篇一：党支部书记廉政风险点及防范措施
篇二：党支部书记廉政风险点及防范措施
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GGGGGGGGGGGG 党建知识竞赛试题
一、判断题：
1、机关党的纪律检查委员会书记应当由机关党的基层委员会副书记或者 相应职级的党员干部担任。(√) 2、党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期 2 年。(× ) 3、机关党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会书记、副书记通过 选举产生，报市直工委批准。(×) 4、机关基层党组织书记一般应当由本部门党员负责人兼任，也可以由同 级党员干部专任。(√) 5、书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得上级机关党组织的同 意。(√) 6、设立机关党的基层委员会的部门，一般应当设立机关党的纪律检查委 员会。(√) 7、机关基层党组织讨论决定重要事项前，可以充分听取党员的意见。(×) 8、机关基层党组织应定期向部门党组(党委)和本单位负责人汇报机关思 想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。(√) 9、思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导，增强工作实效。(√) 10、机关专职党务工作人员的配备，一般占机关工作人员总数的百分之 二至百分之三(×) 11、机关专职党务工作人员的编制，不应列入机关行政编制。(×) 12、机关工作委员会要督促指导所属机关基层党组织按期进行换届。(√) 13、入党宣誓仪式包括：第一，宣布仪式开始，奏《国歌》;第二，党组 织负责人致辞;第三，宣布参加宣誓的新党员名单;第四，宣誓。(错，奏《国 际歌》) 14、党员没有要求罢免或撤换不称职干部的权利。(╳) 15、在党组织讨论决定对某党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参 加和进行申辩、(√) 16、预备党员取消预备党员资格，都应当经过上级党组织批准。(错，首 先要经过支部大会讨论通过) 17、预备党员的预备期，从预备党员站在党旗下宣誓之日算起。(╳)
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18、党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。(√) 19、党的各次选举必须直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法 进行正式选举。(╳) 20、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。(√) 21、党的最高理想和最终目标是社会主义社会代替资本主义社会。(错， 共产主义) 22、社会主义的本质是发展社会主义市场经济。(错，解放生产力，发展 生产力) 23、坚持人民人民利益高于一切是被实践证明了的关于中国革命和建设 的正确的理论原则和经验总结。(错，毛泽东思想才是) 24、新民主主义革命胜利后，建立了民主集中制的中国人民共和国。(错， 人民民主专政) 25、现阶段，我国社会的主要矛盾是改革生产关系和上层建筑中不适应 生产力发展的矛盾。(错，人民群众日益增长的物质文化需要与落后的生产力 的矛盾) 26、全心全意为人民服务是我们党执政兴国的第一要务。(错，发展才是) 27、坚持民主集中制是我们的立国之本。(错，坚持四项基本原则) 28、要从根本上改革束缚生产力发展的经济体制，必须坚持和完善统分 结合的双层经营体制。(错，是社会主义市场经济体制) 29、党章指出，社会主义建设要实行依法治国和以德治国相结合。(对) 30、上级党组织在批准申请人入党以前，要派人同他谈话，作进一步的 了解，并帮助他提高对党的认识。(对) 二、单选题 1、党章指出，我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大 危险是(A)。
A、脱离群众 B、权力腐败 C、以权谋私 D、钱权交易 2、党章规定，党的领导主要是(C)的领导。
A、政治和思想 B、思想和组织 C、政治、思想和组织 D、理论领导 3、党的组织活动原则是(A)。
A、民主集中制度 B、民主制度 C、党员代表大会制度 D、人民代表大会 制度
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4、我国的最高权力机关是(C)。
A、全国人民代表大会制度 B、中华人民共和国国务院 C、全国人民代表大会 D、党的全国代表大会
5、党章规定，党必须在(A)的范围内活动。
A、法律和党纪 B、法律和法规 C、宪法和法律 D、法律和党章
6、下列关于党旗党徽的说法正确的是(C)。
A、中国共产党党徽为镰刀斧头组成的 B、中国共产党党旗是五星红旗 C、中国共产党党徽为镰刀锤子组成的 D、中国共产党党旗为黄五角星和
圆圈 7、1978 年召开的党的(C)，是建国以来我党历史上具有深远意义的伟大转
折。
A、十四届三中全会 B、十 P 届三中全会 C、十一届三中全会 D、中共
8、党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当 对他进行教育，要求他限期改正;经教育仍无转变的，应当(B)。
A、把他除名 B、劝他退党 C、把他开除 D、直接开除党籍 9、党章总纲指出：马克思列宁主义揭示了(C)，它的基本原理是正确的， 具有强大的生命力。
A、共产党执政规律 B、社会主义建设规律 C、人类社会历史发展规 律
10、《条例》规定，机关党组织要按照(D)的比例配备专职党务工作人员， 机关工作人员较少或者直属单位和人员较多的部门，可以适当增加党务工作 人员配备的比例。
A、3%一 4%B、5%—6%C、7%一 8%D、1%一 2% 11、(A)处于本单位的核心地位。
A、党组 B、机关党委 C、党总支 D、党支部 12、党章总纲强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程， 整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、(B)、制度建设。
A、先进性建设 B、反腐倡廉建设 C、纯洁性建设 13、党章规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的(C)的群众组织。
A、青年 B、青少年 C、先进青年 14、下列说法中，正确的应该是(C)。
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A、党员只能向上级党组织提出请求、申诉和控告 B、党员可以向上级党组织直至中央提出请求、申诉和控告 C、党员可以向上级党组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关 组织给以负责的答复 15、预备党员预备期满后，党组织经过考察认为其不履行党员义务，不 具备党员条件的，应当(C)。
A、留党察看 B、延长预备期 C、取消预备党员资格 16、劝党员退党，简称“劝退”，是指党员缺乏革命意志，(A)，不符合 党员条件，经党的支部对其进行教育并在限期内仍无改正和转变的，党组织 应当劝其退党。
A、不履行党员义务 B、不行使党员权利 C、不参加党的组织生活 17、党的各级委员会实行(C)的制度。
A、集体领导 B、个人分工负责 C、集体领导和个人分工负责相结合 18、党章规定，党的最高领导机关是(A)。
A、党的全国代表大会和它所产生的中央委员会 B、党的全国代表大 会 C、党的中央委员会 19、在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中， 正确的是(C)。
A、只能采取差额选举的办法 B、必须先采取差额选举办法进行预选， 产生候选人名单，然后进行正式选举 C、可以直接采用候选人数多于应选人 数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生 候选人名单，然后进行正式选举 20、各基层单位，凡是有正式党员(A)以上，都应当成立党的基层组织。
