务本领。
3 3 、进一步梳理清正廉洁干部形象，增强自我约束及当好表率的自觉性。
所谓正人必先正已，严人必先律已。通过接触纪检工作，尽一步促进我自觉维护党的政策方针，贯彻执行廉政建设。坚持原则的职业素质及人格魅力，将会对我们的工作产生事半功倍的效果。在实际工...
