2022年全国人才工作会议3篇2022年全国人才工作会议 2022年全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料 前进村地处**省**市甘州区，2022年被确定为部级农村实用人才培训基地。自20下面是小编为大家整理的2022年全国人才工作会议3篇,供大家参考。
篇一：2022年全国人才工作会议
2022年全国农业农村人才工作座谈会交流发言材料前进村地处**省**市甘州区，2022年被确定为部级农村实用人才培训基地。自2001年后，以奶牛养殖为主导，不断壮大集体经济，推动合作经营、产业多元发展，现在已建设成集体资产3.6亿元，农民人均年纯收入3.6万元的富裕村、新农村，成为西部地区脱贫攻坚的现实样本。
近年来，我们紧紧扭住既“壮胆子”又“富脑子”这一工作目标，不断优化教学设置，创新培训环节。截至目前，我基地共承担部级培训任务31期，举办地方性各级各类涉农培训班25期，累计培训各类农村实用人才5000余人。其中培训贫困地区学员3000人，来自“三区三州”深度贫困地区的甘肃临夏州学员300人。有两方面做法汇报如下。
一、聚焦扶智扶志主业，做实教学规定动作
一是讲好经验传授课。我们落实部里规定，每期培训班都由村党委书记马志祥讲第一堂课。他本身就是一部发挥人才核心作用、带领群众
脱贫致富的“活教材”。通过讲述他的亲身经历，让学员感受到以改
革创新为核心的时代精神，既见信仰信念，又见人格风骨；既在感动
感染中受教育，又在思想碰撞中得启发。二是上好专题课。组织甘肃
农大、张掖市扶贫办专家，讲授精准扶贫的形势和政策，少用理论论述，多用通俗语言；邀请国务院扶贫办认定的扶贫导师？——甘州区
金花寨小米合作社理事长甄彬，为学员讲授产业脱贫的实践案例。三是科学组织现场教学。布局了包括生态科技示范园、家庭农场、合作
社、“南果北种”采摘园等多层次多业态的现场教学点共10个，根据
不同培训主题和学员对象组合教学路线，安排现场教学点负责人专门讲解，将教学效果从“耳听为虚”转换过渡到“眼见为实”。四是进行学员回访。召开历届优秀学员回访座谈会，反馈培训效果，了解学员培训后产业发展情况。同时发出一千多份学员回访表，征集各类意见建议二百多条，既了解了培训后学员工作生产情况，也掌握了农村实用带头人的实际需要，这为增强培训的针对性、实效性夯实了基础。二、重视学员直接经验，创新完善培训形式近年的培训实践表明，解决贫困地区学员“不敢做、不会做”的思想包袱，进而为他们提供“缺要素、缺优势”等难题的解决思路和方案，是保证培训效果的关键所在。为此我们不断丰富培训形式，一是树典型，举办学员论坛。论坛以“构建学员协同创业创富共同体，助力乡村振兴战略实施”为主题，紧紧围绕自身工作经验与村集体发展瓶颈，通过学员讲述自己创业经历，共同探讨农村发展的新思路新想法，最终达到提出问题、集体解决、提出思路、集体研判，合众人之力破解难题、共谋发展的目的。二是找症结，深入研讨交流。去年，我们组织临夏州礼县12个深度贫困村的村干部学员座谈交流。他们一开始认为当地“山大沟深，人心不齐，条件制约，前景暗淡”，通过启发引导，帮助他们分析当地资源优势，尝试电商途径，认识到原来劣势可以变成优势，并梳理出发展花椒产业、开发传统手工特色产品、探索
乡村旅游等发展思路，提振了他们带领贫困群众致富的信心。三是搭平台，为学员产业牵线搭桥。去年，我们的7期部级培训班都举办了产业对接暨产品推介会，学员们各出巧招，不光介绍本村特色资源、自身产品特点，还结合本村发展优势与瓶颈分享经验、交流心得。共计19对学员成功对接产业，让他们通过培训班收获了额外的喜悦。四是产业带，拓展扶贫培训渠道。依托前进牧业投资6000万元，在深度贫困区临夏东乡县新建容纳3000头肉牛场一座，采取入股分红、基地培训、吸纳就业的方式，带动2000户贫困户脱贫。通过扶贫培训，我们深刻认识到，依托带头人培训课堂做好贫困地区带头人扶志、扶智工作，将对打赢脱贫攻坚战起到以点带面、辐射带动、四两拨千斤的作用。下一步，我们将按照农业农村部要求，继续完善基地软硬件条件，深化“村官是教师，村庄是教室，现场是教材”的培养模式，立足甘肃、辐射西北，以一流的培训管理和服务，培养更多有带动力、影响力的贫困地区产业发展带头人，为大力实施乡村振兴战略提供人才保障。祝您生活愉快国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程