A、3 人 B、5 人 C、10 人 21、党的基层组织要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中 央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极(A)，团 结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
A、创先争优 B、学习理论 C、组织活动 22、对发展对象进行培训的时间为(A)。
A、5—7 天 B、一个月 C、10—15 天 D、一年
篇三：党支部书记廉政风险点及防范措施
廉洁风险排查防范管理工作的 实施方案
华胜党字〔2011〕 号
关于印发《开展廉洁风险排查防范管理 工作实施方案》的通知
公司所属各支部、部室：
为了深入推进惩治和预防腐败体系建设，进一步加大从源头上
预防腐败的工作力度，根据集团公司关于印发《开展廉洁风险排查 防范管理工作实施方案》的通知（太煤化纪字〔2011〕5 号）文件 精神，结合我公司实际，特制定了《华胜公司关于开展廉洁风险排 查防范管理工作实施方案》，望各支部、部室结合工作实际，认真抓 好排查防范管理工作。
二〇一一年七月 日
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各支部、部室围绕履行的职能职责职权，结合查找出的廉洁风 险点，组织召开廉洁风险分析会，分析本支部、部室哪些岗位、哪 些环节容易发生不廉洁行为或违纪违法问题，发生几率的高低。一 旦发生问题，会带来哪些政治上、社会上、经济上的影响，汇总整 理后分别列出风险表现内容、发生几率大小和风险危害程度。并根 据风险发生的几率及危害程度等情况进行风险评估，将廉洁风险分 为 A、B、C 三个等级：A 级风险点为最容易发生腐败问题或因失职 渎职造成重大损失、被追究行政责任、刑事责任的事项和部位（可 能出现严重违规违纪违法行为）；B 级风险点为较容易发生腐败问题 或因失职渎职导致较大损失和责任追究的事项和部位（可能受到问 责，承担党纪政纪处分）；C 风险点为腐败问题或失职渎职行为发生 几率较小，存在一般性廉洁、效能风险的部位和事项（可能受到内 部责任追究、通报批评、诫免谈话、取消评优资格等）。
（四）建立完善制度 各支部、部室要在排查确定风险点和风险等级的基础上，分析 风险存在和可能发生问题的原因，研究提出具有针对性、可操作性 的防控措施。要抓住决策过程、执行过程和监督检查三个关键环节， 根据形势发展和实际工作需要，对本部室各岗位原有制度和工作程 序进行梳理，分析制度漏洞，制定和完善预防、控制各类廉洁风险 的具体措施和制度，进一步提高制度的科学性、系统性、适用性、 针对性和可操作性。逐步建立和形成权力运行的内控机制，基本形 成纵向层级管理、授权制约，横向流程控制、平行制约的廉洁风险 防控管理框架。
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（五）加强监督考核
各支部、部室要根据工作的进展情况，把廉洁风险点排查情况
及廉洁风险防控措施和制度在一定范围内进行公示，广泛征求意见，
主动接受监督，切实做到查找到位。公司党群工作部、人事、财务、
计划企管等部室要对各支部、部室的廉洁风险点排查工作加强指导、
督促和检查，并根据各部室工作实际，采取相应的奖惩措施，纳入
年度反腐倡廉和党风廉政建设责任制考核。
四、时间要求
2011 年 7 月至 2011 年 12 月
各部室要汇总风险点排查的情况、等级确定及建立完善制度的
情况，填写《岗位廉洁风险排查表》和《廉洁风险总排查和相关制
度汇总表》，经各部室分管领导审核后，于 2011 年 9 月底前报公司
党群工作部。各部室及其各个岗位要认真落实各项防控措施，认真
整改廉洁上、履职上存在的突出问题，进一步建立健全廉洁风险和
履职风险防控机制。
五、具体要求
（一）提高思想认识
各支部、部室要从加强党的执政能力建设和构建具有华胜特色
惩防体系的高度，充分认识开展廉洁风险点排查的重要性。领导干
部要带头参加学习教育活动，带头查找廉洁风险，带头制定和落实
防范措施，确保工作顺利进行。
（二）落实工作责任
各支部、部室开展廉洁风险点排查工作，要突出抓好领导岗位、
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关键环节和重点部位。要统筹好排查工作和中心业务工作，相互结 合，以排查为契机，推动权力运行更为规范，业务实绩更加显著。
开展岗位廉洁政风险点排查作为一项重要的政治责任，将纳入落实 党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作考核。对流于形式、走过 场，排查不认真、整改不到位的部室，将给予通报批评并限期整改。
各支部、部室要结合各项业务工作，及时检查、通报情况，有效沟 通、解决问题。
（三）注重防控效果 要通过扎实开展岗位廉洁教育，筑牢思想防线，让其不想违；
通过完善制度，建立防控制度，让其不能违；通过加强考核，及时 奖惩兑现，让其不敢违，促进公司领导干部和广大职工勤政廉政、 遵纪守法，从而有效防范和控制廉洁风险。
附件：1.岗位廉洁风险排查表；
2.廉洁风险总排查和相关管理制度汇总表。
主题词：纪检监察 廉洁 风险防范 通知
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山西蒲县华胜煤业有限公司党群工作部 发
2011 年 7 月 日印
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篇四：党支部书记廉政风险点及防范措施
关于印发《宁夏国土资源地理信息中心廉政风险点排查防控 管理工作实施方案》的通知
中心各科室：
现将《宁夏国土资源地理信息中心廉政风险点排查防控
管理工作实施方案》印发给你们，希认真学习，并严格抓好 贯彻落实。
附件：宁夏国土资源地理信息中心廉政风险点排查防控管理 工作实施方案
2010 年 3 月 19 日
附件：
宁夏国土资源地理信息中心廉政风险点 排查防控管理工作实施方案
根据国土厅党组《关于在全区国土资源系统推行廉政 风 险 点 防 范 管 理 管 理 工 作 的 实 施 意 见 》（ 宁 国 土 资 党 发 [2009]24 号）和《关于进一步开展廉政风险点排查和防控工 作的通知》（宁国土资党发[2010]67 号），积极有效预防和减 少国土违法违纪，宁夏国土资源地理信息中心决定从 2009 年 8 月至 2010 年 12 月，在全中心开展“全员排查廉政风 险、建立预警防控机制”工作。现结合中心实际，制定具体 工作方案如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，在坚决惩治腐败的 同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设， 把开展“全员排查廉政风险、建立预警防控机制”工作作为 推进中心廉政风险防控管理的重要举措，不断提高预防腐败 工作的科学化、规范化和法制化水平，为树立“廉洁奉公” 中心形象提供坚强保证。
二、目标要求 “全员排查廉政风险、建立预警防控机制”是以促进干
部勤政廉政为目的，融教育、制度和监督于一体，廉政建设、 作风建设和能力建设有机结合的工作运行机制。在中心要通 过每位干部职工、每个工作岗位查找廉政风险点，制订相应 防范措施，规范和制约权力，将预防关口前移，可以最大限 度地降低廉政风险，提高反腐倡廉制度的科学性、严密性和 针对性，使中心全体干部职工时刻警钟常鸣、廉洁自律、永 葆清正廉洁的革命本色。
三、实施范围 中心班子成员、中心全体干部职工。
四、实施步骤 （一）动员部署阶段（2009 年 12 月 25 日-2010 年 1 月 5 日） 1、建立组织：中心成立廉政风险点排查防控管理工作 领导小组，由中心书记崔树国同志任组长，中心副主任汤育 红同志任副组长。中心各科室主要负责人为成员。领导小组 下设办公室，汤育红同志兼任办公室主任，具体负责此项工 作。
2、动员部署：召开支委会专题传达学习国土资源部和 自治区国土厅党组关于国土资源系统廉政风险点排查防控 管理会议精神和文件，研究制定中心实施方案；召开中心全 体干部职工会议进行动员部署，结合廉政教育讲座，进行宣 传教育，使全体干部职工充分认识开展廉政风险排查防控管
