下面是小编为大家整理的党支部班子“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组织生活会对照检查材料+办公室党组“学先进、找差距，补短板、强弱项”活动实施方案,供大家参考。
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党支部班子“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”2022 年度专题组织生活会对照检查材料
某市办公室党组“学先进、找差距，补短板、强弱项”活动实施方案
党支部班子“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”2022年度专题组织生活会对照检查材料
按照此次专题组织生活会的要求，**党支部深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，认真研读了习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题，认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题 （一）政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧，对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员的学习培训力度不够。二是党章意识树得不够牢。在学习党章上，对其精神实质、重大意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对性和深度。在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。
（二）组织纪律方面。一是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛，民主氛围还不够浓。二是党内
生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少，一些批评缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。
（三）廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一，理论上的说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《习近平总书记关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，但有时在执行中央八项规定时，从小处着眼、从细处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。
（四）群众纪律方面。主要表现在，一是联系群众不够紧密。忙于事务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开展志愿服务活动少等等。
（五）工作纪律方面。一是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重，特别是面对复杂艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。二是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是
一名基层的普通党员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体组织。
（六）生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善，滋生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如，工作紧迫感不够强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面子、讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。
二、问题产生的原因分析 一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。
二是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多，没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。
三是党性修养有所放松。在思想上，虽然支部能够严格要求党员，但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织
要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激情和拼搏精神有所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。
四是自我要求有所降低。对照党规党纪，对照先进典型，班子成员一致认为自身设定的标准有所降低，自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松，才让一些问题有了可乘之机。
三、努力方向和整改措施 针对查摆出的问题和思想根源，科级党支部将坚持即知即改、立行立改、边学边改，始终按照“四讲四有”标准，坚决严守纪律规矩，以整改落实新成效推动各项工作再上新台阶。
（一）坚持理论武装，增强政治定力。牢固树立终身学习的理念，真正把学习放在首要位置，持续深入学习党的十九大及十九届历次全会精神，系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
（二）坚持以民为本，提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领，经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。
（三）时刻从严管理，转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准
严格要求自己，永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识，少说空话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。多抓工作，少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。
（四）坚持廉洁高效，树立良好形象。认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，以严格的党内政治生活和长效机制，促进作风建设常态化、长效化。全面落实党内政治生活准则，坚持“三会一课”、组织生活会、批评与自我批评等制度，加强党性锻炼，增强党内生活的政治性、原则性，提高班子凝聚力、战斗力。
某市办公室党组“学先进、找差距，补短板、强弱项”活动实施方案