老师们、同学们，大家好。开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。子曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”光阴似水，源远而流，花一般的青春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也似比高，总是新学胜比旧学难。在此，学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。检查不是目的，为的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中去。在此，学生会向全校师生发出倡议：1.营造良好学习环境，创建美丽小外校园。好的环境能使人心情愉悦，能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩，达到最优的效果。希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物，请珍惜大家的劳动果实，创建我们美丽的校园。2.遵守行为规范，做合格小外人。服饰仪表整洁大方，不染发，不化妆，规规矩矩穿好校服，不搞怪，不特立独行，保持良好的中学生形象；准时、有序参加集体活动，升旗、做操不说话、不掉队、不打斗，端正心态，动作规范，认真完成课间操和跑步训练，真正实现锻炼身体的目的。其次，文明礼貌要牢记，见到老师要问好，同学之间要友善，尤其食堂买饭要谦让，有序排队，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我们争做文明、友善的合格小外人。
国旗下演讲稿：2022新的起点，新的征程3.节约资源，绿色环保，从我做起。“金山银山不如绿水青山”，地球只有一个，资源是有限的。从我做起，从现在做起，节约每一滴水，节约每一度电。课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭，把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等，合理利用身边的资源，勤俭节约最光荣。4.关注身体健康，提高安全意识。身体是革命的本钱，有一个好身体才能更好地学习、工作。希望老师们、同学们，多多注意身体，加强体育锻炼。温度适宜，建议保持室内空气流通，不开空调，防止密闭空间细菌滋生。如果开了空调，建议温度不要太低，26度最合适，以防温差过大感冒。另外，要特别提醒大家的是，不要随意购买校外小商贩的食品饮料。春季是胃肠道疾病多发季节，外卖食品没有质量保证，不要看到别人吃我就也去买，吃坏肚子难受的还是我们自己。食品安全关乎我们每一个人的身体健康，希望大家一定要切记，切记。新的学期，新的契机，更是大家树立目标的最好时机。子曰：“见贤则思齐，见不贤则内自省也。”，良好开端月只是我们的一小步，希望大家互相学习、互相监督，用优秀的班级做示范，以自律的同学做
榜样，养成良好的行为习惯，视小外如视我家。“行百里者，半于九十。”，养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程，但只要我们坚定
信念，就一定能够创造出一个更好的校园环境，完善一个更好的自己。长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们齐头携手共同进取，奋斗
出一个更好的成绩！谢谢大家！
篇二：2022年全国人才工作会议
2022年人才和人事工作要点2013年全区人才人事工作的总体思路是：认真贯彻落实十届十七次四中全会精神和科学发展观，以提高执行力为宗旨，大力开展xx行政执法培训；以加快产业结构升级为基础，全面引进xx创业人才；以行政管理体制改革为契机，大力推进人事管理制度创建XX；以促进就业为目标，着力打造公共服务平台。努力为“迈向现代化，建设xx”提供高质量的人才服务。