理工作的目的、内容、意义和要求，为顺利推进此项工作奠 定坚实的思想基础。
3、拟定方案：根据厅党组要求，结合中心实际，拟定 具体方案，并按时上报驻厅纪检组备案。
（二）分析排查阶段（2010 年 1 月 6 日-4 月 20 日） 1、深入排查：按照“全员查找、全面查找”的原则，
采取“自主排查、相互排查、各界帮查”等方式，全面分析 查找中心及各科室、岗位存在的廉政风险点，并根据风险可 能产生的后果，设置风险等级，风险等级可划分为高风险、 一般风险、低风险三级。
（1）自主排查：中心及各科室、班子成员、中心所有干 部职工，分别查找自身存在或潜在的廉政风险，并自我评价 风险等级。个人主要围绕“思想道德、岗位职权（责）、外 部环境”等方面查找容易滋生腐败行为的廉政风险。各科室 主要围绕“业务办理、制度机制、外部环境”等方面，查找 容易滋生腐败行为的廉政风险。中心主要围绕“权、钱、人” 等重点，全面查找所有岗位、及权力行使所有环节中容易滋 生腐败行为的廉政风险。
（2）相互排查：在自主排查的基础上，召开专题民主评 议会议，采取上下级之间和同级之间相互评的方式，对照排 查重点，全方位、多角度、宽领域查准找全廉政风险点。
2、组织评定：召开领导小组成员会议，对查找出的廉
政风险内容及等级逐一分析、审核、修正，确保所查风险点 全面、准确，风险等级合理、恰当。
3、汇总上报：对查找出的廉政风险点进行梳理汇总， 上报国土资源厅。
（三）积极预防阶段（2010 年 4 月 21 日至 8 月 30 日） 1、制定防控措施：中心及各科室、班子成员、干部职
工针对查找出的廉政风险点，根据制度规范和反腐倡廉建设 的要求，分别逐一制定防范风险措施，并按照要求填写《廉 政风险点防控登记表》。个人侧重于防范承诺，中心及各科 室侧重于防控程序设计，修订完善制度。按照分级负责的原 则，对各个层面填写的《廉政风险点防控责任表》实施分级 审核。
2、开展岗位廉政风险教育：由中心防控管理工作领导 小组办公室牵头，针对不同教育对象、重点，结合实际，开 展岗位廉政风险学习培训教育活动。
3、建立廉政风险防范管理台帐：对查找出的廉政风险 点进行梳理汇总，建立廉政风险防范管理台帐，作为廉政建 设资料，保存并上报备案。
（四）实施有效监督阶段（2010 年 9 月 1 日至 2010 年 12 月 20 日）
1、落实防控责任。中心对查找出的廉政风险点、制定 的防范措施，逐一明确防控责任，由个人作出防范承诺，并
签订廉政风险防控责任书，做到岗位责任明确、分管领导明 确、主管领导明确。
2、公示风险点。在政务公开栏、中心网站，公开监督 举报电话 2013135、《廉政风险点防控责任表》，广泛接受社 会各界监督。公示时间不少于 7 天。
3、建立廉政风险预警机制。按照分管范围，健全并落 实廉政风险动态监控和定期检查分析制度，及时向有关人员 发出预警信号，有效化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问 题深化发展成违纪违法行为。
4、组织监督检查。结合年度考核、述职述廉、民主生 活会等项工作，组织对落实防控管理责任情况的督查，并注 重考核结果的运用。
（五）完善提高阶段（2010 年 12 月 21 日至 12 月 31 日）
1、健全配套制度：结合实际，制订廉政风险防控管理 责任追究办法，并上报厅党组。
2、考评验收：做好厅廉政风险点防范管理领导小组办 公室牵头组成的检查考核组的考核验收相关准备工作。
3、修正完善：根据廉政风险防控措施运行情况及厅检 查考核组提出的意见和建议，及时修订完善防控管理措施， 着力巩固提高。
五、工作要求
1、统一思想认识。要从贯彻党的十七大精神、践行科 学发展观的高度，充分认识“全员排查廉政风险、建立预警 防控机制”工作的重要性，坚持把思想政治工作贯穿于排查、 防控廉政风险的始终。把开展防控管理工作的过程作为自我 教育、自我规范、自我提高的过程，以求真务实的态度，积 极主动参与防控管理工作。
2、落实工作责任。开展“全员排查廉政风险、建立预 警防控机制”工作是一项重要的政治任务，领导要为职工作 表率，党员要为群众作表率，领导和党员干部要带头参加学 习教育活动，带头查找廉政风险，带头制定和落实防范措施， 积极推进廉政风险防控机制的构建工作。各科室要密切配 合，协力推进，确保中心防控管理工作顺利推进，取得实效。
3、突出工作重点。为了确保“全员排查廉政风险、建 立预警防控机制”工作有序推进、取得实效，各部门一要围 绕岗位职责特点和权力运行过程；二是围绕业务工作各类数 据分析比对；三是围绕日常办理群众投诉和检查考核中发现 的问题；四是围绕一些国土系统干部违法违纪典型案例。突 出重点部门、重点环节和重要岗位，切实把构建防控机制融 入到中心工作之中，有效防范和控制廉政风险。
篇五：党支部书记廉政风险点及防范措施
开展廉政风险排查防控工作实施方案
为落实中央纪委和自治区、地区纪委和县纪委关于加强 廉政风险防控工作的要求，进一步增强廉政风险防控意识， 健全预防腐败工作的长效机制，结合我乡实际，就全乡开展 廉政风险防控工作提出如下实施方案：
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注 重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的要求，以制 约和监督权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强 制度建设为重点，以廉政风险排查为切入点，以实现有效预 防为目标，抓住易生腐败的重点领域、重点工程、重点部门、 关键岗位、关键环节，建立廉政风险排查防控机制，不断提 高预防腐败工作的科学化、制度化和规范化水平，推动阿克 吾斯塘乡反腐倡廉建设深入开展。
二、目标要求 排查廉政风险、建立防控机制是以促进干部勤政廉政为 目的，融教育、制度和监督于一体的工作运行机制，以深化 廉政风险防控机制建设为载体，通过“找、防、控”三个环 节，全面开展以个人为点，以程序为线、以制度为面环环相 扣的廉政风险防控系统工程，流程规范、风险明确、措施有 力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，构建“分岗 查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责”的预警 防控模式，健全拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源 头治理预防机制、纠风治乱长效机制、从严治腐惩戒机制等
五大机制，完善惩防体系。
三、实施范围 乡属有关单位，特别是具有审批权、执法权、管理权、
处罚权的重点部门、重点岗位。
四、方法、步骤和时间安排 （一）动员部署阶段（9月下旬—10月15日） 1.成立机构。由乡纪委负责组织和协调推进各单位廉政
风险排查防控工作。各单位要制订具体实施方案，成立相应 工作机构，指定专人负责，抓好工作落实。
2.部署学习。各单位要召开专题会议部署此项工作，并 开展对党员干部的风险意识教育，提高党员干部廉洁履职的 自觉性。
（二）风险点排查阶段（10月16日—10月31日） 本阶段采取自下而上和自上而下相结合的方式，从工作 职责、工作流程等方面，逐一排查廉政风险，按风险发生机 率或危害程度确定风险等级，经审核把关后．将风险点登记 汇总并。
各单位要根据工作职能和岗位职责，着重抓好以下几个 环节：
1.梳理职责事项，编制职权目录和流程图。按照法律法 规和有关制度的规定，结合行政和管理职能的要求和标准， 编制出对应的职权运行流程图，要依工作程序逐项标明具体 承办岗位、办理时限、职责要求、监督制约环节等。
2.排查确定廉政风险。从管人、管事、管财、管物等方 面入手，认真分析所有岗位及职权行使各个环节中容易产生
不廉洁行为或影响工作绩效的风险点，重点查找重要岗位、 关键环节在履行岗位职责时可能发生的廉政风险，并将风险 排查防控监督情况登记汇总。一是查找岗位风险。要对照履 行岗位职责、执行制度情况，通过自己找、领导提、群众帮、 集体定等多种形式，认真分析和查找出个人在思想道德、岗 位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现 形式；二是查找单位领导班子风险，重点查找在“三重一大” (重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金 使用)等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。3. 确认和划分风险等级。一要组织单位班子成员集体讨论研 究，召开专题会议，对排查出的各个廉政风险逐一分析，看 查找的风险点是否全面准确。二要根据风险可能产生的后 果，设置风险等级，将风险划分为高、中、低三个等级，最 后由领导班子集体审定、主要负责人签字把关。
