文｜周 剑 李 乔 吴朝阳
党建是企业发展的思想源泉，在员工凝聚力提升、工作积极性增强中可发挥积极作用，因此做好企业党建工作非常重要。目前社会主义市场经济体制改革日益完善，在这种形势下国有企业所面临的市场竞争力也逐渐增强，要使企业取得更好的发展，还应重点思考如何增强党建工作的针对性和实效性，使国有企业党组织的政治核心和领导核心作用有效发挥，确保党员的先进带头作用体现更加到位，促进党建与业务工作相辅相成、相互促进，达到共同发展的效果。而本文则结合实际基于党建工作的有效落实给出几点建议。
党的十八大后，以习近平同志为核心的党中央，带领全党全国各族人民共同迈进中华民族伟大复兴中国梦征途，将全面从严治党纳进“四个全面”战略布局，积极展开全新探索，针对为什么、谁来抓、抓什么、如何抓等党的建设一系列根本性、方向性与战略性问题作出了系统性回答，这为企业党建工作的开展指明了道路。
国有企业属于国有资产的一部分，相关工作人员需充分意识到做好党建工作的重要性，注重党支部政治站位的提升，厘清思路，不断探索党建工作新路径与新方法，保证全体党员干部与群众思想的先进性，并能够用饱满的政治热情来面对工作，确保国企得到持续稳定发展。
人才是企业发展的关键，直接关系到国有企业竞争力的强弱，故而注重挖掘人才、培养人才、有效使用人才是企业可持续发展的关键。在竞争力加剧的今天国有企业需加强内部建设，以党建工作作为引领，借助政治工作的开展来实现高素质高技能型人才培养，并做到如下几点：第一、国有企业应组织新入职员工开展企业文化教育，或利用轮岗、各类培训、观摩学习交流等活动使他们能更了解企业文化，能够在文化的引领与熏陶下自觉为企业发展添砖加瓦、献计献策，和企业同呼吸、共命运。第二、企业内需增设职工信箱、党建政工信箱、人力资源部信箱等，便于通过这些信箱及时掌握员工对企业发展的意见与建议；
第三、相关领导应深入基层明确员工思想状况，或通过微博、QQ 群、飞信、博客等载体了解员工在工作中、生活中遇到的困难，使员工能安心在岗位谋其职，做其事，又让员工充分感受到组织的关怀。
同时，对一名领导干部、共产党员是否具备远大理想进行评定需具备基本客观标准，而这些标准归纳起来即：了解有无坚持全心全意为人民服务的信念，能否坚持先吃苦、后享受、勤奋、廉洁的工作作风，有无具备全力以赴、顽强拼搏的态度，有无将自身精力与生命来献给国家、献给人民、献给自己工作的态度。在日益复杂的国内外形势下中国共产党尤其是党员领导干部自身的示范引领作用不可缺乏，应具备建设社会主义事业的坚定信心，才能在自己岗位上为公司作贡献，为国家繁荣发展作贡献。以上是对一名优秀党员的评价标准，而企业党组织也应以优秀党员的标准来对企业职工实施思想政治教育工作，开设“道德讲堂”，强化道德养成，在企业内营造讲奉献、知荣辱的和谐氛围，增强人才素质。
把党建工作和企业生产经营的各个环节充分融合，能确保党员干部更加重视一岗双责与两个责任且在工作开展中将其落实到位，从而使得党增强党支部的党委政治核心功能、战斗堡垒功能、党员干部模范带头功能以及党员先锋功能，达到内部所有经营管理活动的无缝衔接，让企业内部各部门都能明确自身职责并做到各司其职，进行党建工作新生态打造，将战略协同优势给予充分发挥，对企业发展转型更有利。故而还应做到如下几点：（1）党支部应积极参与企业生产经营的各项决策制定以及落实工作中，注重党建价值的发挥，达到以党建引领生产的效果；
（2）围绕“诚信、创造、健康”这一理念，继续宣传“家园”文化理念及员工行为规范准则，增进员工对企业内文化理念的认同感；