一、围绕产业发展，推动人才打造xx创业1.优化人才创业环境。结合区委、区xx《关于优化发展环境服务企业发展的若干意见》精神，研究探索人才创业创xx的独特政策体系。《“十二五”人才发展规划》是根据我区经济社会发展对各级各类人才的需求编制的。按照“五大产业”发展要求，建立校企人才和科技合作平台，公布《2013年度区高层次、紧缺人才需求目录》，做好人才引进、培养和成果转化对接。调整人才发展基金的资助方式，充分发挥xx基金的引导和激励作用。2.加快人才聚集。按照“522海外人才引进计划”，组织实施了第二批领军海归创业人才测评招聘，年内引进海外高层次人才200人，其中领军海归创业团队30余个。积极参与市领导海外企业家对接和项目洽谈活动。组织代表团赴美国、日本等国xx进行人才招聘和情报招聘，并设立海外人才招聘和情报招聘联络处。大力开展海外情报引进。年内申报智力引进项目35个以上，实施率50%以上。全年引进各类人才1.2万余人，每万人引进人才1250余人。结合全国人口普查工作，在全区范围内开展人才普查。3.加强xx平台建设。持续推进博士后研究中心正常运行，在博士后研究中心建立培育10个后备申报单位，力争成功申报5个以上省级博士后研究中心。督促留学人员创业园完善xx科技企业孵化器各项功能和配套优惠政策，持续提升吸收留学人员和国外智力的能力。强烈推荐省级“双创”人才。4.完善人才服务体系。大力开展“百企帮海归、创xx帮创业者”活动，实现海归创业“五有”目标，即xx有支撑、企业有帮助、创业者有载体、xx有平台、发展有保障。“领军海归人才创业咨询服务团”已投入运行。落实购买人才公寓补贴办法，建设租赁酒店式公寓，充分发挥人才俱乐部交友交流平台作用，
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营造一流生活创业环境。做好各级、市级有突出贡献拔尖人才的选拔推荐工作。扩大人才服务延伸，与经济发达地区和人才密集地区的高等院校、科研院所、人才机构开展多元化联盟合作，努力实现优势互补、资源共享。
二是提高管理绩效，激活竞争考核机制。1.建立动态管理机制。完善xx日常登记制度，建立xx进口、管理、出口信息管理监督平台，实行动态管理。参照xx法做好管理机构人员登记工作。4.注重能力建设。发布《市区xx工作人员平时考核实施办法》，并联合法制办，开展xx行政执法能力专题培训，年内培训行政执法人员250人。继续与组织部举办“xxxx公开讲座”，选派优秀青年xx到镇村开展“双下双挂”活动。继续组织xx聘请xx到基层进行临时培训。完成XX“5x”能力培养选修课和实践知识训练。三是实施资源整合，深化机制体制改革。1.开展xx事业单位和乡镇事业单位改革。根据上级统一部署，根据《加强xx能力建设的意见》和区乡机构改革意见，认真落实机构改革。2.深化事业单位人事制度改革。根据上级统一部署，制定颁布《区xx机构改革方案》，全面推进事业单位岗位设置。针对不同行业、不同专业、不同岗位，制定相应的管理办法，不断完善事业单位岗位考核，规范和加强事业单位工作人员的岗后管理。积极探索事业单位公开招聘不同行业、不同岗位工作人员的方式，规范进人行为。加强公共服务岗位人员管理。3.完善收入分配制度改革。根据上级部署，研究制定卫生系统等机构绩效工资实施办法，稳步组织实施。会同xx部门，做好全区xx机构xx员工工资分类管理和资金预算工作，加强工资总额宏观管理。按照上级有关规定，会同有关部门妥善处理绩效工资实施中的矛盾和问题。结合事业单位实施绩效工资，完善薪酬分配软件。四是强化公共服务，努力实现民生幸福。1.促进毕业生就业。加强毕业生就业指导，进一步强化就业激励、就业导向、就业培训和就业支持，充分发挥市场配置作用。鼓励引导毕业生自主创业、自主创业、自主创业，研究制定《市区事业单位岗位设置管理办法》，对毕业生创业给予政策和资金支持。加强毕业生就业见习基地建设，大力推进毕业生就业见习
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制度。继续开展“全省xx毕业生就业服务百日行动”。2.改革退役士兵安置方式。创建xx退役士兵安置模式，建立符合我区实际