4.对各类风险点进行分析处理。对查找的风险点要按照 前面梳理的职责管辖清单以及风险可能发生的频率和风险 a 等级进行分类汇总，综合分析并登记造册。
（三）制定措施、建立防控机制阶段(11月1日－11月10 日)
围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提 出防控措施，做到任务明确、责任到人，着力形成以岗位为 点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。
1.建立健全工作制度。以落实和修订完善现有制度、规 范职权运行、提高制度执行力为基础，根据不同的廉政风险 等级，制定有针对性和可操作性的防控措施。针对岗位风险，
由个人对照与业务工作相关的各项法规制度，提出具体的防 控措施和办法；针对单位（股室）风险，由领导班子围绕决 策、执行过程和监督、检查、考核等关键环节，制定具体防 控措施和相关工作程序。
各单位要借此机会，对相关规章制度进行统一梳理，制 定需要修订规章制度的目录和修订期限。
2.建立防控、责任追究机制。要建立廉政风险定期排查 制度，对防控措施落实情况进行监督检查，对发现制度不落 实、防控措施不到位的要及时指出，立即整改，问题严重的 要追究责任，保证廉政风险排查防控工作有效运行。细化防 控责任，要把制定风险防控措施与党风廉政建设责任制结合 起来。同时加强监督检查，加大问责力度，降低廉政风险， 将廉政风险防控融入构建惩防体系之中。
（四）检查总结阶段(11月11日一11月25日) 廉政风险排查防控工作已纳入党风廉政建设责任制考 核体系，年底将进行检查。各单位要对此项工作进行认真总 结，汇总、归档相关资料。
五、工作要求 （一）加强领导。各单位要把廉政风险防控工作作为一 项重大任务，列入本单位重要议事日程，从实际出发，制定 实施细则，周密部署安排，认真组织实施。
（二）落实责任。各单位主要负责人要按照党风廉政建 设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风 险，带头制定防控措施，确保廉政风险防控各项任务要求真 正落到实处。
（三）突出重点。各单位要围绕重点领域、重点岗位和 权力运行的关键环节，突出人、财、物管理等重要岗位，深 入推进廉政风险防控工作。
（四）统筹推进。各单位要把廉政风险防控与加强业务 管理、规范权力运行结合起来，与深化各项党务政务事务公 开、提高办事透明度结合起来，与深化廉洁教育、加强作风 建设结合起来，统筹安排，协调推进，整体提高反腐倡廉建 设科学化水平。
附件1：
个人廉政风险点排查防控表
单位（盖章）：
姓名 岗位职 责
廉
职务
年月日
表现形式
风险等 级
政
风
险
点
防
控 措 施
本人承 诺
承诺人：
年月日
领导班子廉政风险点排查防控表
单位（盖章）：
年
班子
负责 人
岗位职
责
廉
表现形式
政
月日
风险等 级
风
险 点
防 控 措 施
填表说明 1．风险等级分高、中、低三级：（1）高风险，是指对人、 财、物、事等具有直接管理职权的岗位或个人，在行使职权 过程可能发生的腐败风险；（2）中等风险，是指对人、财、 物和事等具有部分管理职权的岗位或个人，在行使职权过程 可能发生的腐败风险；（3）低风险，是指对人、财、物和事 等基本没有管理职权的岗位或个人，但在行使职权时可能发
生的腐败风险。
2．从五个方面查找可能引发不廉洁行为的因素，确定和
填报风险点。（1）思想道德风险，是指因放松政治理论学习 和世界观改造，权力观、利益观、工作观不正确等，可能造 成个人权力失控、行为失范，导致以权谋私等严重后果的腐 败风险。（2）岗位职责风险，是指因岗位职责的特殊性及存 在思想道德、业务流程、制度机制和外部环境等方面实际风 险，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，导致失职 渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。（3）业务流程风险， 是指因工作流程设计不完善、缺乏相互制约或执行不力，可 能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，不作为、慢作为、 乱作为，导致失职渎职、以权谋私等严重后果的腐败风险。
（4）制度机制风险，是指因制度机制缺失或不健全、不按 制度办事、影响制度机制有效运行，职权自由裁量空间较大， 缺乏有效制约监督，可能造成职权失控、行为失范、制度失 灵，导致滥用职权、以权谋私等严重后果的腐败风险。（5） 外部环境风险，是指因业务对象在业务往来中对相关领导干 部
个人廉政风险点排查防控表（样本）
单位（盖章）：
年月日
姓名
***
职务
党组成员、副局长
协助局长工作；贯彻执行党的路线、方针、政策，执
岗位职责 行局领导班子决策和各项工作制度；分管本局人事、水政
执法、河沙开采、水资源开发利用等方面工作。
表现形式
廉
1.利用职权违规干预插手人事工作，谋取私利；
风险等 级
高
政
2.利用职权违规干预插手水行政审批行为，谋取私利；
高
3.利用职权违规干预插手水政执法行为，谋取私利；
高
风
4.利用职权违规干预插手水利工程建设，徇私舞弊，谋
高
取私利；
险
5.在节日接受不正当吃请、礼物或收受红包；
高
6.个人生活作风和思想道德方面出现问题；
中
点
7.对身边工作人员违法违纪行为隐瞒不报、大事化小、
低
小事化
防 控 措 施
1严格依纪依法履行职责，严格遵守《廉政准则》的规定；. 2.按照“一岗双责”的要求，认真履行本局党风廉政建设岗位 职责；
3.严格执行干部选拔任用制度，加强对干部选拔任用工作全过 程监督；
4.严格按照行政许可相关规定办理审批手续，审核互相把关， 相互监督；
5.认真学习水利业务、工程管理和水利法规知识，提高履职水平；
6.督促分管股室认真履职，完善管理措施；
7.加强思想道德、职业道德、党纪政纪、法规教育等，增强干部 职工廉政风险意识。
本人承诺
我郑重承诺：认真落实廉政风险防控措施，加强自我管理， 自觉接受群众监督，在履行工作职责中坚决做到守法、公正、 廉洁。
承诺人：***
年月日
11
篇六：党支部书记廉政风险点及防范措施
围绕“四个重点” 围绕“四个重点” 深入创先争优 全面推进美丽繁荣和谐自流井建设 全面推进美丽繁荣和谐自流井建设 美丽繁荣和谐自流井
市创先争优座谈会交流材料 市创先争优座谈会交流材料 （2011 年 5 月 20 日）
月以来， 个基层党组织、 去年 5 月以来，全区 377 个基层党组织、1 万余名党员紧扣 市委“五个发展”的总体要求，认真学习贯彻中央、 市委“五个发展”的总体要求，认真学习贯彻中央、省、市精神， 市精神， 周年献礼为主线， 凝心聚力谋发展，开创‘ 以向建党 90 周年献礼为主线，以“凝心聚力谋发展，开创‘十 二五’新局面”为主题， 二五’新局面”为主题，以“自流井先锋”为载体，按照“重承 自流井先锋”为载体，按照“ 诺、见行动、争一流”的工作思路，始终坚持把活动开展置于区 见行动、争一流”的工作思路， 委有力领导之下，落脚在深化科学发展之上， 委有力领导之下，落脚在深化科学发展之上，聚焦于创建美丽繁 深化科学发展之上 荣和谐自流井之中，重民生、重实效、重干事，扎实开展各项争 荣和谐自流井之中，重民生、重实效、重干事，扎实开展各项争 创活动，取得阶段性成果。
创活动，取得阶段性成果。
成果 一、紧紧围绕“组织领导”重抓创先争优活动“有序推进” 紧紧围绕“组织领导”重抓创先争优活动“有序推进” 创先争优活动 按照区委要把开展创先争优活动放在全区工作的重要地位 按照 区委要把开展创先争优活动放在全区工作的重要地位 区委要 和党的建设的突出位置，切实抓紧抓好抓落实的明确要求。一是 党的建设的突出位置，切实抓紧抓好抓落实的明确要求。
分级明确责任。
及时成立以区委书记和各直属党组织书记任组长 分级明确责任。
及时成立以区委书记和各直属党组织书记任组长 的创先争优活动领导小组 212 个， 抽调 350 余名精干力量组建各 级办公室。采取“实报实销”的形式， 级办公室。采取“实报实销”的形式，落实了全区创先争优活动 经费。经反复斟酌、多次修改， 经费。经反复斟酌、多次修改，印发了活动实施意见 2 个和 9 个
