篇一：圈子文化及好人主义对照检查材料(存在的问题原因及整改措施)
反对圈子文化克服好人主义心得体会汇总 篇
反对圈子文化克服好人主义心得体会汇总篇
克服好人主义，过好“人情关”，首先要从思想上认识到它 的危害，真正从内心抵制它。以下是小编带来的反对圈子文化克 服好人主义心得体会，希望对你有帮助。
反对圈子文化克服好人主义心得体会(一) 党的十七届四中 全会提出，要大兴批评和自我批评之风，增强党内生活原则性和 实效性，坚决反对党内生活庸俗化，反对和克服好人主义。这个 问题具有很强的现实针对性。在深入开展创先争优活动中，各级 党组织和广大党员都要高度重视这个问题，反对和克服好人主 义。
相当一个时期以来，好人主义在一些党组织和党员干部中 颇有市场，已经对党的事业产生了不良影响。好人主义就是放弃 党性原则当老好人，突出表现为：对上级一味逢迎讨好，只讲奉 承吹捧的话，不提批评意见和建议;对同级一团和气，互相抬举， “你好我好，大家都好”，明知不对，少说为佳;对下级只表扬不批 评，只讲成绩不讲问题，甚至发生了问题还包着、护着。好人主 义流行蔓延的结果，是一些同志党性观念淡漠了，政策纪律松弛 了，是非界限模糊了，处理问题不讲原则讲人情，不分是非讲和 气，不守规矩讲照顾。一些单位党内生活丧失原则性战斗性，同
志关系庸俗化，工作上的缺点错误得不到及时批评纠正，不正之 风和严重错误问题得不到有力查处和遏制。长此以往，势必严重 削弱党的创造力凝聚力战斗力，损害党的形象。
反对和克服好人主义，要从思想理论上划清是非界限。有 的同志认为，现在不能搞过去“左”的一套了，不要动不动就批评 人。这种认识是片面的。固然，上纲上线大批判和无情斗争的“左” 的那一套必须摒弃，但党内积极的思想斗争必须坚持，批评与自 我批评的优良传统必须发扬。把开展批评、揭露和纠正缺点与错 误视为“左”的一套，以“做人要与人为善”、“对人要宽容”为由奉 行好人主义，都是不对的。共产党员、领导干部，为人处事首先 要讲党性原则，与人为善不是一味地讲好话讨好人，更重要的是 要善意地批评帮助人。对别人的缺点和错误不闻不问，是对同志 不负责任的态度。而对那些严重违纪违规的言行讲宽容，实际上 起着掩护和放任这些错误的消极作用，为不正之风和腐败行为的 滋生蔓延开了方便之门。对领导干部来说，这是一种失职渎职行 为。事实上，怕得罪不守规矩的少数人，就得罪了遵规守纪的多 数人;不揭露和纠正不正之风，就伤害了正直廉洁的同志。一身 正气、敢抓敢管的干部，绝大多数群众是拥护的，“选票”也丢不 了多少。有的同志认为，维护班子团结非常重要，不要因为批评 人伤了和气。确实，维护班子团结是领导干部的政治责任，是增 强班子凝聚力战斗力的重要保证。但班子团结应当是在坚强党性 原则基础上的团结，而不是没有原则是非的一团和气。那种没有 积极思想交锋、没有严肃认真的批评与自我批评、对一些重大敏 感问题没有是非曲直的班子，表面上的团结往往是不牢靠的，也 是难以持久的。有的同志认为，批评人要讲究方式方法，还是多 表扬多鼓励为好。这个话没有错，但在实际工作中，一些人以此
为托词，过分“讲究”方式方法，结果批评人像表扬人，根本起不 到批评的作用。党内开展积极的批评与自我批评，任何时候原则 都是第一位的，方法是第二位的，原则是非要清楚，好恶态度要 鲜明。领导工作要以调动积极因素为主，但克服消极因素的工作 也要抓。共产党人要讲究领导方法，但不能做没有原则是非的“好 好先生”。
反对好人主义，要加强党性锻炼和修养，克服个人主义。
好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失摆在党性原则之 上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也 是功利私心比较重的人。为什么要无原则地逢迎讨好，净捡好听 的说?无非是想在领导和同志中落个好印象、得个好人缘，对自 己有好处。为什么对缺点错误不敢批评纠正，对不正之风和违规 违纪问题不愿揭露查处?无非是怕得罪人，担心会丢选票，影响 个人进步。虽然在具体人和事的处理中，可能还有担心得罪了关 键人物，会影响单位集体利益、班子团结等多种考虑，但作为党 员领导干部，丧失原则，奉行好人主义，都能从患得患失的个人 主义上找到原因。以党和人民的事业为重，坚持按党性原则和政 策法纪办事，好人主义就不会有市场。如果把自己的人缘、选票 看得比党和人民的利益还重，就谈不上讲党性讲原则。因此，党 员干部特别是领导干部，一定要加强党性修养和锻炼，真正做到 党的事业重如山，个人名利淡如水，宁可得罪人吃眼前亏，决不 放弃原则当老好人。
反对和克服好人主义，要健全党内生活制度、严肃党规党 纪。一些单位好人主义盛行，与党内生活制度不健全、党内缺少 批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。有的单位党
委民主生活会成了表扬与自我表扬的评功摆好会，征求意见成了 征求赞扬，批评意见没有了，连“希望”和“建议”也不提了。对一 些班子成员违规违纪或明显不妥的事，顶多私下嘀咕几句，很少 有人在会上严肃认真地当面批评指正。在这种不正常的党内生活 环境中，谁要坚持原则，谁就会被认为“死板”、“不好处”;谁当“好 好先生”，谁就“吃得开”。因此，反对好人主义，必须严格党内 组织生活制度，增强党内生活的原则性和实效性。党内民主生活 会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容， 鼓励和支持大家讲真话、讲心里话。要严格落实领导干部述职述 廉、重大事项报告等制度，加强对领导干部执行政策法规情况的 监督检查，发现问题及时查处纠正，使好人主义在党内失去生存 的环境和土壤。
