下面是小编为大家整理的群众满意度调查问卷,您还有什么好的建议 【非常实用】员工满意度调查问卷,供大家参考。
【非常实用】员工满意度调查问卷
您好！此次问卷调查的目的是为了更确切地了解公司的客观情形，了解职员对公司战略、组织治理、企业文化、制度治理及人力资源治理现状的评判，以及对企业治理改善的切实需求。您的见解和意见关于公司以后的进展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。
填写说明：请在选项前划“√”，○表示为单项选择，□表示为多项选择，（）表示为按要求排序，有限选要求的请按照要求选择，下划线表示能够填写其他内容。
个人信息（问卷不需署名，只需要勾选如下个人信息，每一行中限选一项）：
1.您认为下面对公司战略制定的描述，哪个比较符合现状：（单选）
○A公司有明确的进展战略，而且完全符合公司现状及以后进展需要
○B公司战略比较明确，只是不完全适合公司和市场情形
○C公司对战略认识错位，着眼于经营收入，缺乏对核心能力的培养
○D公司没有明确的战略，走一步算一步
2.您认为公司目前倡导并落实的比较好的是：（限选3项）
□A责任意识□B无私奉献□C顾全大局□D务实合作
□E真诚守信□F以人为本□G爱岗敬业
3.您认为公司目前做的不行，需要在以后进展强化的是：（限选3项）
□A成本意识□B质量意识□C服务意识□D竞争意识
□E创新意识□F危机意识□G执行力
4.您认为目前职员对公司的忠诚度如何？（单选）
○A专门忠诚○B比较忠诚○C一样○D不太忠诚○E专门不忠诚○F不清晰
5.您认为目前公司的凝聚力如何？（单选）
○A专门强○B比较强○C一样○D不太强○E没什么凝聚力○F不清晰
6.您认为公司内部运行效率如何？（单选）
○A专门高○B比较高○C一样○D比较低○E专门低○F不清晰
7.当您发觉一项工作无人负责，您一样会？（单选）
○A自己主动承担○B向上级主管反映○C不管不问
8.您对公司或部门的建设提出过建议吗?（单选）
○A专门情愿提建议，因为公司专门重视○B经常提建议,但被采纳的专门少○C没有，因为没有发表建议的渠道或措施○D没有，因为不关怀
○E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿
9.当您在工作中犯了错误，通常会：（单选）
○A坦诚承认，共同补救，争取将缺失降到最低○B和要好的人沟通，协商补救○C埋于心底、设法补救○D焦虑、极力掩盖
10.您的上级在工作中是：（单选）
○A教练○B工作分配者○C监工○D绊脚石
11.您认为现在公司的治理者与职员的关系如何？（单选）
○A专门融洽○B比较融洽○C一样○D比较紧张○E专门紧张
12.您认为公司治理者的权威要紧来自：（单选）
○A职位权力○B个人魅力○C治理能力○D资历体会
○E专业能力○F其他（请注明）
13.您认为公司还存在哪些阻碍治理者与职员关系的因素？（可多选）
□A治理者不能充分及时与职员沟通□B治理者缺乏对职员的关怀
□C治理者专门少深入基层□D治理者作风粗暴，缺少人性化
□E治理者官僚主义严峻，高高在上
□F 治理者采纳负鼓舞(如批判、扣罚等)较多，对人员夸奖、奖励少
□G职员的思想观念还没完全转变，对有些治理措施不太明白得
14.在您心目中，一个优秀的治理者应该是：（限选3项）
□A个人能力强，能高效解决各类问题□B有公平心态，能公平、公平地处理问题
□C身先士卒，带领大伙儿达成工作目标□D责任心强，对分管工作敢于承担责任□E有亲和力，沟通能力强，能深入一线，与职员打成一片
□F有威信、感召力强，能带领大伙儿心往一起靠，劲往一处使
□G治理水平高，能辅导职员的成长，调动职员的积极性
15.您喜爱目前的工作吗？（单选）
○A专门喜爱○B比较喜爱○C无所谓○D不喜爱○E厌恶
16.对您来说，目前的工作（单选）
○A专门合适，同时有信心有能力做好
○B是我喜爱的工作，但自己的能力还不够，否则会做得更好
○C不是我喜爱的工作，然而我能够做好
○D不适合我，正考虑换一个岗位
○E专门不适合我，我正考虑跳槽
17.您是否情愿告诉别人您是本公司的职员?（单选）
○A专门乐意，感到自豪○B情愿○C无所谓○D不情愿
18.您是否情愿在公司长期工作？（单选）
○A如无意外，会干一辈子○B除非有专门好的机会，否则可不能离开
○C无所谓○D如有机会就离开○E确信可不能
19.您认为在公司能实现您的理想吗?（单选）
○A能够实现自己的职业理想○B看以后的进展○C不明白○D不能
20.您认为在公司工作会提高您的工作能力吗?（单选）
○A会大幅度提高○B会有所提高○C提高得较慢○D差不多上可不能提高
21.您认为阻碍自己工作能力进一步提升的障碍是什么？（限选3项）
