后勤工作人员先进事迹(多篇) 后勤工作人员先进事迹（多篇）第1篇：后勤人员先进事迹xxx同志是后勤服务中心服务处餐厅副经理兼厨师长，特二级厨师。该同志在20XX年工作中认真学习政治理论，政治下面是小编为大家整理的后勤工作人员先进事迹(多篇) ,供大家参考。
后勤工作人员先进事迹（多篇）
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械设备的性能和操作程序，对餐厅每个员工的思想动态，专
业技能做到深入了解，订阅
和购买了许多有关餐饮管理方面的书籍进行研读。在学习中，他坚持理论联系实际，达到了学以致用的效果。总之，xxx同志热爱学习，认真学习，通过学习由一名专业厨师成长为综合管理人员，是外聘职工中的姣姣者，后勤服务中心餐厅工作的骨干，为餐厅工作做出了突出贡献。
二、爱岗敬业，乐于奉献
xxx同志非常热爱本职工作，一心扑在工作上，切实做到了以会为家，无私奉献。他起早贪黑的工作，平均每天工作都在十二个小时以上，平日其他工作人员中午都有2个小时的休息，但他还要整理资料，做一些管理工作，为晚餐进行准备工作。抽出时间与采购员一道去市场考察。可以说是没有休息日，工作不分节假日，连续几年春节都没有按时回老家，越是过节，他的工作越繁忙，每天晚上忙完工作后还要到职工宿舍检查安全情况。就是这样勤勤恳恳，兢兢业业的工作，默默无闻的奉献，他仍感到自己工作离领导的要求和职工期望有差距，不但不计名利，不图报酬，反而在工作中更加积极努力。由于餐厅工作人员以外聘人员为主，人员流动性较大，为了保证工作顺利开展，他协助餐厅经理去招聘人员时，认真考核，严格把关，做了大量卓有成效的思想政治工作。
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他在工作中做到了身先士卒，率先重范，虽然是一名管理人员，但从没有离开过灶台，指导和带领职工圆满完成了今年我会各项重要活动的就餐服务工作，社会上会议就餐服务，婚宴服务
等工作，保证了职工安全，健康就餐，全年没有发生一起食品安全事故，没有受到因食品问题的投诉。
三、餐厅管理工作成绩显著
xxx同志在工作中能够很好的理解和贯彻首长的意图，通过调查研究了解就餐人员的需求，深入员工中了解职工思想状态，在此基础上，对餐厅的人员配置，饭菜花样品种，售饭方式，服务程序上做大胆的改革尝试，积极提出合理的建议。工作中严格管理，不怕得罪人，坚持按规定制度办事，今年他根据餐厅不同岗位，协助经理主持制定了各项规章制度12项，涵盖了全部岗位的安全、劳动纪律、岗位职责、服务标准和工作规范，为餐厅的制度建设做出了积极贡献。特别是在安全生产上，通过严把采购关、食品入库出库关、操作程序关，按《食品卫生法》规定办事，保证了职工就餐安全，全年没有出现工伤事故。通过抓制度建设，餐厅所有外聘职工未发生一起违纪事故。在贯彻落实《劳动合同法》实施工作中，保质保量的完成了《劳动合同》签定工作，为中心顺利完成此项工作，做出了较大贡献。
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xxx同志在20XX年做了大量的工作，为中心提高服务质量，做好服务保障做出了突出贡献，我们在民主推荐过程中，大家一致推荐该同志为20XX年度先进工作者。
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第3篇：后勤人员先
进
事
迹
材
料
xxx先
进
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迹
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料
20XX年xxx成为商厦的一名水暖工。工作中，憨厚、朴实的他一方面积极向老同志虚心请教，一方面利用休息间隙对拆换下来的零件进行研究、维修，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰苦的努力，务实的工作，丁会立不仅很快成为了商厦业务骨干，也极大的降低了单位的维修费用和购置成本，得
到了领导和同志们的高度评价。
入冬来，办公区小三楼冬季取暖问题严重，取暖炉炉排市面上买不到，更危及到保卫部外保人员的身体健康安全。他提出了利用单位废旧钢材自制炉排代替原来铸铁炉排的思路，这一想法马上得到了领导的认可，如今的炉排不仅避免了不好买的难题，而且还为单位节约了大量维修资金。
