篇一：度乡镇意识形态工作总结汇报
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇二：度乡镇意识形态工作总结汇报
全面提振党员干部精气神的措施
全面提振党员干部精气神的措施
摘要：党员干部的精气神是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集 中体现。只有提振广大党员干部的“精气神”，才能充分凝聚上上下下、方方面 面的力量，乘势而上，推动经济发展和社会进步。本文通过对目前党员“精气神” 的现状进行分析，提出了提振党员“精气神”的措施建议。
关键词：党员 精气神 提振 措施 一、党员干部“精气神”的重要性 人们常说：“天有三宝日月星，地有三宝水火风，人有三宝精气神。”“精 气神”指的是人的精神状态，是人们思想和行为的综合反映，是迎接挑战、开拓 进取的动力源泉和精神支柱。
“人是要有一点精神的”，人一旦有了激扬的“精气神”，就有了一股劲， 有了这股劲，就敢去探索、去创新；有了这股劲，就有了面对困难的勇气和力量， 就能够满怀激情地去开拓进取和努力拼搏，做出令人满意的成绩。良好的“精气 神”是做好一切工作的前提和动力。有了良好的“精气神”，就能敏锐地抓住和 用好时机，有效地克服前进中的困难，化压力为动力，变挑战为机遇，工作和事 业就充满干劲。反之，如果没有良好的“精气神”，就会萎靡不振、情绪低落， 工作就不可能有起色，甚至会形成一种无形的阻力，再好的条件、再强的实力， 也只会与机会失之交臂，与成功擦肩而过。
党员干部的“精气神”是党员队伍的精神面貌、气度状态、风采形象的集中 体现，它关系到民心所向和党的事业兴衰，是党员干部做事创业的精神动力，是 社会兴旺发达的源泉。当前我们既面临跨越发展的大好机遇，又面临转型升级的 严峻挑战，无论是抓住机遇还是应对挑战，都需要广大党员干部进一步提振“精 气神”，保持昂扬向上、奋发有为、永不懈怠的精神状态。
二、党员干部“精气神”现状与存在的问题 在党的事业发展进程中，我们党培养了一大批“精气神”十足的党员干部， 他们有坚定 的理想信念，以“为人民服务”为宗旨，以民族复兴为己任，把国家和民族
的最高利益与自己的追求紧密地联系在一起；他们有昂扬向上的工作激情、奋发 有为的工作状态、敢于创新的工作作风，有追求卓越、事竞一流的勇气和决心， 有箭在弦上的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，更有坚持 不懈、吃苦耐劳的意志和品格，敢于担当、敢于碰硬、敢于创新，能够用“抓铁 有痕、踏石留印”的气魄真抓实干；他们充满干事创业的激情能够以“咬定青山 不放松，任尔东西南北风”的执着和韧劲攻坚克难。
但是，在如今价值多元化的社会，人心浮躁，在党员干部队伍中也一定程度 上存在着信仰缺失现象。现实中有那么一些干部，总提不起“精气神”来，理想 淡化、党性不强、信念动摇，状态欠佳、萎靡不振、懒散松懈、庸庸碌碌、害怕 吃苦、贪图安逸，谋待遇多、挑担子少，讲享受多、担责任少，工作 “不求有 功，但求无过”……凡此种种，都与党员干部肩负的责任不相宜，与党员的使命 不相符，这样一批碌碌无为的党员干部将可能是溃堤之蚁。因此，提振党员队伍 的“精气神”是当前一项重要而紧迫的任务，我们要不断强化干部队伍讲政治、 扬正气、提效能、重团结、抓落实的“精气神”。
三、提振党员干部“精气神”的措施 （一）提升党员干部综合素质是提振“精气神”的基础 加强党性修养。养成良好的“精气神”，关键在党员干部自身，党员干部有 什么样的人生价值取向，就会有什么样的“精气神”。每一个党员干部，都应提 高运用马克思主义立场、观点、方法观察世界、认识世界、改造世界的能力，牢 固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利 益观、政绩观，把为人民服务的责任感、使命感，以昂扬向上的“精气神”，体 现在工作、学习和生活中。每一个党员干部，要时刻用党章、用共产党员标准要 求自己，不断坚定共产主义理想信念，用坚定的信念引导自己披荆斩棘，时刻自 重自省、自警自励。只有不断加强党性修养，用共产主义理想和社会主义信念构 建精神家园，涵养浩然正气，蓄积和激发正能量，才能从内心深处正确认识和切 实肩负起党和人民赋予的职责使命，进而在工作生活中自觉保持和展现良好的精 神状态。
加强学习。党员干部只有按照德才兼备的要求加强终身学习，才能从内心深 处认识到自身肩负的责任和使命，进一步提升境界、改进作风、增长才干，也能
确保党员干部在困难面前底气十足、迎头出击，进而在工作中自觉保持良好的精 神状态。以提升能力为目标，紧扣时代主题、丰富培训内容、坚持创新培训方法、 严格管理，统筹抓好党员干部的能力提升和实践锻炼，切实解决干部思想上“贫 血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”等问题，教育引导党员干部心无旁骛地 工作，持之以恒地改进作风。勤于学、敏于思，丰富各类知识储备，完善知识结 构，打牢履职尽责的知识基础，锐意进取、与时俱进，用专业来瓦解困难，做到 能力水平大于工作需求，努力推动各项工作取得新进展。
