下面是小编为大家整理的2023年度养殖户转产转业面临困难和对策,供大家参考。
养殖户转产转业面临的困难和对策
乡镇工作面临的困难与计策
乡镇作为最基层的一级政权组织，关于领导与指导农民脱贫致富，特别是对促进地方经济的进展具有重要的作用。但当前乡镇工作也面临着许多困难与问题，需要予以重视并认真研究解决。乡镇工作存在的要紧困难与问题经济工作力不从心。经济工作是各项工作的中心，也是衡量乡镇工作业绩的要紧指标。我们为抓经济，可谓是用尽脑子，想尽法子，但总感到力不从心，有一种繁重感受。这种繁重感，除乡镇要紧领导能力水平有限外，还有三个方面的原因。一是乡镇调控能力差。乡镇的上级是县委、县政府，而不是县职能部门，这一点尽管是明确的，但操作起来难度很大。有少数部门对乡镇工作指手划脚，有难事往乡镇推，有好事一杆子到底，以致乡镇调控能力差，政府难以发挥整体效能。二是抓经济缺乏手段。由于乡镇缺乏权力、财力与物力，抓经济调控手段脆弱，特别是在进展
二、三产业方面缺乏调控手段。要紧存在“三多三少”现象：进展个私工业是“雷声大、雨点少”，金融部门对进展个私工业很少有贷款扶持；乡镇投资环境是“收费多，优惠少”，过去，对办工业有农转非指标、税收特殊优惠等，现在这些政策不管用了，但收费却没有减少，特别是进展第三产业方面税费名目繁多；部门服务企业是“指责多，指导少”，有的业主反映说，现在的
干部，服务企业的本领没有，卡企业的本领却很多。三是乡镇财政压力大，现在乡镇吃财政饭的人越来越多，而财政收入渠道则不多，多数乡镇财政困难，保吃饭都有问题，少有财力扶持农村进展经济。
干群关系改善缺乏良策。从总体上讲，现在乡镇干群关系是好的，但也存在很多问题。首先是依法行政问题，从中央到地方十分强调依法行政，但乡镇干部为了及时完成上级布置的一些任务，难免干出一些越规情况。其次是收费问题，现在的乡镇干部很大一部分精力花在收费上。群众称乡镇干部是“收费干部”，教育附加、农业税、优抚款、社会保险金、社保扩面、合作基金等都要乡镇干部去收。还有报纸、杂志，有报刊的部门都发文下征订任务，有的部门领导还亲自打电话或者上门征订。所有这些，不仅给乡镇干部增加了压力，而且给群众造成一种错觉，乡镇政府只向他们“要钱”，不帮他们“赚钱”，没有很好为他们解决难题，无形中增加了干群之间的对立情绪。第三，干部工作作风不容乐观。现在乡镇干部工作作风亟需改善，除主观因素以外，客观上也存在一些问题。我们的干部是“五多”干部，开会多、参观多、培训多、文件多、订报多。由于忙于应付“五多”，农村工作深入不下去，人蹲不下去。
乡镇机构臃肿庞大。现在，乡镇机构日趋庞大，人员日益增多，办事效率日益低下，严重制约了乡镇经济与社会的进展。制
约因素之一，乡镇领导职数过多，难以形成合力。制约因素之二，乡镇机关人员猛增，财政负担过重。制约因素之三，乡镇干部出口不畅，“进来”容易“出去”难已成了一大弊端。乡镇干部一方面存在青黄不接、整体素养下降的情况，另一方面又存在人浮于事，工作效率低下的状况。
村级组织薄弱，经济困难。当前村级组织要紧存在四个问题：第一，农村党员年龄结构严重老化；第二，农村支部书记总体素养偏低；第
三，村级集体经济薄弱；第四，少数村党支部与村委会不协调，甚至闹矛盾、闹派性，从而影响了农村社会稳固，也制约了农村经济的进展。
做好乡镇工作的计策与思路
切实提高与发挥乡镇的地位与作用。乡镇是最基层的一级政权组织，是党的路线、方针、政策的执行者，也是带领农民脱贫奔小康的前沿指挥所，更是面向“三农”最直接的操作者与引路人。因此，在人民群众眼里，乡镇党委就代表着党，乡镇干部就代表着政府。假如乡镇干部不带头执行党的路线、方针、政策，不带领群众脱贫奔小康，不为人民群众谋利益，不勤政廉政办实事，党与政府的威信就不可能提高。
乡镇工作面对千家万户，面临千变万化的市场，职责之大、责任之重不言而喻。然而，乡镇的权力有限，有的时候的确难以
保证职责任务的有效完成。因此，为便于乡镇机关开展工作，县机关职能部门应当简政放权，把该放的权力下放到乡镇。县机关部门与乡镇都要摆正位置，做到不越位，不错位，互相支持，共同为振兴地方经济作奉献。
务必大刀阔斧进行乡镇机构改革。首先要减少领导职数，本着精干、高效的原则，党委书记与乡镇长能够一肩挑，乡镇党委委员与乡镇政府副职也能够交叉兼职。仅此一项，乡镇领导的职数至少可比原先减少一半左右。其次对乡镇机关的其他岗位，也要压缩编制，一人多岗，兼职使用，大大精减人员。与此同时，建立一套行之有效的录用、晋升与辞退制度，营造一个优胜劣汰的用人机制，对优秀的乡镇干部要
及时表彰使用，对不称职的乡镇干部及时进行辞退，缺编人员公开向社会招聘，从而形成一种“能上能下、能进能出、生动活泼”的用人机制。
重视与强化村级组织建设。村级组织是乡镇政府的基础与延伸，因此，要做好乡镇工作，务必抓好村级组织。措施要紧是三条：一是强“龙头”，即配好配强村党支部书记;二是强“龙”身，即通过多种渠道，积极培养与进展中青年党员，为农村培养一批思想进步、观念先进、文化素养较高的后备干部;三是通过多种措施，兴工兴农进展第三产业，夯实农村经济基础。
切实转变乡镇干部工作作风。从乡镇干部本身来说，尽管多
数还是好的，但也确实存在很多问题。比如，有的不思上进，有的贪图享受，有的向群众吃喝拿要，个别的甚至腐败堕落，跌入犯罪的泥坑。关于这些问题，决不能马虎了事，而要通过教育、诫勉与辞退等办法，促进乡镇干部改进作风，弘扬正气，扎扎实实地为群众办实事、办好事，做一个称职的乡镇干部。