今年年初，商厦前停车场因天气寒冷，决定为外保制作岗亭，为了节约资金，商厦后勤部决定自己制作。虽然开春了，但是天气依然寒冷，就在这种环境下，xxx和后勤部其他同事，在后院对制作材料又是丈量又是切割，并且还要进行组装，该同志身先士卒，不怕苦、不怕累，记得有一次手都被碰破了，鲜血直流，他只是占了个创可贴就又回到工作中，为了能让外保早日用上岗亭，不再挨冻，他主动加班加点，不计个人得失，仅用了3天就把岗亭做好了，xxx脸上也露出了微笑。今年夏天，该同志在维修商厦广告牌工作中表现尤为突出，维修正值酷暑，在烈日炎炎下对商厦旧的广告牌进行高温作业。手拿焊枪，头顶烈日，满脸都是汗水，身上的衣服也被汗水浸湿，一天下来，皮肤也分不清是被晒得还是被焊枪烤的黑里透红。该同志毫无怨言。就这样，在其他同事同心协力的合作下，顺利安全的完成了改造任务。商厦今年内部进行整体装修，就在撤场的期间，xxx同志不但坚守自己的本职工作，还在闲暇时间帮助商户撤场，搬柜台，拆背柜，为了把商户的损失降到最低，尽量在不毁坏商户展柜的情况下帮助他们安全撤场。
xxx的钻劲不仅表现在技术创新上，还表现在实际工作中认真总结经验，由表及里，如今炼就了一身硬功夫：只要听听户主的简单介绍，就大体知道问题出在什么地方。宿舍楼的下水道堵了，污水外溢，员工既不敢做饭，又不敢洗衣服，于是，果断利用管道疏通机进行强行疏通，经过两个多小时的努力，终于疏通
成功。原来是洗衣服时不慎将一条秋裤倒进了下水道，当时，在场的一位家属一个劲的说：“我说怎么总也找不到它了呢！”
作为一名水暖工，几楼的下水道堵了，哪个蹲位的污水外溢了，都离不开xxx和他的同事们，不管时间早晚，他总是毫无怨言，随叫随到，满腔热情的投入工作。寒冷的天气，加之下水道污物与刺鼻的洗衣粉等味道混合在一起，熏得人抬不起头，但是他没有任何抱怨，从不怕脏，抢着跳入下水道工作，机器处理不了的地方，硬就把手探进去清理，清理过程中，污水不时的喷到他的脸上、身上，从都没有放弃工作不管，直至将下水道疏通。
商场工作人员少，工作繁杂，为了给领导减轻负担，自己在巡视商场中，见到一些问题，不论是份内还是份外，都能积极主动的协调解决。有一次商场卫生间大便池严重堵塞，污水外溢，影响了购物环境，见状立即进行疏通，当打开主干管检查孔排查时，粪水一涌而出，喷了一身，在没有合适工具的情况下，他不顾身上的污渍，强忍着刺鼻的臭气，用手伸进管道疏通，一下、两下、三下??将堵塞的粪便、油渍、杂物掏出。身上沾满了粪便，毁掉了一身衣服，换来的确是商场公共场所的整洁和良好的购物环境。xxx快50岁的人了，工作总那么一丝不苟，给年轻人充分做好了榜样，起到了带头作用
几年来，在集团先进文化的熏陶下，在商场经常组织的系列理论知识学习中，他的思想充实了，本人非常热爱他的岗位，更爱后勤这支优良的团队，能献身于这样优秀的企业中，他感到无比的自豪。他在平凡的岗位上做了些应做的工作，在新的一年里，本人决心百尺竿头，再接再厉，立足本职，以诚信为准则，锐意进取，为集团的发展宏图做出应有的贡献。
后勤部
第4篇：后勤人员个人先进事迹
后勤人员个人先进事迹材料
XXX，，XXXX年XX月出生，XX文化，现为通用航空公司的一名后勤人员。自踏上工作岗位的第一天开始，XX就始终对自
己坚持高标准严要求，在公司的正确领导下，时刻牢记自己的岗位职责，以做一个优秀的通用人为目标。学会正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，总是不折不扣地服从领导安排，在每次工作中，做到兢兢业业，刻苦辛勤，努力为公司作贡献，展示个人新的风采。
一、努力学习，做刻苦钻研的表率
工作中，XX始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持在政治上、思想上、行动上与公司保持一致，坚定政治信念，立志做一名优秀的后勤员工，为航空公司的整体发展，贡献个人的力量。因此，平日里XX注重加强自身的政治素养。认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想。通过树立正确的人生观、价值观，力求工作中做到精益求精，一丝不苟，以饱满的工作热情和扎实的工作作风，搞好日常的工作
二、顽强拼搏，做甘于奉献的表率
自进入公司后，XX就怀着一颗感恩的心，尽心尽责地去做每一件事，为公司贡献自己的微力。因为，他常说，是公司给了他工作的机会，给了他发展的空间，他要珍惜机遇，把自己的工作做好，做好后勤服务保障。因此，要求自己做工作必须爱岗敬业，要积极要有热情，认真地做好每一件事，每一项工作，在做的时候，不仅要想到如何完成任务，更要想到如何把它做得更好，做出成绩。他还说，爱岗敬业就要把自己当作一名水手，公司好比一艘船，要奋力划浆，乘风破浪，让船驶向光辉的彼岸。在工作中，对待同事要互相尊重，和睦相处，要做到互相关心，互相爱护，有事大家帮着干，有困难一起解决，决不能有小心眼，妒忌心。家和万事兴，一个公司同事和睦，同舟共济，就一定能兴旺发达。由于抱着这样心态工作，他总是有用不完的力，去做自己应该做的工作。也常常不会去计较太多的个人得失，他认为，吃亏是福。别人不愿做的，我乐意做。任务重的时候，抢着干。记得有一次，正值夏日，烈日炎炎，把人都要烤熟了似的。为了确保航煤灌装的安全性，大家只能在露天场所进行。大家齐心协力，不顾擦拭额头的汗水，任凭烈日的暴晒，共同把油灌到油罐里。但由于这是在露天场地，与平日的工作方式有些许的不同，工作出现了一些困难。在大家都不知所措时，XX咬咬牙，站出来，分配各自的职责，而自己选的是最脏、最累的活。终于，经过一阵的忙活，航煤装好了，没有延误时间。