为进一步贯彻落实市委第**次党代会精神，扎实推动今年各项目标任务有效落实，经办党组研究决定，在市直人防系统开展“学先进、找差距，补短板、强弱项”活动。现制定具体方案如下。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学先进、找差距、补短板、强弱项为主题，坚持求转、求进、求实、求效总要求，大力弘扬低调务实、锐意进取、敢于负责、勇于担当精神，转变作风，凝心聚力，着力营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围，进一步增强党员干部想大事、谋大事、干大事的胆识和魄力，推动**人防高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、目标任务 开展学先进、找差距、补短板、强弱项活动，旨在通过学习先进，找准差距，明确目标，改进作风，力促发展。
（一）思想观念要有新转变。通过学习先进地区、先进单位的先进做法、先进经验和先进精神，对标各自职能职责和任务，找准不足差距，剖析成因症结，大力解放思想、转变观念，强化争先意识和奉献精神，提出切实可行的补短板强弱项意见措施，
着力解决不想事、不谋事、不愿干事的问题，坚决克服安于现状、不思进取、精神懈怠的消极思想和平庸意识，使市直人防系统党员干部展现奋发有为、锐意进取的精神风貌。
（二）工作作风要有新改进。严格落实中央八项规定精神，大力弘扬求真务实、清廉节俭之风，察实情、讲实话、办实事、求实效，正文风、改会风、转作风、树新风，着力整治纪律涣散、责任心不强、作风浮漂、庸懒散慢虚等问题，坚决抵制吃喝玩乐、贪图享受的不良倾向，力促党风、政风、行风和干部作风明显转变。
（三）干事能力要有新提升。倡导以干为荣、以干为责、以干为重，在活动中提升干部服务高质量发展的能力和水平。正确运用绩效考核和干部使用的导向作用，鼓励和引导市直人防系统广大党员干部在本职岗位上有作为、有贡献，在重点工作上出实招、见实效，着力解决不愿担当、不敢担当、不会干事、干不成事的问题。
（四）工作推进要有新突破。坚持主题活动与日常工作统筹兼顾，相互促进，使全办上下围绕市委、市政府决策部署，以先进为标杆准确定位，以超前思维谋划发展，及早研究部署各项工作，争做行业排头兵。着力解决思路不清、目标不明、执行不力等问题，加快推进“十四五”规划、防空袭方案和人防工程专项规划编制工作，细化系统内部年度目标责任考核措施，努力推动工程防护体系、指挥信息体系、法规宣传体系等各项工作实现新
突破，力争各项工作全市争晋位、全省争先进。
三、活动安排 活动从 5 月 6 日开始至 8 月 16 日结束，分为三个阶段：
（一）动员部署阶段（5 月 6 日－13 日）。成立办活动领导小组，由办主要领导任组长，制定活动实施方案。各相关活动根据办活动方案确定的目标任务和赶超对象，深入排找差距，明确推进措施和时间节点，倒排工期、挂图作战，以目标、责任、时限倒逼工作落实。
（二）推进实施阶段（5 月 14 日－8 月 5 日）。开展理论学习、训练演练、业务培训、交流学习、督查检查等活动，结合全市高质量发展要求和人防工作实际，对各项活动做出详实安排，明确赶超目标和措施，并及时跟踪对接，掌握相关工作的动态数据，创新工作方式，全力实现赶超目标。
（三）总结评估阶段（8 月 6 日－16 日）。根据活动开展情况进行点评，总结工作经验，查找分析不足，形成长效工作机制。
四、推进措施 （一）大力提升理论知识水平。
结合常态化开展党史学习教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记系列重要讲话精神和关于国防人防重要论述、重要指示批示精神、来陕考察重要讲话精神，认真学习贯彻中省市有关会议精神，特别是市委第**次党代会、市“两会”精神，不断巩固深化党史学习教育成
果，坚定理想信念，做到坚决拥护“两个确立”，坚定践行“两个维护”。
采取集体学习和个人自学相结合的方式，党组中心组要带头学习、带头研讨、带头辅导，围绕学习内容交流发言。以支部为单位开展专题学习，党组成员到联系党支部讲授党课。坚持理论联系实际，结合国防动员体制改革、人防工程管理、重要经济目标防护等重点工作开展调查研究，由党组成员分别研究确定调研专题，带着问题到基层或外地学习考察，形成有情况分析、有思路对策的调研报告。全体干部在集中学习前要认真思考，做好发言准备，学习时认真记录，自学笔记不少于 1 万字，撰写心得体会不少于 2 篇。要正确处理工作和学习之间的关系，提高集中学习出勤率，严格执行学习签到和请假制度。（牵头科室：政秘科、党办。）
（二）着力推动训练演练常态化。
聚焦人防“战时防空、平时服务、应急支援”职能使命，常态化开展训练演练。以人防应急支援突击队成立为契机，联合人防专业队伍、人防志愿者队伍、“双百工程”示范社区、示范学校等有关方面，开展防空防灾、应急救援模拟演练。常态化开展人防基本指挥、机动指挥、无线通信、预警报知系统抢修和战备值勤等训练，检验提升人防应急支援能力水平。（牵头科室：指通科、信保中心。）
（三）不断加大业务培训力度。
举办人防法律法规、指挥通信专业技能、安全管理、保密知识、新闻宣传等专题培训班，着力提高人防队伍各项业务能力水平，不断适应新形势、新常态、新任务、新要求，为实现人防高质量发展提供坚强人才保障。（牵头科室：政秘科、平战科、指通科。）
（四）积极开展经验交流学习。
积极与市应急管理局、市消防支队等业务紧密相关的部门单位联系，适时组织开展应急救援交流学习借鉴，采取座谈交流、现场观摩等方式，学习先进经验、弥补人防短板，促进人防力量主动融入全市应急救援体系，发挥人防应急通信优势，为保障全市安全形势稳定做出人防贡献。（牵头科室：政秘科、指通科。）
（五）有效开展督查检查。
重点围绕人防工程建设监管中存在的未批先建、批而不建，人防工程质量监督中存在的建成不申请验收、未经验收投入使用，人防工程使用管理中破坏人防工程战备性能等行为，以及安全生产、消防安全、防汛安全等方面，依法依规开展巡查检查，在执法检查中大力宣传人防法律法规和相关政策规定，切实规范人防工程建设和平时使用管理，实现增量提质目标。（牵头科室：工程科、平战科、质监站。）
（六）开展纪律作风整顿。
重点整顿工作落实是否到位，安排的重点工作是否落实；是否存在对办党组的决策部署贯彻执行不力、阳奉阴违；是否存在
有令不行、有禁不止；是否存在作风漂浮、不思进取、敷衍应付等问题。重点整顿工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲现象；遇事怕担风险、怕得罪人，畏首畏尾、缩手缩脚，工作推进迟缓；对急、难、险、重任务，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神，怕担责任等不良现象。重点整顿工作推进效率低、时间观念差，有利的事争着管，无利的事无人管，该办的事不办或者拖着办，不能及时按要求完成工作任务等问题。重点整顿是否存在纪律观念淡薄、自由散漫的问题；是否存在造谣生事、拨弄是非、破坏和谐的问题；是否存在风气不正、拉帮结派、扯皮内耗、闹不团结等问题；是否遵存在不遵守纪律，上班迟到早退、擅离职守、不按规定请销假、值班期间脱岗漏岗、通讯不畅，工作期间上网聊天、购物、玩游戏、看电影等问题。
各科、各直属单位负责人是作风纪律整顿的第一责任人，既要抓好本科室（单位）的整顿活动，又要切实把自...
