下面是小编为大家整理的2022年党风及廉洁方面存在问题及整改措施,供大家参考。
党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。为了大家学习方便,下面是小编为大家整理的党风及廉洁方面存在的问题及整改措施2022内容，以供参考，一起来看看！
党风及廉洁方面存在的问题2022一篇
一、党风廉政建设存在的主要问题
（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。
（二）党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。
（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。
二、抓好党风廉政建设工作措施
目前党委深刻认识到；
推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：
（一）狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。
1、抓学习教育，提高干部自身素质。
坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例；
二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习；
三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。
党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任；
依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；
廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；
管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；
公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊；
艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受；
勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。
3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。 一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事；
二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支；
三是每年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。
4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。 街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。
党风及廉洁方面存在的问题2022二篇
按照县委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署，我在认真参与开展实践活动的同时，严格按照活动计划安排，认真学习有关文件资料，并深刻自我剖析了任职党委副书记以来在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，现报告如下：
一、存在的主要问题
（一）自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于没有下决心挤时间学习，平时多满足于读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济、管理等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了必须精力，但在运用理论指导实际工作上还有必须差距。
（二）调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室工作多、会议多，深入基层、深入实际、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在问计于民、切实帮忙基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研，也是来去匆匆，赴基层调研的时间和效果还远远不够，调研的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。
（三）思想认识不到位。我对反腐倡廉的思想认识不够到位。总认为自己做到抗腐防变、洁身自好就能够了，少数腐败分子左右不了大局。透过警示教育活动让我认识到，反腐倡廉工作是一项十分紧迫、十分重要的工作，反腐倡廉事关党的建设事业。
（四）履行职责不完全到位。任职副书记以来，我在基层调研、提升自我、开展党委工作等方面做了一些工作。但整体效果还与党委的要求有必须的差距，工作职责的履行有待进一步提高。
二、存在问题的原因
以上问题的存在，虽然有必须的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出此刻表面上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：