培养宽阔的胸怀。所谓胸怀是人的理想、见识、气量和待人责已的态度，胸 怀是人格的重要体现，具有宽广胸怀的人是人格高尚的人。“胸藏文墨怀若谷”、 “海纳百川，有容乃大”，比大海更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀， 理想、情操、智慧能改变一个人的精神风貌。坚持在工作和生活中陶冶高尚情操， 努力锤炼胸襟，修炼一股正气，这样才能够明是非，听得进批评，容得下意见， 懂得宽恕，从容面对问题，提升“精气神”。大凡有成就者莫不是有宽阔的胸怀， 齐桓公不记一箭之仇重用管仲，成就春秋霸业，李世民重用魏征，成就了唐朝的 辉煌。具有宽阔胸襟的党员有广阔的视野和开放的心灵，能从不同的角度去分析 每一件事，坦诚待人，表里如一，乐于奉献，不仅能赢得各方面的支持，更能全 面发挥自己所拥有的能力，取得优异的工作业绩。
（二）强化党员干部责任担当是提振“精气神”的关键 “苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”、“一腔热血勤珍重，洒去犹能化碧 涛”，这就是一种敢于担当的精神。敢于担当是“精气神”的重要表现，是提升 “精气神”的重要条件，同时也是作为好党员的一条重要标准，它体现了党员干 部的思想境界和德才素质，检验了党员干部的宗旨观念和工作作风。要培养党员 干部敢于担当责任、担当困难、敢于担当风险、担当失误的精神，要做到以下几 点。
坚定理想信念。崇高的理想信念是人生的支柱和前进的指示灯，树立了崇高 的理想信念，就有了人生目标和正确的前进方向。事不避难、敢于担当，源于对 理想的坚贞不渝、矢志不移，源于强烈的事业心和责任感。党员干部要牢记入党 誓言，树立远大的理想和坚定的信念，坚持正确的价值观和人生观，保持积极心 态，才能保持蓬勃向上、奋发有为的精神风貌，精神饱满、意气风发，避免精神
懈怠的危险。理想信念激励着党员干部身处顺境而不狂，身处逆境不气馁，坚定 信心，愈挫愈勇，做到“目标不动摇、工作不懈怠”，始终保持“精气神”。
强化责任意识。责任意识就是做任何事所需的平常而力求完美的心态，是一 种工作态度，是一种品质，更是一种追求。态度决定一切，只有一流的态度，才 会有一流的业绩。责任意识强，党员干部就能在其位，谋其政、行其权、负其责。
有积极的态度，就有了奉献精神和强烈的事业心，就能调动潜能，心系工作，恪 尽职守，全心全意地把精力放在党的事业上和工作中，在履职中实现自己的人生 价值。工作中做到敢于进取，不得过且过；敢于自信，不人云亦云；敢于解放思 想，勇于创新。如果责任心缺失，就会导致急功近利，心浮气躁，作风不踏实， 工作落实不到位，以致酿成大祸。因此要重视培育党员干部责任意识，加强作风 建设，求真务实，创先争优，全力提振党员干部的“精气神”。
（三）健全的机制是提振“精气神”的保障 完善党员干部选拔任用机制。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成 风”，只有不断健全和创新培养选任制度，形成富有生机、有利于党员干部脱颖 而出的干部选用机制，树立强烈的人才意识，才能让作风优良、德才兼备的干部 表现出来，才能更好地激发广大党员干部的干劲，进一步提振党员干部“精气 神”。应通过公开选拔、竞争上岗、公推比选、竞争任职等方式，制定科学的考 察评价指标体系，针对不同类型的党员干部分类制定标准，对党员干部从“德、 能、勤、绩、廉”等方面进行全面考察，不拘一格选拔人才，尤其注重选拔德才 兼备、埋头苦干、默默奉献、成绩突出、清正廉洁的党员干部。使有思路、有干 劲、有激情、有贡献的优秀党员干部得到重用，以更开放的视野引进和集聚人才， 厚植创新人才成长的土壤，形成“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的良 好导向，打造准确的用人标准，营造风清气正、能上能下的良好氛围，保持党员 队伍的积极性和创造力。
完善党员干部考评体系。强化科学的党员干部考评体系，使党员干部保持持 续的压力和动力，永葆党员“精气神”。工作偏松、管理偏软，监督机制不健全、 激励制度不完善，必然导致各种“精气神”懈怠症。所以要进一步完善考评体系， 设置合理目标，细化考评标准，强化日常考核，运用民主推荐、民主测评、民意 调查、个别谈话、实绩考察和综合评价等多种形式，扩大民主参与，加强结果运
用，为评价干部提供客观公正、全面真实的依据。建立考核结果公示制度和分析 制度，根据了解掌握的考核情况，及时进行分析总结，做出准确评价。充分发挥 考核的激励功能，强化考核结果的运用，完善监督约束制度，落实问责制度，对 “为官不为、慵懒散混”的行为“下猛药”， 对不履行或不正确履行职责、造 成不良影响、懈怠散漫的干部，严格责任追究、曝光亮丑，变压力为动力，化被 动为自觉，真正形成一种不想、不愿、不敢懈怠精气神的机制和氛围，树立勤奋 敬业、雷厉风行、务实高效的良好风气。
篇三：度乡镇意识形态工作总结汇报
“我为群众办实事”“问题清单”及整改措施
“我为群众办实事”“问题清单”及 整改措施 近期，党史学习教育领导小组印发《关于〈“我为群众办 实事”实践活动工作方案〉的通知》，就开展“我为群众办实 事”实践活动作出安排部署。开展“我为群众办实事”实践活 动，真正把好事办实，把实事办好，就要解决好“问题清 单”。
存在问题一：思想滑坡，宗旨不牢。有的干部干工作，只 管领导满意，不求群众认可，存在“唯上唯权”的错误思想。