的安置工作考核程序和办法，制定《毕业生创业扶持实施细则》，全面完成2013年退役士兵安置任务。探索解决企业军转民困难和维护稳定的途径xx、完善企业军转民扶贫机制和解决企业军转民困难的途径xx和自收自支机构，切实加强企业军转民困难和稳定工作。
3.着力解决矛盾纠纷。建立健全人事信访和矛盾纠纷排查化解工作机制。制，合理处置和化解各种矛盾纠纷，减少和排除各种不和谐因素，切实维护社会稳定。
五、营造工作亮点，争创“五好”型xx1、解难题，保xx。继续抓好整改方案的落实，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果。大兴调查研究之风，在全区人事系统开展课题调研活动。建立xx课题调研组，xx研究探索影响和制约当前人才人事工作科学发展突出问题的办法和措施。2、建机制，促规范。按照统一规范、便民xx的原则，编制行政权力公开目录和业务操作流程，不断推进人事政务公开。大力实施公文电子传输和工作人员网上考核，着力打造“和谐人事”服务品牌，努力提升依法行政能力。积极开展“科长践承诺”活动和“基层人事xx民主评议人事部门”活动，以评促纠，以评促建。3、创一流，作表率。结合“双提双争双创”主题实践活动，组织开展“三比三争”活动，即比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创xx，不断提升能力素质，提高工作成效，树立争先创优意识，努力在创xx中履行职能，在创xx中落实目标，在创xx中形成工作亮点和工作特色。
篇三：2022年全国人才工作会议
人才工作会议上的讲话稿模板3篇今年是创建省级“双高”学校的攻坚之年，学校人才工作的总体要求是：贯彻落实2022年全国教育工作会议“严师德、促发展、优管理、立尊严”的要求和《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》文件精神，聚焦高水平“双师型”师资队伍建设，抢抓“湖州市人才新政4.0版”政策红利，切实保障高层次人才引育各项工作取得实效，为高质量建成区域性高职名校奠定坚实的人才基础。
全校上下尤其是各二级教学单位要乘势而上，在人才竞争中争取新作为。“等不是办法、干才有希望”，既要积极应对人才竞争的挑战，更要抢抓省市“人才新政”的发展机遇，紧盯深挖，努力实现人才引育数量、质量双突破。要千方百计在师资建设上追求高水平：思想上要高度重视、群策群力、相互协同配合形成合力；行动上要各尽其责，加大考核激励，多措并举优化提升师资结构；时间上要只争朝夕、全面提升，乘势而上，赢得发展主动的窗口期。
尊敬的各位领导，亲爱的同学们：大家好！我是某某，很荣幸今天能够站在这里代表学生公寓自我管理委员会发言。咱们的校级学生公寓自我管理委员会成立已经一年
有余了，在过去的一年里我们的各位老师以及学长学姐都为这个如同自己孩子般的组织付出了很多的心血和时间，今天就由我给大家简单介绍一下咱们的这个组织。首先，我们是校级组织，和学校的社团是有很大区别的，我们隶属于学工部宿管科，由宿管科老师负责管理的学生组织，是正规的，是有完善纪律的。其次，我们同样和校学生会，社联，创协也有很大的不同，我们的职责是协助老师工作，帮老师把工作更好更快的完成，可以说我们的工作是默默无闻的，是隐于幕后却又不可缺少的。不像是学生会会有露脸的机会，但是我相信，我们都是幕后的英雄!
我想和大家分享一下我对这份工作的理解，我认为能把工作做好最重要的是责任心，总是有人说我们傻，宿管的工作一点都不轻松还会得罪人，但也真的是这样一份困难的工作，真正的让你真正的认识到一个真实的自己，那个为了心中所向能够无所畏惧，勇往直前的自己，那个懒惰却又有一些倔强的自己。几天前，宿管委的老师们选择了你，作为一个大一新生，这将是你的第一份工作，也将第一次让你们感受到责任的意义，我可以为了一份简单的活动策划上网查资料查到半夜，也可以为了楼里一个推销的人楼上楼下的跑好几趟，但是我想说，如果有一天你也站在我的工作岗位上，接触者和我相同的人，我相信，你只会比我更加认真，更加拼命，因为你会发现，是对工作的热爱，是那份责任感让你一直前行!
