人力资源中心职责第1篇根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保下面是小编为大家整理的人力资源中心职责热门7篇,供大家参考。
人力资源中心职责 第1篇
根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目 ;
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报到确认，发送录用通知;
负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
招聘费用的申请、控制和报销;
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;
负责办理新员工入职手续，包括劳动合同、保密协议、竞业禁止协议的签订，学历证、职业资格证、特种作业证以及其他证书的存档与保管;
完成领导交办的其他事务。
人力资源中心职责 第2篇
(1)调研、汇总分公司、各项目部人员需求信息，上报集团人力资源部年、月度人员需求表,组织开展社会招聘及校园招聘工作;
(2)收集并分析培训需求，组织编制年度培训计划组织实施各类培训，开展培训效果评估，加强内部培训讲师的管理根据员工的能力与发展，协调安排轮岗、调动等工作;
(3)根据集团相关制度要求，完成干部管理工作;
(4)组织实施员工定期绩效考核(季度、半年度、年度)组织实施见习生转正定级考核、优秀劳务派遣员工转正考核等工作;
人力资源中心职责 第3篇
- 协助部门主管完成年度招聘计划，按照计划及流程组织公司的招聘工作，包括但不限于社会招聘、校园招聘及暑期实习生招聘;
- 系统地进行招聘各个环节的进程统计及分析，改进招聘渠道及流程，推动招聘工作更有效地进行;
- 按时完成招聘相关工作的各项报告;
- 根据部门主管的要求，在培训、员工关系方面，支持另外两个组的工作;
- 在人力资源部其他组工作的繁忙段提供支援;
- 完成部门主管交办的其他工作;
- 下属的绩效管理。
人力资源中心职责 第4篇
1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;
2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;
3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范
人力资源中心职责 第5篇
全面负责公司人力资源工作，参与制订公司人力资源发展目标和规划，在制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用;
建立和规范公司人力资源管理体系;
组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;
深化公司的企业文化，建立积极向上、团结平等、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;
规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
人力资源中心职责 第6篇
1、与人才需求部门沟通分析招聘需求，协助人事主管按时完成招聘交付;
2、筛选简历，预约面试，组织笔试并跟进入职、离职、调岗等流程等;
3、维护公司的各项招聘渠道，简历库管理、人才储备等工作;
4、负责员工劳动合同的签订或续签、人事档案保存，以及职务任免、调配、解聘等手续;
5、开展绩效考核、薪酬管理等模块工作，发起、汇总、归档各部门员工考核数据;
6、协助处理企业员工关系，组织员工活动;
7、完成公司负责人临时交办的其他工作。
人力资源中心职责 第7篇
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
2、负责筹建酒店的团队组建、培训，薪酬体系建设及实施。
3、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
4、建设酒店行政管理体系，负责酒店日常行政的管理;
5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
