招聘专员工作职责第1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道下面是小编为大家整理的招聘专员工作职责集锦20篇,供大家参考。
招聘专员工作职责 第1篇
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘渠道，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等招聘工作;
4、分析总结招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
招聘专员工作职责 第2篇
全面负责公司内部的人才招聘引流工作;
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇
对招聘渠道规划，开发维护;
发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;
搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;
初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
招聘专员工作职责 第3篇
1、端到端招聘流程管理，深入了解业务和团队现状，分析组织架构，提出合理的招聘解决方案并执行;
2、承接各业务部门招聘需求，评审并澄清用人模型，描绘人才画像;
3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;
4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;
5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;
6、招聘数据输出及各类报表统计分析。
招聘专员工作职责 第4篇
1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。
招聘专员工作职责 第5篇
1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;
2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;
3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;
4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;
5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;
6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
招聘专员工作职责 第6篇
1、全面负责公司高级人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
招聘专员工作职责 第7篇
根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作
1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;
2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;
3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;
4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。
6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。
招聘专员工作职责 第8篇
1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;
2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。
3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。
5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;
6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。
招聘专员工作职责 第9篇
1、招聘工作：协助招聘经理开展集团招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道开拓、校园招聘和社会招聘的具体组织实施、新员工的录用及跟踪管理等。
2、集团人事信息管理：维护好集团人事信息系统(e-HR)、汇总分析集团及各下属企业人事信息，完成有关人事报表(月度及不定期报表);
3、人才落户管理：根据有关政策，负责公司各类人才的上海市居住证积分、落户、外国人工作许可证等手续的申请和办理;
4、参与人力资源的其他相关专项工作。
招聘专员工作职责 第10篇
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
招聘专员工作职责 第11篇
1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;
2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;
4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、负责招聘数据的统计与分析
招聘专员工作职责 第12篇
1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;
2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;
3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;
4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;
5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。
招聘专员工作职责 第13篇
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
招聘专员工作职责 第14篇
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员工作职责 第15篇
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
6、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
招聘专员工作职责 第16篇
1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;
2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;
4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;
5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;
6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;
7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;
8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
招聘专员工作职责 第17篇
1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;
候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;
跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;做好简历管理与信息设密工作;
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析总结报告;
招聘专员工作职责 第18篇
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
招聘专员工作职责 第19篇
职责：
负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;
发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
岗位要求：
热爱漫画、动画、影视作品优先;
可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;
工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。
招聘专员工作职责 第20篇
1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务;
2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才 ，为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。
3、负责招聘实施，包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库;
5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;
6、完成上级交办的其他任务。