（3）抓好企业安全文化建设，让员工明白“居安思危、未雨绸缪”的道理，通过安全文化的培训和建立，构建“以人为本”的企业安全理念，可让员工时时牢记安全生产，对犯错的员工绝不姑息，严惩不贷，进一步提高企业的经济效益和社会效益；
（4）定期组织全体党员、干部与职工群众等学习党的十九大和历次全会精神，学习相关法律法规知识，结合生产经营环节的各项中心工作，每周展开技能比武、小组学习等来不断丰富全体党员、干部以及职工群众的头脑认知，实现党组织战斗力与凝聚力的增强，促职工工作积极性提升。
任何工作的开展均离不开制度作为依据与保障，只有完善的，有可操作性的制度才能为工作开展提供指导。具体做法为：
第一、进一步改进与落实“一岗双责”制度，在制度执行过程中需始终坚持“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的思想理念，将责任落实到人头，形成以党建首要责任人严格按照规章条例带头抓党建，党员领导干部自觉参加党组织活动、落实党组织工作、实施党组织决议、接收机关党组织监督的良好氛围，从而更好地把组织要求和员工思想紧密结合起来，把党组织决定和员工实际行动结合起来，推进党建工作开展取得实效。
第二、进一步完善各项党风廉政建设制度，注重提高制度约束力，牢握制度防线，将国企内现已有的各项针对党风廉政建设的制度落实到位，以制度管权，以制度管人，以制度管事，企业应每年制定并要求相关人员签署《党风廉政建设和领导人员廉洁从业责任书》，中层干部签署《廉洁从业保证书》，和企业内部重要岗位的技术骨干人员签署《重要岗位廉洁承诺书》，力求能用制度来约束党员干部以及职工群众行为，促其可明确自身职责，做好本职工作。
强化督促考核同样是将党建工作引领功能给予发挥的有效举措。国企需结合当前自身发展具体情况，探索与引入多类督促考核形式来保证督促考核工作顺利推进。如将定性监督考核与定量监督考核相互结合，根据日常督促考核结果来使考核力度提高，将督促中心放在党员在岗时有无主动承担责任，党员在遇到问题时有无积极进行新方法与新理念探索，党员干部是否存在消极懈怠作风行为等，实现“被动干”向“主动抓”的转变；
并且还可经自我评价→同事评价→上级考核这样一种流程来开展督促检查考核，并根据考核评价结果进行政工教育方案制定，使员工明确自己的不足之处，了解自己应该改进的地方，并将考核结果和人员薪酬挂钩，促其工作积极性被提高，并能在自身岗位踏实做好本职工作，确保自身履职能力不断增强。
国企领导干部属于各项工作开展的决策者以及执行者，其综合素质与党建工作开展质量息息相关，故而应经可行举措来让企业相关领导干部综合素质得到提升，具体做法为：第一、定期组织领导干部人员进行学习，促其意识到做好党建工作的重要性，并能够在具体工作中认真履行职责，更好地为职工服务；
第二、通过调研的形式掌握企业内部相关工作人员专业知识与能力水平，便于针对性地开展培训工作（如组织人员学习劳务用工、权益保障等相关法规，党建相关政策等），促其综合素养与专业能力不断增强，能够更好地为企业发展服务。
党建工作属于国企的政治资源，是提高企业核心竞争力的有力举措。新时代新形势下有效落实国企党建工作需注重党组织政治核心功能发挥，主动承担起党建在企业生产经营服务、人员思政教育、党建宣传学习等方面的责任，为企业发展提供有力保证。本文结合实际提出几点促进国有企业党建工作更好开展的可行性建议，在后续研究中将继续致力于这方面的探索研究，力求能总结出更多可行有效策略，为企业可持续经营发展献出一份力。
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