□A提升机会太少□B缺乏培训机会□C锤炼机会太少
□D上级不进行传帮带□E公司缺乏相应制度支持□F工作太忙没时刻学习
□G个人领会能力低
22.您认为与同事和谐相处的关键是什么？（单选）
○A情投意合○B宽容○C互惠互利○D共同的追求
○E诚信坦诚○F互相关心○G其他
23.以下是有关企业文化的描述，您认为正确的是：（限选3项）
□A好的文化能促进企业进展，不良文化会阻碍企业进展
□B能统一职员思想，提高凝聚力
□C没有文化支撑的公司也能连续进展
□D企业文化对大型企业有用，对中小型企业作用不大
□E对规范职员行为专门有作用
□F对提升公司的品牌形象专门有关心
□G只只是是老总加在职员头上的“紧箍咒”
24.您认为企业文化对公司进展的作用是：（单选）
○A有专门大作用○B有一定作用○C作用不明显○D没有作用○E说不清
25.您认为企业规章制度对职员行为约束的作用如何？（单选）
○A制度有引导作用，对工作有专门大促进
○B制度有约束作用，成为我们工作的标准
○C制度差不多合理，对工作指导不明确
○D制度不太合理，只是为了罚款用
○E 制度形同虚设，对工作没有任何作用
26.您认为公司规章制度总体执行情形如何？（单选）
○A完全能执行○B差不多上都能执行○C执行的不多○D差不多不能执行
27.您认为阻碍公司规章制度执行效率的要紧缘故是：（可多选）
□A制度不符合实际情形，职员无法执行
□B制度不完善，漏洞太多，执行时难度较大
□C制度不系统，相互冲突，职员不知该按照哪个制度执行
□D制度执行没有相应奖惩措施，执行不执行都一样
□E制度人为干扰因素太多，常因下不为例而流于形式
□F职员对制度具体内涵了解不一样，执行常常宽严不等
28.您认为自己的才能在目前的岗位上是否得到了发挥？（单选）
○A已充分发挥○B 差不多得到发挥○C有些方面没有发挥○D完全没有发挥
29.您认为您的下属现在最需要的培训有？（可多选）
□A企业文化□B团队精神□C治理技能□D学历、职称培训□E职业道德□F专业知识培训□G具体岗位工作中所需专门技能培训
30.您认为您现在最需要的培训有？（可多选）
□A治理理念、技能□B人力资源治理□C思维训练□D自我鼓舞
□E专业知识、技能□F行业、技术进展趋势
31.最近的一年内您同意过几次专业或岗位培训？
□A三次以上□B二次□C一次□D一次都没有
32.您认为采纳哪种培训形式更有效？（可多选）
□A课堂教学□B网络教学□C承担新业务□D外部深造
□E轮岗培训□F自我学习□G岗位导师辅导、传帮带
33.您认为阻碍培训成效的缘故是：（单选）
○A培训内容没有针对性○B培训打算纷乱，没有依照轻重缓急培训
○C培训组织欠佳，经常顾此失彼○D培训没评估，培训完了就没下文
○E培训形式呆板单一，枯燥无味○F培训后，缺乏有效的实践应用
34.您认为在培训中学到的知识对实际工作关心大吗？（单选）
○A专门大○B比较大○C一样○D比较小○E专门小
35.您认为公司衡量个人成功的要紧标志是：（单选）
○A职务高低○B收入多少○C技术水平高低○D与领导的关系
○E工作得到领导的认同○F其他
36.您是否期望同意对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？（单选）
○A期望且专门有信心○B期望但没有信心○C不期望○D无所谓
37.您认为公司现在的人员素养如何？（单选）
○A高○B比较高○C一样○D比较低○E专门低
38.您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）
□A职业化治理人才□B专业化技术人才□C复合型人才□D其他
39.在同事中，最受欢迎的人是因为他（她）：（可多选）
□A工作能力强□B业绩突出□C与领导比较近□D受上级赏识
□E人缘好、讲义气□F文化水平高□G资格老地位高
40.阻碍你工作状态的要紧缘故是什么？（限选3项，按重要程度由强到弱在括号里填上①、
②、③）
( )A工作分配不当( )B要求过高( )C鼓舞因素少( )D会议太多( )E同事相处关系不行( )F分配不公( )G 领导关怀不够
41.您在公司的期望是什么？（限选3项）
□A成为高级治理者□B成为技术专家□C成为复合型人才
□D获得较大的权力□E得到较高的经济收入□F得到他人的尊重
□G得到安全的职业
42.上级领导是否关怀、关心您实现您的个人职业愿望？（单选）
○A专门关怀○B比较关怀○C不太关怀○D全然不关怀
43.据您观看，职员得到晋升的缘故是：（可多选）
□A工作能力强□B业绩突出□C与领导比较近□D有治理能力
□E受上级赏识□F能猎取外部资源□G文化水平高
44.据您观看，职员受领导赏识的缘故是：（可多选）