宗旨意识树得不牢，没有真正倾听群众呼声，了解群众需求。
整改措施：牢固树立宗旨意识，真心实意排忧解难。“政 之所兴在顺民心，政之所废在逆民心”，人民群众是我们党的 力量泉和胜利之本。要牢固树立以“以人民为中心”的发展思 想，在“我为群众办实事”实践活动中，要把群众满不满意、 高不高兴、答不答应作为一切工作的出发点和落脚点，把群众 的“表情包”当作检验工作的“晴雨表”。聚焦群众反映最强 烈、期盼最热烈、关心最集中的问题，第一时间认真研究解 决，切实增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。
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存在问题二：心浮气躁，虚与委蛇。有的干部将“为群众 办实事”作为形象工程、政绩工程，口号喊得震天响，落实起 来轻飘飘。在群众面前做做样子、拍拍照片、写写简报就交差 了事，导致好事办得不实，实事办成形式。
整改措施：沉下心来深入一线，求真务实解决问题。“纸 上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要扑下身子、沉下心来， 下高楼、出深院，走进工厂车间、田间地头、居民社区，与群 众深入交流，要看得到群众的衣食住行，看得清基层的发展建 设，看得懂百姓的精神面貌，做到串百家门、知百家情、解百 家难，始终以问题导向，重点梳理“层出不穷”的新问题和 “原地打转”的老问题，以抓铁有痕、踏石留印的精神，对照 问题一项一项定措施、一件一件抓落实，不达目的不放松，不 见成效不收手。
存在问题三：本领恐慌，能力不足。有的干部在面对问题 时，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不 顶用，难以为群众解决实际问题。
整改措施：强化学习补齐短板，掌握本领担当作为。荀子 在《劝学》开篇讲到：“学不可以已。”要树立终身学习的思 想，坚
持干什么学什么、缺什么补什么，针对知识空白、经验盲 区、能力弱项加强学习，优化知识结构，克服本领恐慌，力争
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成为一名理论深、业务精、眼界宽的干部。要把理论和实际相 结合，努力担当作为，把学到的知识用于为群众解决急难愁盼 问题之中，做到在干中学，在学中干，学以致用，以用促学， 把学习成果转化为为民办实事、联系服务群众的“累累硕 果”。
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篇四：度乡镇意识形态工作总结汇报
近年来镇原县党员干部日常监督管理工作在保证党对干部人事工作的领导权和干部有效管理权方面取得了一定的成绩但是面对全面从严治党新形式新要求还存在诸多不足
镇原县党员干部日常管理工作存在的问题及对策
近年来，镇原县党员干部日常监督管理工作在保证党对干部人事工作的领导权和干部有效 管理权方面取得了一定的成绩，但是面对全面从严治党新形式、新要求，还存在诸多不足。在 此，结合工作实际，对党员干部日常监督管理工作存在的问题及对策作如下探讨。
一、存在的问题 一是管理意识不强。从工作实践看，有些单位党组织功能弱化，没有发挥好教育、管理、 监督党员干部的政治功能，党组织领导作用发挥不充分，在党员干部管理上不起主导作用；有 的党组织负责人“好人主义”思想严重，因而也懒得管；一些党员干部在受监督和约束的环境中工 作生活的习惯还没有形成，表现在思想上消极对抗，行动上庸懒抵触。
二是管理方法不多。究其原因，主要是管理手段简单化，往往宣读一份文件，开一次会议 就束之高搁，没有融入日常，抓在平时，没有看平时，重一贯；民主集中制原则落实要么一言 堂、要么一盘散沙，没有形成约束力；党组织思想政治工作薄弱，民主（组织）生活会不严 肃，没有达到洗洗澡、治治病的目的；抓早抓小、咬耳扯袖、红红脸、出出汗没有成为管理常 态。
三是管理机制不畅。实践证明，管理机制不畅是导致管理难的一个重要因素，分析原因， 根子在于党员干部交流工作力度不大，“下”的渠道不畅，“出”的措施不力；对不合格党员处置没 有针对性和有效性；对党员干部纪律教育流于形式，普遍存在“重使用、轻教育”，“重奖励、轻 惩戒”、“重激励、轻约束”的现象；对党员干部的组织措施在落实上打折扣。
二、对策措施 1、加强教育，提高管理意识。要把党的政治建设摆在首位，狠抓党性教育、思想教育和党 性锻炼，确保从“内因”上起作用。要重视“外因”的促进作用，促进各级领导班子和广大党员干部 真正做到自重自省自警自励。要加强对广大党员干部的遵纪守法教育，让党员干部知敬畏、存 戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要善于发挥领导以上率下作用，形成 机关管理干部看领导，基层看机关、群众看党员的良好局面。