反对好人主义，要坚持正确的用人导向。一些领导同志不 愿得罪人的重要原因是怕“丢选票”。应当承认，在扩大干部工作 民主，实行民主推荐、民主测评的情况下，确有一些敢于揭露和 纠正问题的人吃了亏，而一些有“好人缘”的人得了便宜。这就要 求我们，在坚持扩大干部工作民主的同时，要注意正确分析和运 用民主推荐、民主测评的结果，既注重群众公论，又不简单地搞 “以票取人”。要认真落实十七届四中全会《决定》的要求，注重 从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注重从履 行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利 等方面考察干部。进一步完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔 干部方式，突出岗位特点，注重能力实绩。特别要注意保护和重 用那些敢抓敢管、勇于揭露和纠正缺点错误的干部，不让坚持党 性原则的人吃亏，不让“老好人”占便宜。
篇二：圈子文化及好人主义对照检查材料(存在的问题原因及整改措施)
批评意见汇总
1.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象， 后勤管理不科学、不规范。
2.与班子成员交流沟通少，相互监督批评帮助不够。
3.对党员干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力， 没有红起脸来批评、没有达到“出汗”的效果，有时处理问题拉 不开脸面、缺乏较真的韧劲。
4.有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不 高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决， 而是存在得过且过的情况。
5.满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框， 创新 意识不强、干事动力不足。一种工作思路形成以后，就习惯于这 种工作路子，创新动能不足。
6.心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后， 不指 导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理 解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重 使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成 合力。
7.思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的 系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于 行”， 有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就
行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
8.学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被
动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习 的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下 心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不 明显。
9.学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多， 但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行， 方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本 宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而 学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思 想交流，理论联系实际不深、不透。
10.安于现状，创新不够。对所分管的工作循规蹈矩、局限 于上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于沿用 老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对 当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。
11.群团工作平推。对新形势下群团工作的规律研究不深不 透， 创新不足。比如在群团工作中针对网络高度发达的现状如 何推进工作没有思考，组织活动方法单一。
12.不重视纪检监察制度建设。作为纪委书记，对于如何预 防腐败，如何改进作风等问题缺少务实管用的长效化措施，具体 表现为对机关政风行风方面存在的问题没有及时补漏和建立监
督检查制度办法，以至于监督检查工作处在停滞不前的状态。
13.抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是
碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不 遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