分类实施方案。二是强化督促指导。实行领导分级联系制度， 分类实施方案。二是强化督促指导。实行领导分级联系制度，全 实施方案 余个，其中区委常委联系点 区各级领导班子成员联系点 210 余个，其中区委常委联系点 11 余个创先争优活动示范点。
个，并确定了 150 余个创先争优活动示范点。成立督导组 6 个， 区委创先争优活动领导小组办公室和各级领导干部 指导组 3 个。
区委创先争优活动领导小组办公室和各级领导干部 广泛采取召开片区督查、行业指导、随机抽查等方式， 广泛采取召开片区督查、行业指导、随机抽查等方式，深入基层 余次，帮助解决各种问题，促进活动扎实、 调研指导工作达 610 余次，帮助解决各种问题，促进活动扎实、 有序开展。三是广泛宣传动员。在全区召开动员会 部署会 有序开展。三是广泛宣传动员。在全区召开动员会、部署会、推 动员 进会、工作会的基础上， 进会、工作会的基础上，各基层党组织按照区委的要求层层召开 的基础上 并充分利用会议、 动员会 377 个， 推进会 480 个， 专题会 377 个。
并充分利用会议、 广播、板报、宣传栏、标语、自流井区党建网、 广播、板报、宣传栏、标语、自流井区党建网、自流井区门户网 《自贡日报》 自流井区专版） 站、 自贡日报》 自流井区专版）等平台在党员群众中进行广泛 《自贡日报 （自流井区专版 （ 深入宣传，为创先争优活动营造了浓厚氛围。
深入宣传，为创先争优活动营造了浓厚氛围。
浓厚氛围 二、紧紧围绕“惠民生聚民心”重抓公开承诺“宜行易检” 紧紧围绕“惠民生聚民心”重抓公开承诺“宜行易检” 公开承诺 按照“一组织一规划，一党员一承诺” 按照“一组织一规划，一党员一承诺” 党组织亮承诺着眼 ， 民生要事，党员亮承诺着眼宜行易检标准， 民生要事，党员亮承诺着眼宜行易检标准，区委明确提出了确保 100%， 100%的目标 的目标。
党组织公开承诺率达 100%， 力争党员公开承诺率达 100%的目标。
一是强化“书记抓、抓书记” 一是强化“书记抓、抓书记” 抓好乡镇街道书记承上启下的关 强化 。
键作用，抓好村社区书记的重要基石作用，落实书记首问责任， 键作用，抓好村社区书记的重要基石作用，落实书记首问责任， 形成层层抓落实的工作格局。公开承诺书记必须亲自主抓， 形成层层抓落实的工作格局。公开承诺书记必须亲自主抓，书记 必须率先承诺、率先上墙公示，班子成员的公开承诺和下级书记 必须率先承诺、率先上墙公示，班子成员的公开承诺和下级书记 的公开承诺书记必须亲自审批。
个基层党组织， 的公开承诺书记必须亲自审批。377 个基层党组织，21 个区委直
属党委（支部）书记、副书记， 名科级干部，全部率先 率先做出 属党委（支部）书记、副书记，369 名科级干部，全部率先做出 公开承诺。
名党员， 97%， 公开承诺。全区 10892 名党员，承诺率达 97%，其中 200 余名流 动党员通过信件、 电话等方式做出了公开承诺。
二是承诺内容 实 “ 动党员通过信件、 电话等方式做出了公开承诺。
二是承诺内容 在可行” 按照防止降低标准，承诺内容空；
。
在可行” 按照防止降低标准，承诺内容空；防止标准过高过泛 不切实际；突出承诺行动惠及民生的要求，实施“三级联审” 不切实际；突出承诺行动惠及民生的要求，实施“三级联审”逐 级把关承诺内容。同时召开承诺会在党组织大会上公开承诺， 级把关承诺内容。同时召开承诺会在党组织大会上公开承诺，召 承诺内容 召开承诺会在党组织大会上公开承诺 开测评会在党员和群众代表参加的民意测评会上检验承诺内容、 开测评会在党员和群众代表参加的民意测评会上检验承诺内容、 签订承诺书明确承诺事项，并在党务公开栏进行公示 签订承诺书明确承诺事项，并在党务公开栏进行公示。从内容上 看普遍具体实在，第二轮公开承诺可操作性进一步增强。
看普遍具体实在，第二轮公开承诺可操作性进一步增强。如：舒 可操作性进一步增强 坪镇部分外出务工党员做出了“两个月定期向党支部联系” 坪镇部分外出务工党员做出了“两个月定期向党支部联系”的承 定期向党支部联系 诺，解放桥社区离退休党员潘树良承诺义务为社区出板报专栏 5 解放桥社区离退休党员潘树良承诺义务为社区出板报专栏 次以上。五星街磨子井社区党委承诺打造社区“十分钟服务圈” 。
次以上。五星街磨子井社区党委承诺打造社区“十分钟服务圈” 三是建立“台账销号制度” 。
个直属党工委全部建立了《 三是建立“台账销号制度” 21 个直属党工委全部建立了《党组 建立 年公开承诺事项进展情况统计表》 织和党员 2011 年公开承诺事项进展情况统计表》 指定专人记录 ， 履诺情况，实行销号制度，做到一事一结， 履诺情况，实行销号制度，做到一事一结，并将进展情况进行上 墙公示。
余次， 墙公示。24 个县级党员干部到联系点督查 80 余次，创争办督察 余次。根据台账管理统计， 组抽查 10 余次。根据台账管理统计，已兑现党组织承诺 460 余 党员承诺 7829 件 其中流动党员承诺 126 件） 四是试行 奉 四是试行 件， （ 。
“ 献积分卡 。采取定性与定量相结合的方式， 名街道、 献积分卡” 采取定性与定量相结合的方式，率先在 72 名街道、 社区党组织班子成员、党员示范岗中试行“党员奉献积分卡” 社区党组织班子成员、党员示范岗中试行“党员奉献积分卡”制 通过兑现一件承诺， 度， 通过兑现一件承诺， 一件承诺 获取定量积分， 获取定量积分， 定量积分 积分由党组织统一上卡， 积分由党组织统一上卡，
将考核结果与评先评优、干部绩效考核挂钩。一年内， 将考核结果与评先评优、干部绩效考核挂钩。一年内，党员累计 分以上为合格， 分以上具备评先评优资格的 积分达到 5 分以上为合格，达到 10 分以上具备评先评优资格的 形式，让党员承诺更实在、践诺有动力。
形式，让党员承诺更实在、践诺有动力。如：2 月 4 日，老党员 更实在 白家齐向社区提出合理化建议一条， 白家齐向社区提出合理化建议一条，得 0.5 分。4 月 20 日，东 向社区提出合理化建议一条 街盐店街社区党员朱建平为群众修理自来水管， 街盐店街社区党员朱建平为群众修理自来水管，得 1 分。
为群众修理自来水管 三、紧紧围绕“点评实效”重抓领导点评“推动发展” 紧紧围绕“点评实效”重抓领导点评“推动发展” 实效 “每名书记都作点评， 每个党组织和党员都被点评” 按照区委 每名书记都作点评， 每个党组织和党员都被点评” 的要求，以推动本单位中心工作为目标扎实开展点评活动。
的要求，以推动本单位中心工作为目标扎实开展点评活动。一是 专题调研点评，注重查漏补缺。区委书记带头深入联系点示范点 专题调研点评，注重查漏补缺。区委书记带头深入联系点示范点 全区科级以上领导干部纷纷下基层问民情、 听民意、 真点评， 评， 全区科级以上领导干部纷纷下基层问民情、 听民意、 真点评， 针对“三种现象”大胆点评，切实明方向找差距。目前， 针对“三种现象”大胆点评，切实明方向找差距。目前，常委调 余次， 多次， 余个， 研 80 余次，科级干部调研 610 多次，指出问题 260 余个，帮助 余个。二是听取汇报点评，注重分类指导 类指导。
解决问题 150 余个。二是听取汇报点评，注重分类指导。归口各 条线采取下级书记定期联系、分管领导汇报工作， 条线采取下级书记定期联系、分管领导汇报工作，随机点评的形 推动中心工作顺利开展。目前， 式，推动中心工作顺利开展。目前，21 个区委直属党组织在内 余次， 的各级党组织负责人共听取基层党组织汇报 750 余次， 审核方案 三是结合工作点评，注重发挥作用。
240 个，提出意见 882 条。三是结合工作点评，注重发挥作用。
将创先争优各项工作与日常工作、拆迁维稳、抗洪抢险、 将创先争优各项工作与日常工作、拆迁维稳、抗洪抢险、工业园 区建设及重点党建工作推进相结合，采取重点工作督查会、 区建设及重点党建工作推进相结合，采取重点工作督查会、部署 推进会及抽查等形式了解情况结合党组织与党员作用发挥情 会、 况进行点评。目前， 况进行点评。目前，创争办先后召开督查会 6 个，深入 20 个村
社区点评工作。
全区科级以上领导结合工作点评提出意见 300 多 社区点评工作。
