胥会云
1998年，HBO推出了《欲望都市》（Sex and the City），四个性格各异的女性与纽约曼哈顿一起，成就了一部女性与城市的经典。
20年后，在上海陆家嘴，香港国际仲裁中心（HKIAC）副秘书长兼上海代表处首席代表杨玲倡议发起了仲裁女性俱乐部（Women In Arbitration，WIA）。“目标非常简单，就是希望促进国际仲裁中的多样性。”杨玲说。
所谓多样性，一方面是提升女性在国际仲裁中的委任度，一方面是促进中国女性在国际仲裁领域的可见度。
同样的CBD，同样的金融街；
不同的文化背景，不同的女性——在陆家嘴，人们正在打造另一部女性与城市的典范。
在两年多的努力后，杨玲得出了一个判断：如果要在中国打造女性友好城市，陆家嘴是最有条件的，这里的基础真得太好了。
所谓的好，体现在這里有大量高学历、高素养、高能力的女性，有更多机会发声；
体现在这里聚集的全球顶尖企业和机构天然带有反歧视、反偏见的基因，更容易在性别平等议题上达成共识；
也体现在政府更有意愿、更有能力，提供多方位的支持。
为什么要成为女性友好城市？
在发起WIA之前，杨玲其实对“女性友好城市”——联合国联合项目的了解并不多。
这项于2006年启动的项目，目的是将两性平等纳入地方发展规划，为创建女性友好城市创造氛围。第一阶段项目于2010年完成，第二阶段项目于2011年4月启动。
2010年6月23日，韩国首尔市曾因推行 “女性友好城市（Women Friendly City）计划”，获颁联合国公共服务奖。
为什么要推进女性友好城市？该项目称，尽管女性占城市人口的一半，但她们无法充分平等地参与地方决策过程。传统上，城市规划是由男性来执行的，并且不考虑女性的需求。比如，街道照明差，缺乏前往偏远地区的公共巴士服务以及现有街道的安全条件差，妨碍了女性出行自由；
天桥和高高的人行道使妇女很难推着婴儿车使用城市街道；
在遭受暴力侵害时，女性庇护场所以及即时支持热线也是问题……
穿梭在陆家嘴300多栋写字楼里，随处可见衣着精致、干练洒脱的女性，她们构成了这座城市独特的色彩。
陆家嘴金融城（陆家嘴金融贸易区）设立于1990年，总面积31.78平方公里。迄今为止它依然是国内第一个，也是唯一一个以“金融、贸易”为功能特色的国家级开发区。目前，这里聚集了4.3万家企业、50万从业人员，其中金融从业人员30多万，占上海全部金融人才（37万人）的80%以上。
“虽然还没有具体数字，但直观来看，金融业的女性从业者占比是比较高的。”陆家嘴管理局品牌与公共关系处处长周海东说。
此前阿里巴巴集团创始人马云曾在演讲中提及，位于陆家嘴的支付宝，是全世界高科技企业当中，女性高管和女性员工比例最高的一家企业。
到目前为止，女性友好城市这一概念尚未输入中国。但出于成长的自觉，类似的活动已经在推动，包括陆家嘴。
要成为女性友好城市，从宏观层面上而言，要求这个城市的地方政府在规划和决策过程中要考虑到女性问题和观点；
支持和鼓励女性与男性平等地参与城市生活的所有领域；
城市的所有居民，不分性别，都能平等地从城市的金融、社会和政治机会中获益。
而从更具体的层面，所谓女性友好城市，是指在一座城市里，女性可以获得医疗、教育和社会服务；
可以获得就业机会；
能够获得高质量和全面的城市服务（如交通、住宿和安全）；
拥有在遭受暴力时可以保障自己权利的机制。
更微观一些，甚至需要一个城市有足够的路灯，以降低女性在黑暗的环境下被伤害的概率。
但对陆家嘴而言，建设女性友好城市还需要有更高的标准。
陆家嘴版的指标体系
“陆家嘴晚上灯火通明，肯定不缺夜间照明，那我们缺什么？”周海东说，陆家嘴打造女性友好城市，需要有更高的维度，形成全新的指标体系。
周海东将其归纳为三大类指标：女性职业发展环境、女性生活环境、社会对女性的认可度。
比如，在女性职业发展环境中，需要提升女性的就业机会、增加培训教育的机会、适当增加女性高管的比例；
在女性生活环境中，需要保障女性的安全舒适度，提供更多的交流机会，强化法治环境；
在社会对女性的认可度中，需要解决对女性的标签化问题，减少行业潜规则。
“金融机构里女性高管比例相对比较高，如果过于标签化，对于女性在金融行业在陆家嘴的发展是不利的。”周海东说，从这个角度而言，陆家嘴要打造一个更加法治化、国际化、市场化公开透明的环境，用透明的选拔机制、用人机制，驱逐由于混沌所可能滋生的潜规则。