14.推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问题，比如， 安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作，要高度重视， 决不能放松，还要求签订了责任书，看似很重视，可实际上是雷 声大雨点小，系统研究不够，自己很少参加安全检查，对地区安 全生产工作底数不清，解决问题不力。
15.对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家 想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到处问在你不在。
与机关同志们交流较少，工作接触中也多以就事论事，不够注重 与一线同志的交流沟通。
16.平时忙于各种事务工作，静下心来深入学习思考比较少。
党的十九大召开后，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学 习计划，理论功底不扎实，对新思想一知半解，浮于表面。有时 也把政治理论学习当成一种负担，产生了偷偷懒、歇口气的念头， 自觉主动抽时间静下心来学习不够，工作空闲和业余时间没能得 到充分利用。
17.工作作风不扎实,解决农民的实际困难少。认为自己一直 在乡上工作，群众工作做的很多了，自认为很了解群众，放松了 从思想上贴近群众、感情上亲近群众、行动上靠近群众。没有做
到在日常工作中深入调查了解群众的困难和疾苦，没有解决好密 切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题和困难，无能力 去解决就绕着走，没有正真去了解、去解决。
篇三：圈子文化及好人主义对照检查材料(存在的问题原因及整改措施)
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
学习某某先进人物查摆问题及整改措施
学习某某先进人物查摆问题及整改措施
按照院党委《“以黄大年同志为榜样，对照先进找差距，争做新时期合 格共产党员”专题组织生活会方案》要求，我认真学习领会黄大年同志先进 事迹，反复思考了什么是不忘初心、什么是忠诚担当、什么是敬业奉献，如 何对待党和人民事业、如何对待个人名利得失等问题。对查找出来的问题从 理想信念、政治纪律和政治规矩、工作作风等方面剖析问题产生的根源，切 实增强整改的思想自觉性和行动自觉性。
一、查摆问题及整改时限：
1、理想信念方面：
（1）在理论学习上不够主动，表现在基本停留在集中学习、被动学习 的层面上，只是停留在做笔记、写点体会上，而没有认真领会其精神实质。
（2）宗旨意识不强，表现在党员模范带头作用不够，自己的思想行动 与党的要求还有一定距离。
整改时限：即行即改。
2、政治纪律和政治规矩方面：
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
（1）政治敏锐性有待加强。表现在在一些消极言论面前，认为只要管 好自己的嘴就行了，很少主动站出来做群众的思想工作，缺乏应有的政治敏 锐性和责任感。
整改时限：即行即改。
3、工作作风方面：
（1）业务学习不够；业务能力有待进一步提高。
（2）工作责任心不强，表现在对问题能拖就托，不积极处理。
（3）愿做老好人，碍于情面，对其他同志不愿意提出反对意见。
（4）工作态度不端正，不分场合乱发牢骚，放松了自我要求。
整改时限：即行即改。
二、整改措施：
1、加强政治理论知识学习，制定系统学习计划，任何时候都不放松学 习，全面提高自身的整体素质，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治 信念。加强思想改造，不断提高党的宗旨意识；时刻遵守党的章程，认真履 行党员义务，积极参加党组织活动，做到思想上、言行上与党组织保持高度 一致。时刻保持清醒头脑，运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存 在的问题。
---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合
2、针对政治纪律和政治规矩方面，加强政治学习，提高政治敏锐性， 对消极言论只要自己听到，一定主动站出来做好正面引导。注重自我修养， 从“守纪律、讲规矩“做起，牢固树立纪律和规矩意识。
3、加强自我改造，提高综合素质，加强业务知识学习，更新知识结构， 不断提高自身的业务能力；
4、加强工作责任心，端正工作态度，以高度的责任感和使命感，爱岗 敬业，脚踏实地、勤勤恳恳的工作，提高工作效率；在工作中多动脑筋，多 想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人，敢于讲实话、真话，重 实际、办实事，不搞形式主义，不摆花架子。
篇四：圈子文化及好人主义对照检查材料(存在的问题原因及整改措施)
信访工作督查督办工作办法
为认真贯彻《信访条例》和中央关于“事要解决”的工作要求，进 一步规范我区信访督查督办工作，健全和完善职责明确、协调统一、运 转有序的工作机制，推动信访督查督办工作及时、准确、高效运作，根 据《信访条例》和省、市有关信访规定，制定本办法。
一、督查督办工作原则
(一) 实事求是和依法办事的原则；
(二) 注重时效的原则；
(三) 对上负责与对下负责相一致的原则；
(四) 督促检查与指导帮助相结合的原则；
(五) 坚持原则与注重实效相结合的原则；
(六) 坚持领导授权的原则。