全区科级以上领导结合工作点评提出意见 条。四是汇编点评，注重交流借鉴。区委创争办将全区直属党组 四是汇编点评，注重交流借鉴。区委创争办将全区直属党组 创争办将全区 织书记、副书记对联系点的书面点评意见汇编成《 织书记、副书记对联系点的书面点评意见汇编成《自流井区创先 争优活动基层党组织负责人联系点点评材料》 ，供各基层组织对 争优活动基层党组织负责人联系点点评材料》 供各基层组织对 ， 照借鉴，不断推动点评活动的深入开展。
照借鉴，不断推动点评活动的深入开展。
示范行动”过程管理 四、紧紧围绕“典型引路”重抓“212 示范行动”过程管理 紧紧围绕“典型引路”重抓“ 结合市委“十百千示范行动”的要求，区委把“ 结合市委“十百千示范行动”的要求，区委把“212 示范行 动”融入创争活动的各环节，使之不断深化。一是抓典型选树重 融入创争活动的各环节，使之不断深化。
含金量。按照涌现一批，培养一批，选树一批的思路，在市、 含金量。按照涌现一批，培养一批，选树一批的思路，在市、区 示范党组织” 共产党员示范岗” 选树的 20 个“示范党组织”和 120 个“共产党员示范岗”的基 础上，各基层党组织还重点在工作一线、农村致富带头人、 础上，各基层党组织还重点在工作一线、农村致富带头人、窗口 党组织还重点在工作一线 服务单位等各条战线，结合实际自己选树了群众认可， 服务单位等各条战线，结合实际自己选树了群众认可，带动效应 余名优秀共产党员作为基层典型，为基层树立了比 基层典型 强的 50 余名优秀共产党员作为基层典型，为基层树立了比学赶 超的榜样。
周年， 超的榜样。围绕党庆 90 周年，区委决定在优中选优的基础上表 彰优秀党员 60 名，优秀基层党组织 20 个，优秀基层党组织书记 进一步树立了身边的学习榜样。
10 名，优秀党务工作者 10 名，进一步树立了身边的学习榜样。
二是抓典型宣传重形式创新。
各级党组织采取基层党员群众喜闻 二是抓典型宣传重形式创新。
乐见的方式， 乐见的方式，如：舒坪镇狮湾村根据党员农忙抢收服务队动人事 迹改编的顺口溜、三句半；
迹改编的顺口溜、三句半；根据富台山社区宋存木同志优秀事迹 进行的歌词改编等形式，及时宣传“ 示范行动”的有效做法、 进行的歌词改编等形式，及时宣传“212 示范行动”的有效做法、 歌词改编等形式 成功经验和先进事迹，浓厚了学习先进、崇尚先进、 成功经验和先进事迹，浓厚了学习先进、崇尚先进、争当先进的
良好氛围。三是抓学习典型重扎实开展。结合“双学”活动， 良好氛围。三是抓学习典型重扎实开展。结合“双学”活动，共 余次， 余次， 召开学习讨论 250 余次，专题报告 40 余次，发放学习资料 5000 余份。四是抓动态管理重在抽查。
示范党组织” 余份。四是抓动态管理重在抽查。区委创争办对 “示范党组织” 共产党员示范岗” 的示范作用、群众满意度、 和“共产党员示范岗” 的示范作用、群众满意度、推动本地本 余次抽查， 单位工作发展等进行了 30 余次抽查，确保了榜样示范作用的发 挥、党组织和党员先进性的充分体现。
党组织和党员先进性的充分体现。
篇七：党支部书记廉政风险点及防范措施
区县工商联换届工作报告
“大力弘扬“劳动为本、创业光荣”的价值观念，下面 是整理的关于范文，欢迎借鉴! 各位代表、各位来宾、各位同志：
现在，我代表颍
上县工商业联合会第九届执行委员会向大会做报告，请予审 议。
一、过去十年的工作回顾 九届会员代表大会以来，颍上县工商联在县委、县政府 的坚强领导和上级业务部门的正确指导下，带领全县非公有 制经济代表人士认真学习贯彻党的路线、方针、政策，积极 落实各级党委、政府关于非公有制经济发展的有关意见和决 定，坚持工商联宗旨，紧紧围绕县委、县政府中心工作，积 极奋进，勇于开拓，关心社会公益事业，努力做好对非公有 制经济代表人士的团结、教育、引导、服务工作，逐步培养 了一支爱党、爱国家、爱人民、拥护改革开放、热爱工商联 工作的积极分子队伍，为颍上的经济发展和社会进步做出了 重要贡献。
1、组织建设逐步完善，会员发展再谱新篇 九届会员代表大会以来的近十年中，县工商联始终注重 加强和完善乡镇基层组织。
1997 年 6 月工商联九届会员代表 大会召开之后，县工商联在充分调研的基础上，针对乡镇工 商联组织不健全的情况，向县委写出了书面报告，经县委同
意，县委办下发了《进一步加强工商联工作的意见》，对建 立健全乡镇工商联组织提出了具体要求。经与乡镇党委政府 的充分协商下，截止到 1997 年 11 月 28 日新成立乡镇工商 联分会 23 个，使全县 31 个乡镇全部建立了工商联组织。十 年来，根据乡镇分会人员变动，结合各分会工作开展情况， 我们又及时与当地党委政府协调，先后对谢桥、南照、汤店、 黄坝、黄桥、城关等 8 个乡镇分会进行了换届或对商会班子 进行了充实调整。大部分乡镇的主要领导同志担任了分会的 名誉会长，不但增强了工作力度，也扩大了工商联的影响。
县四套班子领导也一直十分关心工商联工作的开展，经常听 取工作汇报，并应邀参加重大活动，对工商联工作做出指示 和指导。为了顺应时代发展的需要，根据全国工商联章程规 定，我会于 XX 年初对各乡镇商会的名称进行了规范，统一 称为乡镇商会。
为了更好地建设我县的专业市场，规范行业行为，有力 地促进我县经济发展，顺利实现我县在全省率先崛起的目 标，我们先后到西安、洛阳、临泉、霍丘等县市进行考察学 习，积极筹备成立市场商会和行业商会，经过精心的论证、 策划，于 XX 年 9 月 1 日成立了“颍上县工商联管仲商贸城 商会”，填补了我县专业市场商会的空白。
组织是商会的脉络，会员是商会的血液，会员的规模与 层次直接反映着商会活动开展的空间与成效。第九次会员代
表大会以来，我会先后发展新会员近 3000 人，使全县会员 总数达到近 4000 人，企业会员 87 家，这为我会各项工作的 顺利开展提供了有力的保障。XX 年初，我会根据形势的发展 需要，适时调整了会员发展的方向，成功实现了由注重会员 数量到注重会员质量的转变。按照成熟一个发展一个的原 则，重点发展一批经济实力强、思想觉悟高、热爱工商联工 作、热心社会公益事业的非公有制经济代表人士入会。提高 了会员的整体素质，有力地促进了工商联乃至社会各项事业 的发展。
2、认真抓好宣传工作，努力推介颍上民企 九届会员代表大会以来，我们始终把宣传工作作为工商 联工作的重要内容。
97 年县工商联创办了 《颍上商会》 简报， 先后编印了 15 期，后因经费不足停刊。成立了一支 10 人工 商联宣传队伍，先后在《安徽日报》、《工商导报》、《当 代改革者》丛书等报刊上发表了推介我县民营企业和我县商 会动态文章近百篇，展示了我县民营企业和工商联的良好形 象。为打造颍上民营企业品牌，县工商联还积极组织我县优 秀民营企业参加省、市、县各项评比活动，使多家优秀民营 企业受到省、市、县表彰，如：颍上日月商贸有限责任公司 被评为“安徽省优秀民营企业 200 强”，安徽天健产物有限 责任公司被评为“安徽省优秀民营科技企业”，华源服装技 校校长李平被省政府授予“安徽省农村致富带头人十大标
兵”光荣称号。XX 年底我们协助县电视台对我县的优秀民营 企业进行了专题报道。XX 年初，我会通过民营企业迎春茶话 会暨表彰会，对我县 19 家优秀民营企业和 9 个先进商会进 行了表彰。XX 年春节前夕，民营企业迎春茶话会正式被列为 县领导春节活动之一，茶话会的规模之大、档次之高是工商 联历史上没有的。两次茶话会，xx 县长等四套班子领导参加 了会议。
xx 县长在讲话中对民营企业在我县的经济发展中所 做的贡献给予了高度的评价和赞扬，对我县民营企业寄予了 殷切的希望，鼓舞了民营企业的士气，在社会上引起了强烈 的反响。
为了让会员及时了解掌握党和国家的方针、政策，把握 时代发展的脉搏， 按照国家的法律法规合法经营、 守法经营， 我们还重视做好报刊的征订发行工作。除了完成各级党报党 刊的征订任务外，还在自愿的前提下认真做好《中华工商时 报》、《工商》、《安徽统一战线》、《工商导报》的征订、 发行工作，特别是《工商导报》的发行每年都在百份以上， 日月超市和同达汽车运输公司等企业还连续多年自费订《工 商导报》赠送给县四套班子有关领导阅读。由于宣传工作成 效显著，从 1998 年起，颍上县工商联连续八年被省、市工 商联评为宣传工作先进单位、多人次被市工商联授予优秀信 息员或优秀新闻工作者等称号 3、发挥桥梁纽带作用，正确引导参政议政
参政议政是工商联在新时期的一项重要工作职能，是工 商联当好政府助手、联系非公有制经济桥梁纽带作用的具体 体现。为做好这项工作，九届会员代表大会以来，我们一是 重视做好非公有制经济代表人士的政治安排推荐工作。县工 商联配合县委统战部积极向各级人大、政协推荐人选，为非 公有制经济代表人士参与社会经济发展提供平台，仅本届县 级以上人大代表、政协委员中就有 70 多人是工商联会员。