（一）对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是党的先锋队一员，肩负着重要历史职责的高度去学习的重要性，没有从应对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治职责感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。
（二）宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体此刻行动上，体此刻工作上，体此刻对事业的职责感上。自己在工作中尽管有服务群众之心，也做了一些工作，但是没有一心扑在其中，忽略了自己是一名党员领导干部，需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务，造成深入基层不够，深入了解困难群众的疾苦不够，对群众反映的热点、难点问题，有些没能及时的给予解决。
（三）自我要求不够严。作为党委班子成员，就应高标准、严要求，时时处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，对一些问题思考不深入、不全面问题等，很大程度上是由于自我要求不严造成的，如果自己一向坚持高标准、严要求，这些问题都能够缓解，能够克服，能够避免。因此，务必始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。
三、整改措施
（一）切实加强学习，努力提高自身素质。一是认真制定自己的理论和业务学习计划，除用心参加群众学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，全面正确地领会党的___精神，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点，既加强政治理论学习，又加强业务等相关知识的学习，尤其是加强市场经济知识、法律知识及专业知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。在学习中务必坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新状况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的潜力，提高为党和人民服务的本领。
（二）进一步转变作风，不断改善工作方法。一是多深入基层、深入企业、深入一线调查研究，掌握实情，为科学决策、解决问题掌握第一手材料。二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗放，真正做到说实话、办实事、出实效。三是在重大问题上，善于听取其他人和社会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，维护班子的团结统一。
（三）提高认识，增强反腐倡廉的自觉性。一要深刻认识党风廉政建设和反腐斗争的形势，增强反腐倡廉的职责感和紧迫感。二要深刻理解腐败问题产生的根源，树立坚定的理想信念。
（四）进一步增强事业心和职责感。作为一名基层干部，务必珍惜时间，珍惜机遇，以锻炼自身、提高觉悟、服务基层、献策献力为第一要务，忠实履行好自己的工作职责，不负组织的期望。
（五）严守党纪国法，做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求，遵守法律法规，严格执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，强化自我监督，诚心理解组织监督，虚心理解群众监督，严格理解制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设职责制，自觉遵守廉洁从政的各项规定。勤俭节约，减少浪费，克已奉公，廉政勤政，持续一个党员干部的良好形象。
党风及廉洁方面存在的问题2022三篇
摘要党风廉政教育是惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是开展反腐倡廉的基础性工作，是治本工程，其重要意义不言而喻，如果这项工作做得不好，将直接影响到党风廉政建设工作的成败。笔者结合工作实际，就党风廉政教育存在的问题及原因进行了剖析，同时提出了创新方法，探索一套适合公司发展的廉政教育方式
关键词廉政教育问题对策
中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中强调“坚持教育、制度、监督并重，教育是基础，制度是保证，监督是关键。”这充分说明了教育工作在反腐败中的地位和作用。深入开展廉政教育，帮助电力企业员工提高思想政治素质和遵纪守法的自觉性，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防，是加强党风廉政建设、减少违法违纪案件的治本之策。要充分发挥党风廉政教育的“能量”，本人结合六年来在纪检监察部门工作实践，浅谈一些认识。
一、党风廉政教育工作中存在的问题
从近几年来公司系统开展的党风廉政教育工作情况来看，在实际操作中存在一些问题：
（一）宣传教育重视不够。部分干部员工认为教育学习是虚的，工作是实的，学好不如干好，对教育学习不感兴趣，自觉接受教育的意识淡薄，要么借口业务工作忙，没时间，要么即便参加党风廉政教育也心不在焉，走过场，学习心得大都是从报纸文件上摘抄一些或从网上直接下载。还有少数人员认为党风廉政教育年年搞，教育活动没完没了，影响或占用了正常的工作时间，甚至认为，公司就是不开展党风廉政教育，他也不会出问题。