三、热情服务，做好后勤保障工作
XX日常工作虽然很繁琐，但他认为很重要。因此，他坚持干一行爱一行，干一行钻一行的信念，认真工作，热情服务，认真实践为人民服务的理念。本着“热情、礼貌、快捷“的服务承诺，对每一项工作都尽心尽责，对每一件事都做到位。针对别人的询问都能耐心解释、有问必答、贴心服务。对各项采购用品做好记录和登记，便于查证。按时接送机组人员进出机场。有时忙的时候，常常牺牲休息时间，在单位加班加点，做好后勤保障。但对此他毫无怨言，他认为，功夫不会白费，通过精诚地服务，他的工作综合能力都会有很大的提升。而且，奉献也是一种美。
工作两年以来，XX同志凭着几分热爱，几分执着，几分赤诚,切实严格按照工作程序履行职责，坚持秉公办事，珍视和正确履行自己的岗位职责，勤勤恳恳为群众服务，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。他的努力获得了领导的赞许和同事们钦佩的目光，大家都一致认为，XX是我们公司的优秀员工，大家都向他看齐。但他却从不为这些荣誉和领导的认可而骄傲。他还常说，在成绩面前我们要看到不足，我们的工作与上级要求还有很大差距。
总之，XX同志就是这样一个甘于奉献、业务精干的工作者，他将自己的全部力量和心血都奉献给了他执着的事业，是广大员工的学习楷模。后勤人员个人先进事迹材料
第5篇：后勤工作先进事迹
[后勤工作先进事迹]后勤工作先进事迹近年来，**单位按照“服务、治理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“****最佳文明单位”、“****系统年度考核优秀单位”，****大院连年被***、****评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，非凡是****食堂在****区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有***、***、****、****等26个单位前来参观学习，其成功经验于20XX年7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定，后勤工作先进事迹。
一、打造团队抓班子，提高服务意识和治理水平
后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。
(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业治理等工作，以“保持***员先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办?”、“为谁服务，怎么服务?”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈治理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。
(二)提高治理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学习后勤物资治理、后勤安全治理、食品卫生治理等知识和劳动法规，10余次深入***的宾馆、饭店、物业公司参观学习、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综
合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际治理水平。中支10多次组织中心职工学习孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。20XX年7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬。
二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队
搞好后勤服务工作，队伍建设是要害，事迹材料《后勤工作先进事迹》。多年来，*****坚持“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能忍耐、非凡能团结、非凡能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。