这也是杨玲的目标——提升女性在职场当中的可见度、能见度或者权威性。
杨玲说，潜意识偏见是大量存在的，包括在仲裁行业。仲裁行业人数不多，女性更是少之又少。当事人在指定仲裁员的时候主动选择女性的更少。“三个仲裁员都是男性的非常常见，有一个女性的场景并不多，三个仲裁员都是女性的更为少见。”
杨玲说，对于女性碰到的标签和问题，很多人是视而不见的，因为觉得这就是世界。但陆家嘴不同，性别平等的概念是天然代入陆家嘴的基因里。
作为陆家嘴的一员，HKIAC在2016年10月就签署了《仲裁平等代表权承诺》，并承诺在可能的情况下，提名仲裁员时列入至少一名合资格的女性候选人。2015年～2019年，HKIAC的女性仲裁员委任数量增幅超过三倍。
HKIAC也在提升演讲嘉宾的多样性，2020年HKIAC已举办的在线研讨会中，57%的演讲嘉宾为女性。
周海东说，因为陆家嘴的女性高管比例非常高，女性也会有意识地给女性下属创造一些正向的工作环境，使得企业文化越来越宽容、柔性。
9月24日，由WIA、中国国际经济贸易仲裁委员会等主办的“女性仲裁论坛：乘风破浪的仲裁女性”活动上，正式启动了“中国文化背景下的仲裁员任命多样性调研”。调研的问题包括：作为当事人，你指定过多少次仲裁员？有多少是女性？作为仲裁机构，你指定过多少次仲裁员？有多少是女性？
“可以预估这个数据并不乐观。”杨玲说，女性仲裁员不需要更多的照顾，但需要更多的机会被看见。
“WIA的目标不是女权主义，不是一定要达到女性占比50%或100%。我们的目标是柔性的，是让你看到我们，让你看到我们和你一样优秀。”杨玲说。
业界共治的基因
如何成就陆家嘴版本的女性友好城市指标体系？
女性友好城市项目提出，唯一的路径就是在地方政府层面构建一种参与式的管理模式，将女性和社会性别主流化观点纳入地方规划和决策进程，并加强女性组织与地方政府之间的对话与合作。
而这一点，恰恰是陆家嘴的另外一个天然基因。
在“外在”要求和“内在”需求的双重推动下，陆家嘴金融城于2016年4月启动管理体制改革，在全国首创“业界共治+法定机构”的公共治理架构。
其中，由130家理事成员组成的陆家嘴金融城理事会，是金融城业界共治和社会参与的公共平台。这些成员主要来自重点企业、行业组织、楼宇业主等，最大程度集合了金融城最广泛的社会力量。
“陆家嘴最大的资源不在于政策，不在于政府管理，而在于强大的业界，这才是我们做好城市发展的最重要的基础和条件。”周海东说，在陆家嘴，可以在业界发掘出各种想要的元素，来实践女性友好。
9月上旬的一个上午，杨玲来到周海东的办公室，说WIA计划做一个陆家嘴法治沙龙系列，“这个沙龙可能是双向的，既面向女性的法律从业者，也可以是一个女性案件调解平台。”杨玲说完，周海东立即表示支持。
不仅是WIA。今年3月，安永宣布了入选2020年度安永亚太区成功女性企业家项目（EWW）的22位女性商界领袖。其中，6位来自中国的女性企业家榜上有名。这22位女企业家经营的企业，在2018年取得的总收入超过10.33亿美元。
亚太区项目是安永成功女性企业家全球项目的一部分。这一项目旨在帮助高增长企业的女性领导者突破现有障碍，充分发挥企业潜力，成为全球市场领导者。
EWW于2018年6月就曾获得陆家嘴金融城颁发的“公益社群实践奖”，获奖理由是：EWW所体现的通过在人才选拔中所倡导的多元化和差异性理念，积极帮助女性企业家扩充和增长业务，实现成为全球市场領导的远大目标的精神，受到组委会的高度认可。
今年5月，陆家嘴金融城发展基金会正式设立，以资助和支持促进区域发展等多领域的公益、志愿者活动及项目，同时促进产业发展、机构集聚，提升优化区域综合发展环境，营造宜居宜业的国际一流金融城。
“未来我们可以考虑专门针对陆家嘴的女性做公益项目。”周海东说。现在，他还在盘算着，陆家嘴有100多块行人指示屏，可以滚动播出一些女性友好的宣传词和倡议。
周海东和杨玲都认可实现城市的多样性非一朝一夕之功，但需要女性发声，需要男性女性联手解决问题。陆家嘴提供了一个最佳实践场，而这些实践，也让这座金融城愈发温暖。
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