还有相当一部分非公有制经济代表人士在工商联等团体和 政府部门担任一定的社会职务。还有 20 名会员被聘为公检 法、纪委、供电等执法执纪及重要部门的监督员。二是会员 积极为全县经济社会发展建言献策。会员中的人大代表和政 协委员提出的议案、提案、建议数十件被县政府和有关部门 采纳，为政府决策提供了可靠的依据。例如《促进非公有制 经济的发展，急需优化我县经济环境》一案，得到了县委、 县政府的重视，出台了《加快私营企业发展，进一步优化我 县经济环境》的文件，为治理“三乱”，优化经济环境，提 供了有力的政策保障。我们还多次配合省、市、县人大、政 协开展有关非公有制经济发展等专题调研，并分别写出调查 报告，报送上级和有关单位参考，多次受到好评。
4、切实履行工商联职能，不断提高服务水平 为会员服务是工商联的重要职能之一，服务工作的好坏 直接关系着工商联的凝聚力和向心力。因此，九届会员代表
篇八：党支部书记廉政风险点及防范措施
纪检监察室工作总结及工作计划
今年以来,纪检监察二室在市纪委常委会的领导下,认真贯彻落实中央纪委六次全会、省纪委七次全会和市纪委六次全会精神,坚持标本兼治,综合治理,惩防并举、注重预防的方针,模范履职,文明执纪,突出重点,整体推进,依纪依法安全文明办好大要案件,做好信访件的初步核实工作,收集整理相关违纪案件线索,指导和督促县(区)纪委及市直机关的案件检查工作,努力探索解决办案工作中出现的新困难和新问题,不断推进案件检查工作深入开展。现对工作进行总结并将20年工作打算汇报如下:
一、工作开展情况
今年以来,我室贯彻落实中纪委六次全会关于加大查办违纪违法案件工作力度的精神,共查办或指导查办案件8件,其中开除党籍5人,诫勉谈话4人,移送司法机关6人,追回各项违纪违法款余万元,其中市纪委追缴1934.5万元,宿××区纪委追缴200余万元。此外,调查核实信访件5件,初核案件线索3件。
(一)突出重点查办大要案件和典型案件,保持惩治腐败强劲势头。
重点查处发生在领导干部中贪污贿赂、失职渎职案件,重点领域和关键环节中的违纪违法案件,坚决纠正损害群众利益的不正之风,重点解决征地、拆迁、安置等方面损害群众利益的突出问题。今年以来,我室查办了宿××区委原常委荣佑文挪用公款20万元、受贿520万元案件,指导宿××区纪委查办了洋河镇副镇长徐捷受贿29.6万元案件、洋河镇党委副书记丁桂武渎职、受贿31.7万元案件、洋河镇农业服务中心办事员夏建祥贪污21.4万元案件、宿迁达源农电公司三树营业部经理刘仁理受贿.8万元案件。以上五起案件均发生在洋河镇,通过这些案件的查处,发现了资金运用、工程发包、用地审批、拆迁
安置等环节的制度漏洞,为新成立的洋河新城营造了风清气正的发展环境,破解了拆迁安置等方面的棘手难题,以反腐实效赢得了洋河人民的广泛信任和好评。市委缪书记对查办荣佑文案件取得的良好的政治、法律及社会效果做出重要批示,给予充分肯定。
(二)认真负责调查相关信访件,多渠道挖掘案件线索。
今年以来,对于每一封信访件和每一条案件线索,我室在初核中都能做到深入细致、认真负责,采取实地走访举报人、与相关人员谈话、配合职能部门解剖有关工程项目等多种渠道、多种手段,先后调查核实了××县国土局、沭阳荣盛鑫城、中石化宿迁分公司黑鱼汪油库、市交通局航道处小金库、滥发招商引资奖金等相关问题,将调查情况及时上报省纪委执法室、三室和市委、市纪委主要领导并根据领导指示及时落实相关处理意见。此外,配合检察机关、公安机关初查有关案件,目前一名涉案人员已被依法逮捕;初查有关案件过程中配合工商部门查处一起虚报注册资本案件,并对涉案公司处以100万元罚款;对省纪委纪检监察三室要结果的两个案件线索进行初核,目前初核工作正在稳步推进中。深入细致的初核工作让办案人员有了底气,案件查办有了底线,谈话工作有了底牌,为办好案件奠定了坚实的基础。这些信访件的查处也解决了人民群众反映强烈的热点难点问题,得到省纪委相关室领导的充分认可和市委缪书记的专门批示。
(三)加强督促考核,推进市直机关办案工作深入开展
一是对市纪委各派驻(出)纪检监察机构案件检查工作进行绩效考评。年初,我们根据案件检查工作绩效考评办法,对市纪委各派驻(出)纪检监察机构案件检查工作进行绩效考评。根据考评情况,市纪委派驻纪检十六组等相关单位被评为案件检查工作先进单位。
二是根据案件检查工作的新形势以及中央和省、市纪委全会对案件检查工作提出的新要求,对办法进行了修订,制订了《全市案件检查工作绩效考评办法》从制度上推进市直机关办案工作再上新台阶。
三是对派驻(出)纪检监察机构加强办案指导,先后指导配合市湖滨新城纪工委、市交通局纪委、派驻检察院纪检组、市水务局纪委调查核实有关问题,对相关人员进行诫勉谈话并对违纪款进行收缴。
(四)充分发挥组织协调作用,形成办案整体合力
今年以来,我们充分发挥纪委在反腐败工作中的组织协调职能,主动争取党委和政府的重视和支持,加强对公安、检察、审计、财政及其他行政执法部门的联系,各部门密切配合,通力合作,有效形成了办案整体合力,提高了案件检查的质量和效率。查办荣佑文案件时,由市纪委牵头成立了办案指挥部,在办案指挥部的统一领导下,市纪委、市检察院、市公安局及××县纪委派出精兵强将参与办案工作。各部门统一部署、合理分工、优势互补、各司其职,在最短时间内突破了案情、取得了相关证据。在初核省纪委三室要结果的有关案件线索的过程中,我室会同市规划局、市工商局、市住建局、市国土局、洋河镇政府等部门以工程专项治理名义对有关项目进行了解剖,有效隐蔽了我们的初核工作,增强了初核工作的保密性、准确性、针对性。
(五)严格要求,提升依纪依法安全文明办案水平
一是加强业务学习,提高办案能力。全室同志积极参加“全市纪检监察案件检查培训班”等各类学习活动,组织全室同志认真学习纪检监察相关业务,不定期组织办案人员对所办案件进行分析讨论,在学习和探索中不断改进办案办法,积累办案经验,查办案件工作的质量和效率不断提高。
二是严格执行制度,规范办案行为。认真贯彻执行依纪依法安全文明办案各项制度,配合案管室确保办案安全,查办“两规”案期间坚持每天召开安全例会,切实做好医疗保障,值班人员签订安全责任状,杜绝任何打骂侮辱、逼供诱供现象。
三是实行主办人负责制。根据案件特点明确案件主办人,其他人员协助案件主办人工作,每个案件立案后,切实做到所有办案人员各司其职,及时高效办好案件,切实做到有案必查,有案查好。此外,我室还积极配合省纪委查办相关案件。根据领导安排,今年x月至月,我室一名同志被抽调省纪委,参与了“5.27”专案的查办工作,圆满完成了该案的各项工作任务,得到了上级领导的肯定。
(六)积极开展扶贫工作
今年以来我们积极配合办公室做好扶贫工作。
一是做好挂钩帮扶村耿车镇三义村的土地流转协调帮扶工作,帮助三义村土地流转475亩,为村集体经济每年创收3万余元;
二是为扶贫单位协调扶贫资金30万元,落实八个重点帮扶项目;
三是与贫困户结对帮扶,制定脱贫计划,邀请农业专业人员为农民上课3次,受训人员达270多人次。
篇九：党支部书记廉政风险点及防范措施
【深入开展廉政风险防控管理工作实施方案】
深入开展廉政风险防控管理工作实施方案 为深入贯彻党 的 精神，落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治 和预防腐败体系》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干 准则》，进一步加大从源头上预防工程领域腐败工作力度，根 据市纪委《关于在全市深入开展廉政风险防控管理工作的实施 意见》（）文件要求，结合我局实际，制定如下实施方案：
一、指导思想 以贯彻党的十七大提出的“在坚决惩治腐 败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建 设”的要求和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防” 的方针为指导，以规范权力运行为主线，坚持以人为本，创新 工作思路，充分借鉴风险管理系统控制等科学理念，深化工程 领域廉政风险防控管理工作，不断强化制度建设，保证权力沿 着制度化、法制化轨道运行，切实推进全局惩防体系建设。
二、组织领导 为加强对廉政风险防控管理工作的领导， 确保建设系统廉政风险防控管理工作机制得到有效落实，经局 党委研究，决定成立廉政风险防控管理工作领导小组，成员如 下：
组 长：