(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持***员先进性教育活动”中组织党员职工到**区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从熟悉上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。驾驶员****的父母年老体弱，生活起居多靠他照料。20XX年7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到****商谈****事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。20XX年10月，由于“中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬”，中支被***区政府确定为“定点接待单位”。
(三)实行临时工社会化招聘治理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标治理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动”，实行人性化治理，成立了5个
聘用工学习小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学习活动。
三、坚持改革创新，提高治理服务水平和保障能力
近几年来，****支行锐意创新、深化改革，后勤治理服务的水平和保障能力不断提高。
(一)完善用车治理。各科室用车，事前要填报用车单，由后勤中心统一调度，杜绝了乱要车，乱派车现象，仅20XX年1月至9月份就减少重复用车20多人次。驾驶员城内补助按出车次数计算，城外按公里数计算，在双人加油、双人维修、双人购买汽车配件的基础上，按季公布
驾驶员出车次数、公里数、油耗、修理费，并结合安全文明行车情况实行综合考核，驾驶员和职工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公务用车治理效率。
(二)广泛征求意见，推行标准化服务。仅20XX年1月至9月，就15次征求餐饮、物业、保安、驾驶专业意见、建议，制定完善了有关服务、治理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到**领导的表扬。
(三)物业治理社会化，对外拓展服务，走以外养内的新路。中支通过广告、邀请考察、上门推介等方式主动走向社会、走进市场，积极开展对外接待服务，与农发行、工行、法院、***、地税局、实验中学等多家单位建立会议服务关系。中心支行机关大院对外停车尝食堂、招待所通过临时收费、出租等方式开展对外服务，盘活存量资产。1999年迁移办公楼时，中支把淘汰电脑和旧电器、桌椅维修后，全部捐赠给**第九中学校，学校深为感动，主动承诺人行子女8年免去择校费，此举既赢得社会好评，又给职工办了一件实事、好事。
(四)以人为本抓物业治理，建设良好办公、人居环境。经过多年建设，目前，中支机关大院绿化草坪达20XX年多平方米，绿化带600多平方米，绿化树木400多种1200多棵，绿化覆盖率达
38%，形成了“乔、灌、花、草”、“山、水、园、林”有机结合的布局。职工们生活怡然自得，工作干劲更足，单位凝聚力更强。
第6篇：后勤工作先进事迹
后勤工作先进事迹
近年来，**单位按照“服务、治理、保障并重，树形象、增效益、强能力”的工作思路，求真务实，开拓创新，走出了一条后勤服务中心自管发展的新路，先后被评为总行“双文明单位创建工作成绩突出单位”、“****最佳文明单位”、“****系统年度考核优秀单位”，****大院连年被***、****评为“文明卫生小区”和“花园式单位”，非凡是****食堂在****区70多个机关单位食堂中一枝独秀，先后有***、***、****、****等26个单位前来参观学习，其成功经验于20XX年7月在总行后勤工作会议上进行交流，得到广泛好评和充分肯定，后勤工作先进事迹。
一、打造团队抓班子，提高服务意识和治理水平
后勤服务工作，繁、杂、脏、累、险。要搞好这项工作，必须打造良好团队，抓好班子建设。为此，中支党委给予高度重视、大力支持。
(一)加强领导班子、强化服务意识。中支从内审、监察等部门抽调精兵强将组成1正3副的领导班子，分别负责财务、基建、食堂、招待所、物业治理等工作，以“保持***员先进性教育活动”为契机，在中心深入开展了“履行新职能，后勤服务怎么办?”、“为谁服务，怎么服务?”、“不怕岗位没作为，就怕岗位不作为”的讨论。中支分管领导亲自参加，中心职工谈思想、谈改革、谈创新、谈服务、谈治理、谈保障，畅所欲言。通过这些活动的开展，增强了中心职工大局意识、服务意识、节约意识、保障意识，解决了存在的思想问题，提高了工作积极性。