2、多措并举，改进管理方法。抓住日常细节管。要从办理一件事、起草一份文、花钱一支 笔、上下班一次迟到早退等小事抓起；抓好正反两方面教育管。对自我管理严格的党员干部给 予肯定表扬，对作风涣散党员干部给予严肃处理，通过扶正压邪，形成正气充盈、邪气无存的 激励导向；抓好用人导向管。要严把“入口”关，大胆选用敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员 干部，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子；抓好严格考核 管。将干部的日常监督管理纳入干部平时考核、年度考核，增强虚功实做的可操作性。
3、明确职责，理顺管理机制。纪委（监察局）、组织部、人社局等部门要发挥职能作用， 经常开展督查，加大通报频次和力度，实行提醒、诫勉、谈话、函询常态化。各级党组织要充 分发挥战斗堡垒作用，注重对本单位党员干部的思想政治教育和行为规范管理。既要把住“事前 控制机制”，在干部的日常教育、纪律约束、遵纪守法等环节加大教育管理力度，又要不断加强 以领导班子成员为监督管理主体的“事中约束机制”。“事后惩戒机制”要与信访、司法等部门很好 地结合起来，多沟通情况，多交流信息，使干部日常管理机制整体上形成合力。
篇五：度乡镇意识形态工作总结汇报
在组织部门作风建设学习会上的讲话
今天，部务会决定召开作风建设主题学习会，并且要求全市各县（市、 区）委组织部的全体干部通过远程教育视频系统一起参加，主要目的就是学习 贯彻中央、省委和市委关于作风建设的一系列重要部署精神，动员、期望并警 醒全市组工干部以一个全新的精神风貌开始新一年的工作。刚才，我们的老部 长某同志给我们作了一个既深刻又生动、既语重心长又引人深思、既强调传承 又寄望未来的主题报告，我们大家都接受了一次组织部门优良传统的教育。希 望大家悉心领会、认真落实，使组织部门优良传统和作风发扬光大。
一、认清形势，切实增强进一步抓好作风建设的紧迫感 推进组织工作高质量发展必然要求我们加强和改进作风建设。近几年来， 我市组织部门在党的建设和组织工作方面取得了一些突破和发展，积累了一些 经验，但是，面对高质量发展提出的要求，面对某的市情，组织工作还有许多 问题需要我们认真地学习、研究、破解。比如组织工作如何围绕中心服务大局 的问题，如何扩大民主提高选人用人公信度的问题，如何夯实党的工作基础、 加强基层组织建设的问题，如何培养高层次、高技术人才为经济社会发展服务 的问题，等等。这是一个提高能力、解决问题、创新发展的长期过程，没有孜 孜以求的学风、实事求是的思想作风、认真负责的领导作风、扎实有效的工作 作风就无法实现组织工作的高质量发展。
提升组织工作满意度迫切需要我们加强和改进作风建设。近年来，我市组 织部门紧密结合组织工作形势任务的变化和组织部门的实际情况，先后开展了 “三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不断加 强组工干部作风建设，组织部门整体形象得到进一步提升。总体上讲，全市组 工干部队伍素质是过硬的，作风是优良的，市委和广大干部群众是充分信任 的。我市组织工作取得的各项成绩，特别是去年的后进村集中整治、竞争性选 拔干部等工作取得的实实在在的成效，集中体现了组工干部的能力和作风，我 市的组织工作满意度测评分数逐年提高。但客观地讲，一方面我市组织工作满 意度反映在数字上成绩仍不理想，与兄弟市相比仍有不少的差距；
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另一方面，扪心自问，我们的工作也确实还存在一些薄弱环节和需要加以 改进的地方。要改进我们工作中的差距，切实解决存在的突出问题，把各项工 作都抓到位，顺应干部群众对组织部门的期待，就必须以优良的作风去推进、 去促成、去实现。建设一支高素质的组工干部队伍客观要求我们加强和改进作 风建设。面对新的形势、任务和要求，对于一些长期在组织部门工作的同志而 言，思想观念、能力素质等方面还有一个不断适应、主动加强、发挥表率作用 的问题。对一些进入到组织系统不久的年轻干部而言，也有一个了解组织部门 优良传统，加强党内政治生活锻炼，强化教育实践的过程。只有加强作风建 设，才能真正把组织部门建设成为深入贯彻落实高质量发展观的模范部门，把 组工干部打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，推进组织工作的 高质量发展。
二、明确要求，突出抓好加强和改进组织部门作风建设的主要内容 作风建设是一项系统工程，涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风和 生活作风。当前，作风建设已赋予新的内涵，提出新的要求。结合我市实际， 加强和改进组织部门作风建设必须重点在以下几个方面下功夫：
（一）抓好作风建设必须在围绕中心服务大局上出实招。组织工作没有自 己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。围绕中心、服务大局是 各级党委对组织工作始终如一的要求。抓作风建设，对组织部门来说，要始终 站在全局的高度、围绕党的中心工作看问题、想办法、出实招，为推进全市经 济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。要在组织部门和各 级党组织中营造一种奋发有为的精神状态、风清气正的工作环境、干事创业的 舆论氛围，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，把各级 党组织建设成为政治坚定、组织巩固、作风优良的坚强集体。对每名组工干部 来说，就是把是否有利于党委、政府决策部署的落实，是否有利于中心任务的 完成，作为各项工作的出发点和落脚点。
