下面是小编为大家整理的xxx乡抓党建促乡村振兴工作报告（全文完整）,供大家参考。
xxx 乡抓党建促乡村振兴工作报告 今年来，xx 乡坚持党建引领，以抓党建促乡村振兴，严格落实上级各项决策部署，全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。现将工作报告如下：
一、 聚焦主责主业，种好基层党建 “ 责任田 ” 。一是扎实推进党史学习教育。围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，成立以乡党委书记为组长的党史学习教育工作领导小组，及时召开动员部署会，组织辖区内党员干部通过党委理论中心组学习、“三会一课”、党员活动日、群众会和院坝会，抓好党史教材学习、专题研讨、上党课以及专题宣讲等，进一步提升党员干部政治领悟力、政治判断力、政治执行力。
二是在党员发展上下功夫。严格按照党员发展要求，乡级举办发展对象培训班 1 期，已发展党员 4 名，发展对象 2 名，培养入党积极分子 6 名，在 10月底将全面完成党员发展任务。按照“一村一策”对连续三年未发展党员的党支部进行跟踪督导，目前所有党支部均已发展党员；严格落实党费每月一收缴、每季度一上缴制度，收缴的党费已全额上缴县委组织部党费专用账户。
三是在 党员教育培训上下功夫。及时召开铜仁智慧党建云平台恢复运行后使用工作业务培训会，定期对各党支部铜仁智慧党建云平台使用情况进行调度，自该平台恢复运行以来，xx 乡党委综合评价为“优秀”等次，在全县考核中一直排名前列；积极探索支委委员、在家年轻党员与外出流
动党员结对带帮机制，建立党员沟通交流微信群，以支委成员在群内定期推送学习内容、党员发表学习心得体会的方式，加强对流动党员的教育管理；组建党建宣传通讯员队伍，自 20xx 年 8 月以来，乡党委在县级党建宣传考核中一直位居全县前列。
四是在保障激励上下功夫。及时传达贯彻《关于进一步提高村（社区）干部报酬待遇的通知》文件精神，配合完成村干部报酬待遇调整工作；抓实生活困难离任村干部、老党员以及“三属”人员走访慰问工作，今年以来走访慰问困难老党员 69 人，发放慰问金 4.33万元。
五是在干部队伍管理上下功夫。整合乡级改非干部、年轻干部资源充实非贫困村包村干部队伍，由分管领导带队对各党支部抓党建促乡村振兴、党史学习教育工作推进情况、乡村振兴驻村干部到岗到位、村干部值班值守等进行定期督导，推进各项重点工作任务落实；结合乡情制定村干部季度考核方案，强化对乡村两级干部的日常管理，提升党员干部执行力。
二、 聚焦强基固本，打好村级换届 “ 预备战 ” 。一是强化组织保障。成立 xx 乡第十一届村（社区）换届工作领导小组，由乡党委书记任组长，乡党委副书记、乡长任常务副组长，其余班子成员为副组长，乡纪委、党建办、社会事务办等部门为成员单位，设立领导小组办公室，抽调专人办公。组建以科级干部为组长的13 个村（社区）换届工作指导组，全程指导村级换届工作。
二是。
强化及早谋划。乡党委召开专题会议全面启动第十一届村（社区）“两委”换届筹备工作，召开党委（扩大）会、干部职工会及时
传达学习换届工作相关文件和中央、全省、全市、全县第十一届村（社区）“两委”换届工作座谈会等会议精神，认真抓实全乡第十一届村（社区）“两委”换届工作。
三是抓实离任审计。成立第十届村（社区）“两委”成员任期和离任经济责任审计工作领导小组和 4 支离任审计小组，召开第十届村（社区）“两委”干部离任审计工作乡级培训会，按照每 10 天一调度要求，目前已全面完成村级任期和离任经济责任审计工作。
四是强化摸清底数。由联系村领导组织乡村振兴驻村干部围绕“八个摸清”“七个心中有数”要求，扎实开展联系村领导与现任村“两委”班子成员谈心谈话，乡党委书记、组织委员与现任村支书、主任谈心谈话工作，围绕村（社区）换届“八项重点指标”，乡党委会对现任村支“两委”成员是否继续提名和村级后备干部人选进行专题研判，及时抓差补缺，为村“两委”换届的顺利推进打下坚实基础。五是强化宣传引导。积极运用 xx 乡“两微平台”，制作宣传广告牌、村级党务村务公开栏、宣传横幅、群众会和入户走访等，对换届“十严禁”纪律和政策要求进行广泛宣传，增强广大干部群众的责任意识、参与意识，为村级换届营造良好环境。同时，由乡党建办全覆盖电话抽查乡村振兴第一书记、党支部书记对换届纪律知晓情况，并在乡村两级干部职工会上对抽查情况进行通报，让换届“十严禁”纪律入脑入心。
三、 聚焦组织建设，助跑乡村振兴 “ 接力赛 ” 。一是强化村级班子建设。对因党员发展推进不力、村干部年龄偏大履职较差
的 1 个软弱涣散后进党组织，因村制宜制定整顿方案，通过加大对党员发展工作的指导、村级后备干部培养等措施，目前已完成整顿工作。
二是强化党支部标准化规范化建设。乡党委建成规范化党支部 15 个，扎实开展对已建成规范化党支部的自查整改以及新建党支部的督促指导工作，目前今年新建的标准化规范化党支部已完成建设任务。。
三是抓实村级后备干部培养。通过科级干部、驻村干部或村干部“2+1”结对帮带，与村级后备干部谈心谈话，让其主动参与村级事务等方式，加强对村级后备干部的跟踪培养；充分整合乡级现有资源，常态化举办青年干部培训班。
四、 聚焦党建引领，助力村级集体经济 “ 加速跑 ” 。一是深化 “ 党建 +” ，巩固拓展脱贫攻坚成果。坚持以党建引领坝区、防贫预警监测、产业、疫情防控等，全力推进“村社合一”发展模式，建强村级战斗堡垒，让党旗在基层一线高高飘扬。目前，13 个村（社区）实现村级集体经济组织专业合作社和长效产业全覆盖，1112 户脱贫群众均入社，实现利益联结全覆盖，所有村村级集体经济收入超过 3 万元以上。
二是强化村级 集体经济组织建设。结合乡情村情，制定印发《xx 乡 20xx 年“村社合一”示范点培育工作方案》，由乡党政主要领导带头抓“村社合一”示范点，积极探索实施“六共机制”，发展壮大村级集体经济；组建专班编制 20xx 年中央和省级财政资金扶持壮大村级集体经济国庆村100 万元试点项目。
三是抓实产业扶贫工作。组建黎明坝区党支部，将党的组织优势转化为发展优势，依托扶贫项目和“茶园贷”
项目资金，扶持村级集体经济组织抓好现有长效产业管护工作，积极部署实施双高红薯、西瓜、辣椒等短效产业，通过“以短养长”促进村级集体经济良性发展。
四是强 化人才服务产业。明确一名党政领导分管人才工作、设立联络员，充分整合农技专家资源，推进实施“人才+基地+经营主体+”“人才+坝区+主导产业+”精准服务模式，服务全乡产业发展，为乡村振兴奠定坚实基础。