□A善于表现自己□B工作能力强□C严格执行领导指令
□D具有实干精神□E投领导所好的人□F亲属或有专门关系的人
45.据您观看，您周围职员的积极性如何？
○A专门高○B比较高○C一样○D比较低○E专门低
46.您认为您工作的积极性如何？
○A专门高○B比较高○C一样○D比较低○E专门低
47.您认为公司职员流失的要紧缘故是：（限选3项）
□A查找个人进展机会□B对公司文化不认同□C公司治理不规范
□D工作没有成就感□E酬劳待遇低□F分配制度不公平
□G工作不符合爱好
48.您认为您的个人前途与公司的前途：（单选）
○A专门相关○B比较相关○C不太相关○D没有关系○E我不关怀
49.与公司其他人相比，您对目前的收入水平中意吗？（单选）
○A中意○B较中意○C不中意○D专门不中意
50.与您外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平中意吗？（单选）
○A中意○B较中意○C不中意○D专门不中意
51.与您的工作付出相比，您对目前的收入水平中意吗？（单选）
○A中意○B较中意○C不中意○D专门不中意
52.您认为目前工作努力或松懈一点对您的收入会有阻碍吗？（单选）
○A阻碍专门大○B阻碍较大○C阻碍不大○D几乎无阻碍
53.您认为您目前的收入水平在本地区处于：（单选）
○A偏上○B中等偏上○C中等○D中等偏下○E偏下
54.阻碍您对薪酬中意度的缘故是：（限选3项）
□A薪酬没有表达出个人的真正价值□B薪酬与外部相比没有竞争性，基数太低□C薪酬结构不合理□D上下级差距不合理，感到不公平
□E同级之间差距不合理，感到不公平□F薪酬没有表达多劳多得，干多干少一个样
55.公司现在多长时刻进行一次薪酬调整？（单选）
○A半年○B一年○C二年○D不清晰
56.公司目前一样在什么情形下进行薪酬调整？（单选）
○A工作表现突出时○B岗位调整时○C定期调整
○D职员有跳槽倾向时○E职员提出调整要求时○F从不调整
57.您认为公司现在的薪酬分配机制是：（单选）
○A向核心骨干人才倾斜○B向治理者倾斜○C不确定，凭领导喜好○D吃大锅饭，搞平均主义○E按劳分配，多劳多得○F依照绩效大小分配
58.您认为下列哪种方式能够更好地提高您的积极性和制造性？（限选3项）
□A薪资待遇提高□B工作环境改善□C职位晋升□D挑战性的工作
□E培训机会□F领导认可□G工作是我喜爱的
59.您认为物质奖励是否能起到对职员的充分鼓舞？（单选）
○A能○B有一定的鼓舞○C鼓舞专门小○D不能○E不清晰
60.您认为目前您的收入高低与下列哪些因素有关?（限选3项，并按重要程度由强到弱在括号里填上①、②、③）
( )A学历( )B职务( )C绩效成绩( )D工龄
( )E职称( )F企业效益( )G其他：
61.请将下列福利项目按您心目中的重要性进行排序：（限选3项，并按重要程度由强到弱在括号里填上①、②、③）
( )A免费午餐( )B交通补助( )C资助培训( )C住房公积金( )D劳动保险( )E养老医疗保险( )F商业保险( )G其他：
62.您认为下面哪些描述比较反映真实状况？（可多选）
□B在公司中感到自己得到尊重和信任，并被公平的对待
□C在公司的工作中和同事们的合作是富有成效的
□D公司职员能够自上而下的富有激情的去追求做好每件情况
□E公司办公环境比较舒服，硬件设施专门完备
□F压力专门大，每天工作特疲乏，回家就像散架一样
151. 您认为目前您工作中最大的问题是：（可多选）
□A个人业务水平偏低□B公司对工作要求太高□C工作分配不当
□D领导对工作关怀不够□E工作环境不行□F收入太低
□G各种会议或其他干扰太多152□A工作没有成就感□B工作挑战性不够
□C没有充分的权限□D晋升机会少□E公司提供支持太少
□F工作压力大□G领导不能让我信服153□A与领导专门难相处
□B岗位经常变动□C鼓舞因素太少□D公司文化氛围不行
□E分配不公平□F没有提供展现自己能力的机会□G公司进展前途不明朗
156. 您认为选择一个专门适合您的工作，下面哪些因素比较重要？（限选5项）
□A领导个人魅力□B工作挑战性□C职业稳固性□D充分发挥自己才能□E喜爱的行业□F公司名气□G民主气氛157□A收入水平
□B福利待遇□C晋升培训机会□D公司进展前途□E地域位置
158. 目前您留在公司工作的缘故是什么？（限选5项）
□A薪资待遇好□B符合个人爱好□C公司的前景好□D工作压力小□E硬件环境好□F领导个人魅力□G有进展机会159□A人际关系好□B地理位置优越□C治理规范□D有良好的培训□E认同公司文化□F没有更好选择□G公司制度制约走不了
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