（二）抓好作风建设必须在关心爱护上办实事。组织部门是“党员之家、 干部之家、人才之家”。家就是关心爱护、就是温暖体贴，组织部门必须履行 好家的职责，切实把党员干部人才服务好、凝聚好、爱护好。在干部工作中，
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坚持严格要求与关心爱护相结合，加强对干部的教育和管理，完善谈心谈话制 度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，尤其是对关键岗位的 干部实行重点管理；
对工作、生活中面临困境、经受挫折的干部，及时给予帮助和激励，帮助 他们尽快渡过难关。在党员工作中，要充分尊重他们的主体地位，建立健全党 内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员，广泛开展党内关 爱活动，切实让他们感受到党组织的关心与温暖。在人才工作中，要切实增强 服务意识，不断提高服务的质量和水平，想人才之所想，急人才之所急，帮人 才之所需，解决他们的实际困难，宽容他们的失败失误，维护他们的合法权 益，充分调动广大人才的积极性、创造性。
（三）抓好作风建设必须在联系基层服务群众上谋实情。联系基层，服务 群众，是党的性质所决定的，也是加强和改进组织部门作风建设的重要内容。
要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动深入基层，切身体 验基层工作的甘与苦、得与失，多与基层干部群众谈心，多了解基层实际情 况，多学习基层工作方法，切实把群众的意见和建议、经验与做法作为思考、 谋划和推动组织工作创新发展的根本依据和力量源泉。市委组织部已经制定了 部领导联系基层的制度措施，采取“网格化管理，组团式服务”的形式加强与 基层党委和部门的联系，从明天开始，部机关的干部就开始下基层开展有关工 作。各县（市、区）委组织部也要建立相应的工作机制，切实把这项工作抓 好。
（四）抓好作风建设必须在提升素质能力上练实功。一是优化学风抓学 习。学风问题在作风建设中处于基础性地位。加强学风建设是提高干部素质、 政策水平和服务能力的前提与保障。关于组织部门的学风建设，我们已经有很 好的制度和办法，关键是要一以贯之地坚持下去，扎实抓好学习型机关建设， 不断提高组工干部的学习能力、创新能力和抓落实的能力。二是不断开拓创 新。组织工作的创新，关键要从多角度、全方位地观察问题，科学制定符合组 织工作发展规律的具体政策，力争创造出更多符合某实际的新方法和有效措 施，实现组织工作上台阶。要在推进内部管理机制创新上下功夫，把一些行之
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有效的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成保持公道正派的长效 机制，努力把组织部门建设成为实践先进性要求的表率部门。三是坚持公道正 派。公道正派、清正廉洁是组工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。尤 其在选人用人问题上，要自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程 序不变通，遵守纪律不放松。每一个组工干部都要有强烈的自律意识，规范工 作圈，约束生活圈，净化社交圈，形成健康和谐的人际环境。要保持“进取 心”和“平常心”的统一，树立高尚的人格魅力和良好的个人形象，以良好的 个人形象维护组织部门的整体形象。
（五）抓好作风建设必须在真抓落实上见实效。要强调以好的作风去抓好 作风建设。各地要将作风建设作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育 成果的有效载体来抓，做到三查：一查有没有找准突出问题；
二查有没有立说立行；
三查有没有建章立制。在开展作风建设工作中，既要脚踏实地不搞花架 子，又要及时总结交流、宣传推广好的经验和做法。要通过持之以恒、常抓不 懈的工作，确保我市组织部门作风建设取得实实在在的成效。
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篇六：度乡镇意识形态工作总结汇报
发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的发展对象有关材料对个别材料部规范不完善的坚决予以退回责成有关党支部重新整理四是镇党委成员与发展对象谈话详细了解其入党动机以及对党的认识并同党内外群众座谈了解发展对象的真实表现情况五是严格检查党组织发展党员工作程序不定期检查调阅党支部发展党员工作的有关会议记录
关于农村发展党员工作的调研报告
今年 3 月，我们组成人员，深入村组就农村培养青年入 党积极分子，做好农村发展党员工作进行了专题调研，调研 采取召开座谈会、走访、查阅相关资料等方式。现将有关情 况报告如下：
