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单位长期放假职工解除合同可获补偿 王某于 2005 年 11 月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期 5 年的劳动合同，2009 年 3 月 7 日，单位因订单少，不能正常生产而放假，直至 9 月初仍未通知王某上班，期间也未发放生活费，故王某于9 月 7 日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与单位解除劳动合同，并要求单 王某于 2005 年 11 月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期 5 年的劳动合同，2009 年 3 月 7 日，单位因订单少，不能正常生产而放假，直至 9 月初仍未通知王某上班，期间也未发放生活费，故王某于9 月 7 日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第 38 条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第 46 条规定：劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《山东省企业工资支付规定》第 31 条规定：
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者也没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 70%支付劳动者基本生活费。本案中，王某是因单位未提供劳动条件，且未支付生活费而要求与单位解除劳动合同的，故仲裁委依法作出裁决：该公司与王某解除劳动合同，支付其 4 个月工资的经济补偿，同时支付王某 1 个月的工资和 5 个月的生活费。王时艳
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