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副组长：
成 员：
领导小组下设办公室，负责综合协调、制度建设、宣讲教 育、督导检查及投诉接访等工作，王俊韬同志兼任办公室主 任。各部门、各单位负责人要统一思想，端正态度，严格按照 领导小组及办公室的安排部署，在各自分管业务范围内，做好 岗位风险评估，按照“计划、执行、考核、修正”四个环节， 对廉政风险点进行查找，对存在的风险进行防控，对工作落实 情况进行考核，对存在的问题进行改进和完善。
三、任务目标 局属各单位，机关各科室、中心要把抓好 党员干部的业务工作和推进廉政建设作为一个有机整体，全面 深入开展廉政风险防控管理工作。通过“找、防、控”三个环 节，建立教育、制度、监督三位一体的廉政风险防控管理新机 制。一是要在广泛宣传教育、切实增强党员干部廉政风险防范 意识的基础上，科学、有效地识别工作中各个环节、各个岗位 存在或潜在的廉政风险，建立牢固的思想道德防线；
二是要从规范权力运行，提高制度执行力入手，积极寻找 预防廉政风险的途径，形成规范化、操作性强的防控模式，建 立可靠的制度防线；
三是在 20__年底以前，初步建立以岗位为基础，以规范 权力运行为核心，纵向一体，横向联动的廉政风险防控机制。
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通过综合运用教育、制度、监督、惩处等措施，最大限度地降 低廉政风险和监督风险，确保局系统党员干部在履行职责和岗 位工作中的廉政安全和监管安全。
四、实施步骤 根据市纪委关于《深入开展廉政风险防控 管理工作的意见》安排，结合工作实际，局推进廉政风险防控 管理工作，具体分为五个阶段进行：
（一）宣传教育阶段 1．制定方案。局属各单位，机关各 科室、中心结合本单位、本部门实际制定具体实施方案，组建 领导小组和工作机构，明确工作职责、实施步骤、具体措施等 内容。
2．宣传动员。多形式、多渠道、多方位展开宣传动员工 作，营造良好的舆论声势，统一思想认识，明确工作任务，为 深入扎实推进廉政风险防控管理工作打下良好基础。
3．学习教育。认真学习有关文件精神和市纪委、局党委 关于开展防控工作的有关要求，采取主题教育、专题教育、廉 政文化活动等丰富多彩的形式，普遍开展廉政风险管理教育活 动，营造全员查险、知险、防险的良好工作氛围。
（二）清理职权阶段 1．权力登记。局属各单位，机关各 科室、中心对现行的权力，按照人财物管理、行政许可和审 批、行政事业性收费、执纪执法等类别列出权力清单，进行全 面登记。
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2．权力审核。对现行权力，依据“三定”方案职能职责 定位和有关法律法规，对各重点工作环节、重点岗位权力进行 初核后，上报市廉政风险防控管理工作领导小组办公室备案， 确定局属各单位、各部门及其内设机构、公职人员的职权职 责。
3．权力编码。按照人财物管理、行政许可和审批、行政 事业性收费、执纪执法等类别，将核定的权力进行分类编码， 编制职权目录。职权目录包含权力编码、权力名称、设权依 据、权力类别、执法类型、实施主体、适用范围等内容。
（三）风险排查阶段 1．自我查找。由局属各单位、各部 门负责人牵头抓总，带领干部职工自查各类廉政风险点。要重 点查找在招标采购、工程建设、人财物管理、行政许可与审批 服务、行政事业性收费、行政执法、集体资产资源资金管理、 民主监督等工作中的风险点。领导班子要重点查找在重大事项 决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等 方面的风险点。其他公职人员要重点查找个人素质、履行职 责、开展业务、社会交往、处理个人重要事项等方面的风险 点。
2．群众评议。局属各单位，机关各科室、中心，要在认 真自查的基础上，将单位和人员的廉政风险点，分别征求上级 领导机关、行业内部干部职工、基层一线岗位、行政相对人代
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表、服务对象代表和其他群众代表的意见，进一步查实找准， 明确风险内容，提出风险防控措施。
3．确定风险等级。岗位风险等级按照风险发生几率和后 果危害程度评估确定，划分为三级：发生可能性大、后果严重 的为一级风险；
发生可能性较大，后果较严重的为二级风险；
发生可能性较低，后果较轻微的为三级风险。局属各单 位、各部门要根据职能配置和履责实际，评估确定各岗位风险 等级。
（四）风险管理（20__年 3 月—5 月） 1．流程管理。局 属各单位、各部门在清权确权的基础上，对核定编码的权力， 按照依法科学、简明直观的要求，绘制权力运行流程图，严格 规范行政权力的运行。
2．节点监控。按照风险级别和管理权限，对重要领域、 重要区域、重要岗位、重要环节进行专门监控。结合城建行业 特点，对涉及领域的权力运行的重要节点进行实时监察、预警 纠错。
3．完善制度。建立健全有利于事前预警、事中监控、事 后处置的工作机制和相关制度。重点建立健全廉政风险信息收 集、分析、整理、处置、反馈等制度。
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4．权力公开。落实信息公开各项规定，运用报刊、网络 等多种载体，重点公开职权目录、廉政风险点及防控措施、权 力运行流程图，让权力在阳光下运行。
5．风险处置。对一般性廉政风险，采取自我预防、单位 联防、社会群防等方式，认真落实各项防控措施；
对苗头性廉政风险，采取谈心疏导、批评教育、信访约 谈、发函询问、诫勉谈话等方式进行预警处置；
对倾向性廉政风险，采取对责任领导诫勉谈话、发送纪检 监察建议书、责成召开民主生活会、发问廉问责书、限期整改 等方式进行预警处置。同时，适时进行考核评责，对廉政风险 防范和处置不力的，要严格实行责任追究。
（五）考核修正 1．检查考核。廉政风险防控管理工作领 导小组办公室要加强对各单位、各部门廉政风险防控工作的检 查考核力度。局属各单位，机关各科室、中心，要在认真自查 的基础上撰写自查报告，并及时、主动接受局廉政风险防控管 理工作领导小组办公室定期或不定期组织的抽查。同时，将廉 政风险防控管理工作纳入党风廉政建设责任制考核范畴，考核 结果作为各单位和各部门干部评先评优和任用的重要依据。
2．修正完善。局属各单位，机关各科室、中心要定期评 估风险防控效果，分析存在的问题，及时整改。要根据形势变
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化、职能调整、预防腐败新要求，对廉政风险点、风险等级、 防控措施等适时修正和完善，进行下一个防控管理运行周期。
五、工作要求 （一）加强组织领导，做好宣传教育。局 属各单位，机关各科室、中心要深入认识开展廉政风险防控管 理工作的重大意义，统一思想，形成合力。局属各党支部要切 实加强对廉政风险防控管理工作的领导，充分发挥导向监督作 用，及时成立领导机构，抽调专人专干，集中精力抓好防控机 制建设工作。要坚持教育为先，广泛宣传发动，组织局属党员 干部、职工认真学习党纪政纪和《实施方案》，使全局党员干 部、职工明确开展查找廉政风险，建立防控机制的目的、意 义、工作步骤和内容等，提高党员干部职工参与防控机制建设 的积极性，引导全局党员干部职工牢固树立“廉政风险”理念 和执行制度“零容忍”意识。
（二）科学安排，稳妥推进。局属各单位、各部门要紧密 结合本单位特点和行业规范，按照“管理有程序，程序有控 制，控制有标准”的要求，深入探索廉政风险防控管理工作的 有效途径和工作模式；
在思想道德、制度机制、岗位职责和防控要求方面不断吸 收和总结成功经验，为全面稳妥推进廉政风险防控管理工作打 下坚实基础。
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（三）强化工作责任，确保任务落实。局属各单位、各部 门要把推进廉政风险防控管理工作，纳入本部门、本单位 20__年至 20__年反腐倡廉建设的总体部署，列为党风廉政建 设责任制考核的重要内容。局属各单位，机关各科室、中心负 责人确定为第一责任人，亲自抓、带头抓、负总责，切实解决 重大问题，同时要组织抓好各自业务工作任务。对不顾全大 局、工作开展不力的，要实施问责，限期整改，确保各项任务 和要求落到实处，促进城 事业实现跨越式发展。
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