(二)提高治理能力、培养团队精神。中支先后组织中心主任、副主任学习后勤物资治理、后勤安全治理、食品卫生治理等知识和劳动法规，10余次深入***的宾馆、饭店、物业公司参观学习、培训。中支领导还经常通过看、查、访、问等方式检查后勤各项工作，听取各方意见，解决实际问题，并把检查情况纳入主任综合目标考核内容，提高了中心主任的业务理论和实际治理水平。中支10多次组织中心职工学习孔繁森、任长霞、牛玉儒和王兴科等同志的先进事迹，让无私奉献精神深入人心。20XX年7月，后勤中心一主任放弃住院治疗，带病参加撤并工作，多次深入石柱、丰都，现场指挥清理支行财产、了解新的办公物资需求、落实有关物资采购招标、车辆调度，起到了良好的先锋模范作用，许多同志也放弃休息时间，主动到一线工作。在班子的带动下，后勤中心的全体职工任劳任怨，忘我工作，圆满完成各项工作任务，受到中支领导表扬，事迹材料《后勤工作先进事迹》。
二、坚持“五特”精神建队伍，打造学习型团队
搞好后勤服务工作，队伍建设是要害。多年来，*****坚持“非凡能吃苦、非凡能战斗、非凡能忍耐、非凡能团结、非凡能奉献”的“五特”精神，以提高后勤职工综合素质为重点，着力打造学习型团队。
(一)发挥党员先锋模范作用。在“保持***员先进性教育活动”中组织党员职工到**区罗云乡烈士陵园宣誓，重温入党誓词，要求党员以身作则，带动其他职工群众从熟悉上坚定岗位服务、岗位奉献、岗位成才信念，增强服务工作的主动性、积极性。驾驶员****的父母年老体弱，生活起居多靠他照料。20XX年7月的一天，他执行工作，早出晚归行程近1000公里，回家后即刻又接到通知，送行领导到****商谈****事，他不讲条件，立即出发，完成任务回家已是次日凌晨2点。20XX年10月，由于“中支招待所、食堂不仅位置环境好、服务成体系，而且团队整体素质过硬”，中支被***区政府确定为“定点接待单位”。
(二)开展业务培训和岗位练兵。支持职工参加经济、会计、餐饮、驾驶等知识学习，形成了“比、学、赶、帮、超”的风气;开展了《细节决定成败》读书活动，增强了“细心、踏实、热诚”的后勤服务
观念;邀请***饭店专家讲课，内容涉及大堂、宾馆、礼仪、等相关专业;组织驾驶员到驾校参加交通法规、汽车维修、驾驶技术相关培训。目前，98%的职工通过了厨师、电工等专业测试，5名驾驶员全部取得专业技师资格，6名职工取得经济、会计专业技术职称。
(三)实行临时工社会化招聘治理。后勤中心作为牵头部门与人事、监察、内审等部门一起，面向社会招聘宾馆食堂服务员、水电工、保安，并对物业、保安、保洁、园林绿化实行公开招标治理。针对他们存在的自卑心理和临时工观念，后勤中心坚持“平等对待、团结协作、尊重人格、尊重劳动”，实行人性化治理，成立了5个聘用工学习小组，在聘用工中选出思想好、能力强的同志担任小组长，经常组织工作交流和业务学习活动。
三、坚持改革创新，提高治理服务水平和保障能力
近几年来，****支行锐意创新、深化改革，后勤治理服务的水平和保障能力不断提高。
(一)完善用车治理。各科室用车，事前要填报用车单，由后勤中心统一调度，杜绝了乱要车，乱派车现象，仅20XX年1月至9月份就减少重复用车20多人次。驾驶员城内补助按出车次数计算，城外按公里数计算，在双人加油、双人维修、双人购买汽车配件的基础上，按季公布
驾驶员出车次数、公里数、油耗、修理费，并结合安全文明行车情况实行综合考核，驾驶员和职工都觉得合情合理，制度健全，不流于形式，提高了公务用车治理效率。
(二)广泛征求意见，推行标准化服务。仅20XX年1月至9月，就15次征求餐饮、物业、保安、驾驶专业意见、建议，制定完善了有关服务、治理的工作规程、服务标准、服务内容及责任制度，使之规范化，受到**领导的表扬。
(三)物业治理社会化，对外拓展服务，走以外养内的新路。中支通过广告、邀请考察、上门推介等方式主动走向社会、走进市场，积极开展对外接待服务，与农发行、工行、法院、***、地税局、实验中学等多家单位建立会议服务关系。中心支行机关大院对外停车尝食堂、招待所通过临时收费、出租等方式开展对外服务，盘活存量资产。1999年迁移办公楼时，中支把淘汰电脑和旧电器、桌椅维修后，全部捐赠给**第九中学校，学校深为感动，主动承诺人行子女8年免去择校费，此举既赢得社会好评，又给职工办了一件实事、好事。
(四)以人为本抓物业治理，建设良好办公、人居环境。经过多年建设，目前，中支机关大院绿化草坪达20XX年多平方米，绿化带600多平方米，绿化树木400多种1200多棵，绿化覆盖率达38%，形成了“乔、灌、花、草”、“山、水、园、林”有机结合的布局。职工们生活怡然自得，工作干劲更足，单位凝聚力更强。
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