实事求是、依法办事、注重时效，就是对于事实清楚，符合法律、法规、 规章和有关政策规定的信访事项，要认真负责地按规定期限解决；对上 负责与对下负责相一致，就是立足“事要解决”，按照上级机关或领导 的要求，在对大局予以充分考量的前提下，切实解决好群众的诉求；坚 持原则与注重实效相结合，就是对有些疑难问题，要在法律、法规、规 章和有关政策规定允许的范围内，本着“宜粗不宜细、宜宽不宜严”的 原则进行处理，提高信访事项的处结效率。
二、督查督办工作范围 按照《信访条例》和省市有关规定，对下列情况要及时进行督查督 办：
（一）未按规定程序办理信访事项的；无正当理由未按规定的办理期 限办结信访事项的；未按规定反馈信访事项办理结果的；办理信访事项 推诿、敷衍、拖延的；不执行信访处理意见的。
（二）贯彻落实信访法规、政策规定、制度等情况；
（三）上级机关和区领导同志批示交办的信访事项；
（四）重大集体上访事件和隐患；
（五）突发性群体性事件；
（六）3 次以上重复来访来信和 5 人以上的联名信、同一天内有 3 人 以上反映同一问题的来电来邮，或者 3 天内 5 人以上反映同一问题的来 电来邮；
（七）其他需要予以立案处理的信访案件。
三、督查督办工作的职责 (一)检查反馈：对各单位信访法规政策的落实情况和责任单位办理 信访案件的措施、进度、效果进行跟踪检查，必要时，向上级机关和领 导报告。具体工作中可采用定期检查和不定期检查相结合、日常检查和 重要时期重点检查相结合的办法，增强督查督办工作的覆盖面和时效性。
(二)督促落实：督促责任单位及时处结信访事项，对进展缓慢的及时 催促，对久拖不决的限时处理，避免出现重复和越级信访事项。强调信 访案件“首办责任制”，重视解决好初信初访案件。
(三)提出建议：指导责任单位依据政策、法规，合情合理处理信访案
件。对处理过程中遇到的问题，及时提出意见和建议；对违反条例规定 并造成不良影响和后果的，提出行政处分的意见和建议。
(四)综合协调：对涉及多个区域、多个部门的信访事项，会同有关 部门分清责任、理顺关系、加强协调调度，积极推进案件的处理。案情 重大或情况紧急，报请区分管领导协调，提高信访案件办理质量。
四、督查督办工作程序
（一）拟办。立案处理的信访案件，由经办人提出拟办意见，明确 责任单位和办理期限，报有关领导审批后交办。
（二）交办。立案交办后，经办人认真做好督查催办工作，重要 的信访案件进行重点督查，必要时进行现场督查，做到件件有着落，事 事有回音。
1、催办。经办人建立督查案卷，定期督查催办。督查催办可采 取电话、发函、听取汇报等催办方式。一般情况下，对逾期 3 天仍未回 复的案件进行催办。
2、查办。对信访案件处理情况不清，需派人调查核实的，一般 情况下安排 2 人以上同往现场查办。
3、督查。对涉及多个部门或重大疑难信访案件，可联合有关单 位组成督查小组进行督查。
4、反馈。经办人对督查情况及时记录；对领导交办的督查案件， 在督查工作结束后 3 个工作日内，将督查情况书面报告有关领导。
5、追究。对多次催办仍不回复办理情况，又不说明理由的责任 单位；或多次督查仍处理不力的责任单位，将采取责成说明情况、责成 书面检查和通报等形式，实行信访工作责任追究。
（三）处结。信访案件的办结要求事实清楚，结论正确，符合法 律法规和政策，手续完备，材料齐全，并落实处理意见。
1、重办。经督查符合结案要求的，作办结处理；不符合要求的， 退回原责任单位重办。
2、回复。需复函上级机关、有关领导或信访人的，及时回复。
3、归档。信访案件办结后，经办人将督查资料连同结案材料一并整理归 档。
五、督查督办工作方法
督查督办工作坚持经常性督查督办与专项督查督办相结合。根据轻 重缓急，采取相应的督查督办措施。
（一）实行督查督办事项“包案制”。对重大、紧急信访案件实行领 导包案督办制，由区分管领导包案督办，向承办责任单位、承办责任单 位主要负责人下发督办通知单，要求相关责任人在规定时间内抓好落实。
对区域内的重大、紧急信访案件由区信访局综合提出，报分管领导审核 后，确定区级包案领导和具体的承办单位，并由包案领导协调督促案件 的办理和稳控。
（二）实行联合督办。对难点或需要多个部门（单位）协调处理的信 访事项，由区委办公室督查室、区政府督查室和区信访局进行联合督办， 以增强督查督办工作力度，加快案件的处理。
（三）组成督查督办工作组。对重大、紧急和疑难信访事项成立专门 督查督办工作组，明确告知责任单位督办事项，提出办结时间要求，并
适时进行督查。督查组要向有关领导报告，提出督查工作建议；对确需 解决的问题，督促责任单位按照政策尽快解决；对信访反映不实的问题， 督促责任部门向信访当事人做出解释；对信访事项重视不够、办理不力 的，进行通报批评，问题严重的，建议给予有关责任人党纪政纪处分。
（四）协调调度会督办。信访工作协调调度会根据需要提请区委、区 政府分管领导随时召开，信访事项涉及单位或部门的负责同志参加会议。
主要内容为研究重大信访问题，落实领导包案责任，听取案件查处情况 汇报，部署具体的处置措施。
（五）督查督办的方式。根据反映问题的情节和轻重缓急，督查一般 采用发函督查、督办单督查、派人督查、约谈督查、电话督查等方式。
篇五：圈子文化及好人主义对照检查材料(存在的问题原因及整改措施)
民主生活会谈心谈话记录三 篇
民主生活会谈心谈话记录【一】 xxx 年月日上午,按照南城乡开展深入学习实践科学发展 观活动的要求,中南城党支部书记张胜利、副书记武国全、委 员郝秀芹与村主任宋兴旺、计划生育承包人李广彩、村委刘从 军等人从思想、学习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活 动，情况记录如下：
一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中 要以党员领导干部的标准严格要求自己，坚实社会主义的理想 信念，树立正确的人生观、价值观、世界观，把握正确的政治 方向。