一、 基本情况 百草沟镇辖区 34 个行政村，一个社区，目前共有 820 名党员，今年新转正党员 41 名，预备党员 24 名，新确定的 积极分子 140 名。
二、 主要做法 1、抓培养，强化教育，建立一支高素质的入党积极分 子队伍。重点放在帮主入党积极分子提高思想觉悟，端正入 党动机，坚定共产主义信念。一是采取多种方式，强化教育。
个基层党支部依托基层党员学习班，采取集中培训、作报告、 演讲比赛等多种教育方式，加强对入党积极分子提高思想觉 悟，端正入党动机。二是实行专人培养考核责任制。要求支 部成员分包重点培养对象，党员分包积极分子，每月找积极 分子谈一次话，支部定期研究制定培养教育措施。三是在日 常工作中，给入党积极分子交任务、压担子，使其在实际行 动中锻炼培养自己，进一步接受党组织的教育，增强党员意 识，锻炼工作能力，促其尽快成熟。四是实行动态管理，不
断充实积极分子队伍。建立入党积极分子考核档案，支部每 季度考评一次，半年分析一次情况，根据考评和分析的情况 对积极分子进行调整和充实。
2、抓规范，坚持标准，严把“入口关”。在审批程序上， 采取六项措施：一是建立上一级党组织委派两名或一名正式 党员作为指导员，指导监督基层党组织严格按照《发展党员 工作程序》做好发展党员工作，从确定积极分子到支部大会 确定预备党员都要积极参与指导，并在决议上签字；二是建 立有效的群众监督机制，坚持实行发展党员公示制。基层支 部在发展新党员前，应提前两周向群众公布拟发展人员名 单，接受群众监督，凡群众反映强烈的支部要派专人进行调 查，在问题未查清之前不得发展；三是实行对发展对象预审 制。发展前由镇党委组织部详细审察基层党支部整理上报的 发展对象有关材料，对个别材料部规范、不完善的坚决予以 退回，责成有关党支部重新整理；四是镇党委成员与发展对 象谈话，详细了解其入党动机以及对党的认识，并同党内外 群众座谈，了解发展对象的真实表现情况；五是严格检查党 组织发展党员工作程序，不定期检查调阅党支部发展党员工 作的有关会议记录。并坚持做到“六部发展”即：未参加集 中培训的不发展，没有本人申请和思想工作汇报的不发展， 政审不完备、不清楚的不发展，违反计划生育政策或犯有其 它严重错误的不发展，“文革”中和“动乱”期间有问题的
不发展，培养考察时间不到一年或未经公示的不发展。
3、抓管理，跟踪问效，认真把好党员转正关。一是建
立入党介绍人联系制度。发展对象被接收为新党员后，入党 介绍人要继续对预备党员进行跟踪培养，并定期向支部汇报 预备党员的思想、工作、学习情况，以便党组织及时全面地 了解预备党员的情况，发现问题，及时帮助。二是建立定期 汇报制度，要求预备党员每月向党小组汇报一次思想、工作 情况，党支部根据联系人汇报情况和组织考察情况，每半年 做一次鉴定，并填写《预备党员跟踪考察卡》，供讨论转正 时参考。三是实行公示制度。让党外群众对预备期满的党员 监督和评议，依照公示和评议结果确定是否按期转正，促使 他们进一步增强党性观念，牢固树立全心全意为人民服务的 思想，在新的“起跑线”上做出新的成绩。
4、抓难点，对症施治，解决个别农村支部多年不发展 党员的问题。近年来，镇党委从全镇改革、发展、稳定的大 局出发，按照发展党员的“十六字方针”，采取得力措施， 消除了二年以上没有发展党员的“空白村”。一是加强领导， 明确责任。镇党委制订了发展党员的五年计划，实行镇党委 委员包片，机关干部包村的办法，把解决发展党员“空白村” 问题作为基层党支部年终考核的重要内容，以确保农村党员 发展工作落到实处。二是分类知道，对症施治。对于因发展 党员中家族派性干扰，班子内部不团结，影响发展工作的软 弱涣散班子，采取果断措施进行组织调整。对班子软弱的村，
派组织人事部门分包；社会治安较差的村，派司法、公安部 门分包，有针对性地驻村帮助开展工作，提高党支部对群众 的吸引力。对一些忽视发展工作，班子老化、后继乏人的村 支部，加强教育和引导，并明确要求各支部成员联系培养 1 —2 名入党积极分子，使其尽快成熟，每年至少发展 1 名新 党员。三是严格奖惩，层层落实责任制。每年初，镇委召开 的组织工作会议，明确要求各村党支部书记是村级组织建设 直接责任人，制定目标任务，严格落实责任，签订目标管理 责任书，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局。
三、存在的问题及原因 1、农村党支部发展党员工作不平衡。一是个别村支部 不愿培养发展新党员，有怕培养了“苗子”，顶了自己的“位 置”的思想，认为这个不够条件，那个不够成熟，以致造成 有的村级支部后继乏人的问题；二是极个别村“两委”班子 不协调，班子成员不团结，矛盾重重，在发展党员时思想不 统一，意见不一致，形不成支部决议，无法发展新党员；三 是有个别青年要求入党动机不纯，思想认为较差，仅是为了 当官发财，谋取私利。
2、发展党员的视野不宽，新党员素质不高。从近年来 发展党员的来源看，新发展农村党员主要地村委会委员中的 非党成员、村民小组长和一些长期在村上生活的群众，外出 经商打工和新经济组织中发展党员十分有限。新发展的党员 高中以上文化程度的占不到 75%，有一技之长和“双强”能 力的占不到 70%。
3、个别村党支部发展党员工作程序不够严格。对发展 党员工作缺乏必要的透明度，甚至极个别支部存在着不召开 支部会，由支部书记一人说了算，以致造成党员干部对发展 党员工作有意见，引发农村的不安定因素。