最后我想说，管委作为最贴近学生的组织单位，承担着非常
重要的责任，一方面不仅要做好宿舍管理的相关工作，另一方面，保障好同学们的生活环境作为宿管委的工作重心之一同样是十分重要的。只要我们每一个人都能拿出自己的一片真心，宿管委的明天一定是辉煌的!
同志们：大家好！紧接着2022年全省春运电视电话会议，我们召开2022年全市春运工作会议，目的是贯彻落实全省春运电视电话会议精神，动员各级各有关部门积极行动起来，全力打造“平安春运”。市公安局、市交通运输局、成铁广元车务段、广运集团、广元机场印发了书面发言材料，请大家抓好贯彻落实。下面，我再讲几点意见。一、提高认识，切实增强做好春运工作的责任感春运工作尽管是一年一度的例行工作，但涉及广大人民群众的切身利益，是一项重要的民生工程，倍受各方关注。大家要将其作为践行“三严三实”要求的具体行动，以及对我们各级各有关部门事业心、责任心、工作水平和工作质量的重大考验，要全力抓实抓好、抓出成效。2022年春运工作于2月1日开始，到3月12日结束，共计40天。节日前后客流量相对较为集中，预计我市铁路客流量较去年将会有所增加。加之因广元火车站站前改造工程和兰渝铁路（广元至重庆段）开通运营，增加苍溪站和昭化站办理火车客运业务，春运工作面更宽、点更多、线更长。与
此同时，全市交通运输供需矛盾仍较突出，道路安全形势不容乐观，气候也存在不确定因素，因此今年春运任务仍然十分艰巨。各级各有关部门、各相关单位要按照“安全第一、保障有力、方便快捷、服务至上”的总体要求，切实加强组织领导，建立健全工作机制，制订完善春运工作计划，把旅客的期望、群众的要求作为我们工作的立足点和出发点，坚持早部署、早安排，把困难问题考虑得更充分一些，把措施谋划得更周密一些，不断提高运能保障和服务质量，确保旅客出行需求和春运安全平稳有序。
二、周密部署，扎实开展春运各项工作（一）强化春运安全监管。安全是春运工作的重中之重，全市要始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任，明晰各工作岗位的安全职责，真正把安全责任落实到岗位、落实到个人。一是加强营运源头管理。市公安、交通运输、安监等部门要密切配合，在春运前进行一次以安全为主要内容的大检查，对查出的隐患要立即整改排除，确保车船等运输设备处于良好的技术状态，严禁技术性能不合格、安全无保障的运输工具参加春运。对不遵守安全管理制度、车辆安全技术状况不符合要求、有违法行为的坚决勒令退出营运市场，要督促运营企业加强对运输设备的日常维护和检查，严格落实客运车辆进出站管理制度，春运期间的所有营运车辆都要做到每天必检、出站必查。对重点路段、桥梁、船闸要搞好检查和维护，改善通车条件，确保运输干线的
畅通。二是强化驾驶人员综合管理。市公安局、市交通运输局及各
运营企业要强化对广大驾驶人员的道路交通法律法规、安全意识和职业道德教育，加强驾驶人的安全驾驶知识培训，严格做到文明驾车、守法经营、安全驾驶，严禁酒后驾驶、疲劳驾驶、无照驾驶，严禁无客运资质的驾驶人驾驶客车参加春运，严格驾驶人员资格审查，从源头上杜绝和遏制交通事故发生。
三是严厉查处违法违规行为。市公安局、市交通运输局等部门要加强春运期间运营车辆的检查，要对检查中发现的超载旅客和非运输车辆所运旅客，要实施驳载或将旅客驳运到车站乘车。要综合运用法律、行政、经济等手段，对超员、超速、酒后驾车、无证驾驶、病车上路、“三品”上车、强超抢会等严重违法行为，实行严罚重处。公安局要加大对车站、机场等人群密集区域的警力投入，防控恶性恐怖暴力事件发生。
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