（二）宣传教育形式单一。无论是干部还是员工，每年的党风廉政教育内容和要求上下一般粗，针对性不强。组织干部到监狱听听服刑人员现身说法，或举办党风廉政教育专题讲座，或集中观看警示教育片，或统一征订反腐教材，意在让干部员工从中受到教育，引以为戒。这些固然不错的教育形式，在实际上，许多干部员工不以为然，只当作是纪检监察部门每年例行的日常工作，少数人员觉得自己工作在生产一线、工作在“清水”部门，手中没有权利，贪污受贿与自己根本就没有关系，甚至说，想腐败也腐败不了，所以这样的教育形式对一般的员工没有太大的用处。
（三）宣传教育考核不到位。党风廉政教育是一项基础性、长期性、经常性的工作，如果这项工作做得不好，将直接影响党风廉政建设目标责任制的完成，这不是一项可有可无的工作，他要像公司重视安全生产安规考试一样，严格实行考核，不能流于形式。不是像少数员工所想的：学了和没学一个样，学好和没学好一个样，参加学习和没参加一个样，监察部作为党风廉政建设的日常工作职能部门，要建章立制，纳入全局思想政治工作，想方设法把廉政教育渗透到各项工作中去。
党风廉政宣传教育之所以出现以上一些问题，究其原因：
（一）对不同层次的教育对象没有深入研究，教育的针对性不强，没有遵循“以人为本，因人施教”的原则，从多年的实际情况来看，无论是普通员工还是领导，通常采用相同的教育形式、相同的教育方法、相同的教育内容，即没有突出教育的重点，又没有对不同对象采取不同的教育方法，导致教育效果不明显。
（二）宣传教育形式缺乏创新；
三是片面追求活动的过程，“形热实不热”。
二、进一步创新教育方式方法，取得党风廉政教育新成效
当前，公司要紧紧抓住宣传学习中共中央颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的契机，积极探索出一套适合公司健康发展的宣传教育方式，把党风廉政教育真正落到实处，从而解决干部员工在廉洁自律方面存在的问题，进而有效降低廉政风险，为公司完成各项经营指标任务打下坚实的基础。
（一）坚持因人施教，根据员工的不同工作岗位、不同职级和思想状况的差异，开展不同内容、不同形式的教育，提高党风廉政教育的针对性。对党员干部要着重加强世界观、人生观、价值观和权力观、业绩观、利益观教育，提高他们政治上、思想上的坚定性、敏感性，促使他们正确对待手中的权利；
对员工则着重抓好职业道德教育，做到遵纪守法，爱岗敬业。针对不同时期出现的不同问题开展教育，把反腐倡廉教育贯穿管理人员的培养、选拔、管理、使用各个方面，对新提拔的人员，要以任前培训和廉政谈话为手段，开展党风廉政基本知识教育，加强廉政意识，打好“预防针”；
对已履职一段时间的管理人员，要定期开展廉政勤政谈话，发现存在苗头性问题后要及时进行界面谈话，时常提个醒，敲敲警钟；
针对重点部门、重点环节、重点岗位容易滋生腐败的问题，加强纪律教育和警示教育，强化职务犯罪教育；
针对不同阶段的主题活动开展廉政教育，每年省公司开展的廉政教育主题活动内容有变化，我们就必须按照上级纪委工作部署，开展时事教育，帮助党员干部树立信心。当前，结合省公司开展县供电企业干部作风和廉洁从业方面突出问题排查治理的工作方案要求，主要抓好对《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于公司所属单位党政领导班子执行“三重一大”集体决策的实施意见》等制度文件以及有关企业经营管理的法律法规和政策教育。
（二）不断创新廉政教育的方式方法，增强党风廉政教育的感染力和渗透力。首先，要充分利用并发挥公司现有的宣传橱窗、网络办公系统和各基层单位活动室、职工之家等宣传阵地和平台在廉政教育中的作用。同时，要综合运用党委（支部）中心组学习、公司党政领导定期上廉政党课、纪委书记不定期和各重要岗位、关键岗位员工谈话、述职述廉、民主生活会、党员民主评议、专题报告、问卷调查等多种有效方式，开展反腐倡廉教育。其次，不断创新廉政教育的载体，增强宣传教育的实用性。以各党支部为单位，可定期召开专职、班站长以上人员“贤内助”座谈会，纪委书记可以出面与其家属面对面进行交流，开展廉政文化进家庭活动，与他们家属签订廉政承诺书，发挥妻子、子女的正面教育影响作用。每年初还可以由纪委向全体干部员工家属发出“当好贤内助，把好廉政关”倡议书，配合做好廉政建设工作。还可邀请地方检察院的专家做预防犯罪专题讲座，或邀请公司廉洁自律的先进人员做专题报告，促使员工增强廉洁自律意识。可有选择地为存在廉政风险点岗位的员工购买相关书记，编发相关资料，在干部员工中开展利用业余时间读好书写心得体会活动，通过读书思廉、读书养廉，使廉洁意识和理念深深植根于心。可采用正反面警示教育的同时，开展访问贫困地区、参观廉政教育基地，向困难群体献爱心等活动，拓宽教育渠道，开阔视野，这会受到事半功倍的效果。还可充分运用案例的时效性和灵活性、竞赛活动的知识性和趣味性、电化教育的形象性和直观性，力求严肃的教育于多种形式之中，使党风廉政教育似润物的春雨，受到潜移默化的效果。
（三）要及时了解、认真研究教育对象的思想状况，针对党员干部关心关注的问题及思想上的苗头性、倾向性、敏感性问题开展教育，有的方式，对症下药，使党风廉政教育贴近思想实际和工作实际。
面对新的形势，我们必须切记，党风廉政教育决不能热衷于搞形式主义，若不能较深入地触及具体的现实问题，则会让人感觉走过场、应付任务而已，因此必须放弃那种华而不实的作风，切实把注重实际效果作为党风廉政教育的关键环节来抓，做到以理服人、以情感人、以纪示人，达到入耳、入脑、如心的效果。只有实实在在的搞教育，就能起到关口前移的作用。面对新的形势，我们必须坚持以党员干部尤其中层管理以上人员以及在“人、财、物”等重要岗位工作人员为重点教育对象，以理想信念教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育和党纪政纪条规教育为重点内容，营造氛围，创新方法，坚持不懈，只是有效地开展，使教育深入人心，为防止腐败打下坚实的内在的基础。
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