四、意见和建议 1、要进一步提高思想认识，加强领导。各基层党组织 要站在加强党的基层组织建设，提高党的执政能力建设，保 持党的生机与活力，保持党的先进性，提高农村基层党组织 战斗力，不断促进农村经济发展和社会稳定，全面实现农村 小康社会目标的高度，从思想上提高对发展党员工作重要意 义的认识，从行动上真正把发展党员工作列入重要议事日 程，定期分析研究，安排部署，检查指导。针对存在的突出 问题和发展党员工作中出现新情况、新问题，加强调查研究， 并结合实际，采取得力措施，强化领导责任，全面做好发展 党员工作。
2、要强化培养教育，注重质量和改善队伍结构的有机 结合。一是要抓好培养教育，扩大入党积极分子的队伍。要 注意调查研究各行各业各类人员，特别是青年农民的政治追 求和入党心态的变化，有针对性地加强教育，有计划地充分 利用村党员活动室和电化教育手段，培训入党积极分子。二 是要突出发展重点，努力达到“三化”标准。在发展党员时， 重点应做到“三个倾斜”，即向生产、工作第一线青年、农 民、回乡知识青年、复员退伍军人、镇企业骨干和致富能手 中的优秀分子倾斜；向长期未发展党员、致使村级班子结构
不合理、素质不高、后继乏人的村倾斜；向党员队伍年龄老 化、文化程度偏低、妇女比例较小的村倾斜。要努力达到“三 化”标准，即突出年轻化，要求发展的新党员 35 岁以下的 要达到 75%以上；突出知识化，要求发展的新党员高中以上 文化程度要占 70%以上；突出技能化，要求发展的新党员要 有带头致富、带领群众致富的“双强”能力。三是要拓宽培 养积极分子的视野。要以共青团“推优”为主渠道，倡导其 他群众组织“推优”活动，开阔视界，吸收众多的优秀骨干， 拓宽发展党员源头。要从改善党员结构，改变党员年龄老化 的现状出发，采取支部分工，党员与发展对象结对子培养， 开展“一帮一”、“一带一”活动，把后备队伍建设好，做到 成熟一个发展一个。
3、强化动力机制，增强组织吸引力。一是要切实加强 党支部建设，通过干部驻村帮扶，下派工作队员，帮助村党 支部制订经济发展规划，选择致富路子，解决和改善群众的 生产生活条件，以为群众办实事、办好事的实际行动赢得群 众信任，增强党支部自身的吸引力。二是要以开展无职党员 设岗定责和“争先创优”活动为载体，在村级组织中深入开 展“双规范、三文明”活动、党员先进性教育活动和富民强 镇活动，进一步激发广大党员的政治热情，切实改变部分党 员政治观念淡薄的倾向。三是要以学习先进人物，开展争做 优秀共产党员活动，调动和发挥党员的先锋模范作用，鼓励 和支部党员干部和入党积极分子领办、创办致富项目。同时， 注意评选表彰优秀党员干部，彰显共产党员的先锋模范作
用。通过开展树典型、学典型活动，在党内形成一个讲宗旨、 讲奉献、讲党性的良好氛围。四是要认真开展民主评议，及 时处置不合格党员。对在评议中群众意见大的支部成员实施 组织调整，问题严重的党员予以严肃处置，以纯洁党的队伍， 进一步增强党组织自身的凝聚力、吸引力和战斗力。
4、实施激励机制，严格考评奖惩。奖优罚劣，既是对 工作绩效的评价，又是推进工作的有效手段。一是要严格“双 争”目标管理考核办法，严肃支部定格分类标准，凡支部有 积极分子而一年未发展党员的不得评为先进党支部，二年未 发展的不能定为一类支部。二是要明确责任，用组织保证的 形式，加强发展党员工作，明确镇党委书记在农村党员发展 工作中是“直接责任人”，支部书记是“具体责任人”的责 任，同时，要求支部书记要负总责，组织委员要严格按程序 作好培养、考察、发展的业务工作，如连续三年未发展党员 的支部，其主要责任人就地免职，从而保证党员发展工作正 常化。
5、建立健全工作制度，促进发展党员工作制度化、规 范化。在发展党员工作中，一是继续实行预审制，即在发展 前，详细审察基层党委整理上报的发展对象的有关政审材 料。二是坚持实行发展党员公示制。要求基层党组织要将拟 发展入党或拟转正人员的基本情况、现实表现、培养考察情 况等，向群众进行公示，并在公示内容、时间、形式、管理 等方面提出规范性要求。公示期间，党员、群众可以对公示 对象的个人素质、现实表现、廉洁自律等方面存在的问题，
以书面或口头形式向所在党组织或上级党组织反映。三是实 行发展党员责任追究制。按照“谁介绍谁考察、谁审批谁负 责”的原则，对因入党介绍人和考察人没有能如实向党组织 汇报发展对象真实情况，致使发展党员工作出现失误的，要 追究介绍人和考察人的责任；对党支部不按发展党员程序接 收预备党员和办理预备党员转正的，要追究党支部书记的责 任；对违反规定发展党员的，要追究分管书记和组织委员的 责任。
篇七：度乡镇意识形态工作总结汇报
_对分管工作抓得不够细标准不够高问题的剖新及整改措 施
一、结合自己的实际，存在以下问题
1、欠缺对学习认识的高度。由于平时较多的工作加以延误，产生了 “学不学不是很重要，做到工作才重要”的纤代学的思想，没有把学习摆 到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