二、学习方面：要加强学习的自觉性和主动性，加强马列 主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强党 务知识、业务知识、法律知识和市场经济知识的学习。用科学 发展观武装头脑，指导实践促进工作。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，创造性 地开展工作，加强班子团结，加强干部职工的管理，认真落实 各项目标责任状。
四、廉洁自律方面：要认真遵守党员领导干部廉洁自律有关规 定，管好家属子女及身边工作人员，遵守单位规章制度，要正确对 待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，牢 记宗旨，做到勤政廉政。民主生活会谈心谈话记录【二】
xxx 年 11 月 7 日,按照《***局 xxx 年度领导班子民主生活会 方案》的要求,局党支部书记、局长***与纪检组长***从思想、学 习、工作、廉洁自律等方面开展交心谈心活动，情况记录如下：
一、思想方面：要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以 党员领导干部标准严格要求自己，坚定社会主义的理想信念，树立 正确的人生观、价值观、世界观，提高政治敏锐性和政治鉴别力。
二、学习方面：要加强学习的自觉性、主动性，加强政治理论 知识、业务知识、法律知识的学习，提高自身的政治理论素质。加 强学习科学发展观，领会其精神实质。
三、工作方面：要做好工作，加强对分管工作的领导。做好禁 毒防艾及新农村建设工作队队长的工作，帮助挂钩联系社区工作， 理清发展思路，协助社区干部抓好经济建设和项目建设。
四、廉洁自律方面：要遵守党员领导干部廉洁自律有关规定， 遵守政治纪律和组织纪律，遵纪守法，遵守单位规章制度。牢记宗 旨，时刻做到自重自省。民主生活会谈心谈话记录【三】
时间：xxx 年 4 月 23 日 地点：局长办公室 人员：xxx
内容：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析原因， 提出意见。
主持人：xx 记录人：xxx 具体内容：
xxx：今天开展谈心活动，目的是要通过反思当前工作中 存在的问题，分析原因，提出改进办法使得今后更好的开展工 作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、建议。我先说一 下我自己在工作中存在的不足，主要有三方面：一是学习不够 主动。对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。
二是思想政治上占位不高，缺乏系统考虑问题、解决问题的能 力。三是创新意识不足，深入基层调研不够，工作中缺乏针对 性。
xxx：通过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中 的不足有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习 时间没有保障，没有连贯性，对党的理论知识学习不够深 入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实 践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，很多工作没 有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩， 以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思考，弥补不足。
周木东：我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。在工 作中，不善于思考，进取心不强。以后要经常分析自身，查找
问题，向领导和同事们多学习，也希望其他领导和同事们对我的缺 点和不足给予指出，我一定虚心接受，努力改正。
xxx：刚刚你们提到的问题在工作中都会出现，能够正确认识 自己，分析自己，这样很好，希望你们继续努力，鼓足精神，摆正 态度，提高理论和业务水平。
刘翠芳：我深知，必须给自己充电，不断熟悉自己的工作，才 能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。
xxx：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的意见可以 提出来，发挥集体智慧。
xxx：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注重总结以前办案 的经验，保证学习时间，多思考，多创新，提高工作效率。
xxx：我也要积极主动的学习，从书本上学，向领导和同事们 学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的 行家里手。感谢王书记对我的帮助与指导，我会继续努力完成好本 职工作。
周木东：我觉得必须从根本上改变观念，真正认识到此次活动 的意义，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于 形式。
xxx：现在开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指 导性意义，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论知识来武装 自己的头脑。其次，我们要以积极向上、热情饱满的精神状态投入 到今后的工作。