2、欠缺学习的广度和深度。平时的学习中，只注重看些时世之类书 籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识， 对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论.上的深度和广 度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3.做为--名基层领导，对于自已分管的工作，没有开创进取的精神， 总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注 重局部利益而忽视全局利益。
4.创新意识不够强。看待具体工作习惯使用书本,不善于与实际工作 相结合，有教条主义、本本主义倾向,.做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求 变的意识不够强。
5、工作方法不够活。自已认准的事理，就抓住不放,甚至自以为是， 不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是 紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。
6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评 和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是--知半解，没有竭 力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
二、今后的整改的措施
结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不 足，采取相应的整改措施，努力进-步提高觉悟，增强党性，解放思想， 争创实绩。
2、是全面学习业务知识。扎实地学习分管部门专业理论知识，并向 有经验的前辈们学习，翻阅杂志，学习关于农业方面的先进经验。同时， 多下基层深入段斗实际调查，透过现象看本质，把握工作中的内在规律， 自觉按规.律办事，把农业工作搞好。同时，认真学习多方面业务知识， 积极配合其他同志，搞好业务工作，努力学习各类相的业务知识，学用结 合，不断增强为人民服务的本领。
3、是学习和自觉遵守单位制定的。经常地学习单位的各项规章制度 和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，自觉做到警钟 长鸣，严格做到遵章守纪。同时，团结同志，和大家搞好关系，增强本单 位的凝聚力和战斗力，
4、是定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学 习、工作和进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠， 自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
我将以这次作风整顿为契机，严格按照党组织的要求，认真做好自纠 自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整 改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不 该吃的不吃,不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作 的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作能力和各项水平 有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
篇八：度乡镇意识形态工作总结汇报
开展意识形态工作情况总结报告
大纲如下：
一、加强党的领导，健全意识形态工作责任体系。
一是强化组织领导。
二是纳入重要议程。
三是完善工作机制。
二、加强职能建设，发挥意识形态参谋作用。
一是发挥“智库”作用。相关科室主动对意识形态领域各项重 点工作进行深入思考和调研，在起草会议讲话、年度述职述廉报告 时，积极围绕如何更好地履行意识形态工作职能出谋划策、贡献智 慧，将意识形态工作融入其中。
二是发挥“耳目”作用。
三是发挥“辅政”作用。
四是发挥“助推”作用。
三、加强阵地建设，培育意识形态思想共识。加强意识形态教 育，将“班子集中学、支部集体学、领导带头学、个人自主学”有 机结合，不断创新活化载体形式，不断提升学习成效，持续强化政 治意识，持续夯实筑牢意识形态工作思想基础。
一是持续强化意识形态理论学习。
二是定期召开理论学习中心组学习。
三是灵活开展党课学习教育。
四是积极创新学习教育模式。
四、加强话语权掌控，提升意识形态工作水平。
一是管好宣传阵地。
二是严格自查体检。
三是提升主动作为。
存在不足：
一是推进成效把握不够。
二是教育引导深入不够。
下一步，重点抓好以下三个方面工作：
一是着力强化责任落实。
二是着力强化创新落实。积极创新意识形态工作学习教育，围 绕意识形态工作内容创新设计载体，如开办 XXXX，丰富意识形态 学习教育内容，提升意识形态学习教育的鲜活性和时代性。
三是着力抓好日常引导。
篇九：度乡镇意识形态工作总结汇报
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
