下面是小编为大家整理的履职评价细则（试行） 履职表现评价,供大家参考。
附件 2：
南山区公开推荐选拔领导干部履职评价细则（试行）
第一条
根据《深圳市公开推荐选拔市管领导干部实施办法》 等要求， 结合《深圳市公开推荐选拔领导干部履职评价细则（ 试行）
》 和我区公开推荐选拔区管领导干部工作实际， 制定本细则。第二条
履职评价是对人选的基本情况、 日 常工作表现、 任职经历、 工作学习 经历及受奖励等情况进行全面、 量化分析， 综合评价其能力素质及其与拟任职位的关联度、 适配度。
履职评价坚持人岗适配、 科学、 公平、 公正的原则。
第三条
履职评价包括以下内容， 满分 100 分。
（ 一）
基本资格（ 满分 50 分）。
符合所报名参加公开推荐选拔职位基本资格条件的， 计 40 分。
（ 二）
民主测评（ 满分 30 分）。
民主测评设优秀、 良好、一般、 较差四个等次， 其中， 领导班子成员民主测评结果占40%权重， 其他人员民主测评结果占 60%权重。
（ 三）
获奖情况（ 满分 5 分）。
计分办法为：
按近五年个人或所在单位获得的三个最高奖项， 可累计计分（ 不含论文、 调研课题和科研成果获奖； 以获奖证书、表彰文件等落款时间确定获奖时间； 同一类型奖项或因同一事由获得的奖项， 按一次最高级别的奖励标准计分）
。
个人获国家级奖励的， 计 3 分； 获省部级奖励的， 计 2
分； 获市级奖励的， 计 1 分； 获区级、 市直单位奖励的， 计0.5 分。
上述奖励按奖项性质设置权重， 具体标准为：
属综合性奖励的， 按 100%计分； 属专项奖励的， 按 60%计分。
所在单位获得奖励的， 参照上款计分标准×奖项性质权重×个人相关性权重确定得分， 个人相关性权重的具体标准为：
1、 单位获得综合性奖励， 担任获奖单位主要领导的，相关性权重为 80%； 担任单位班子成员的， 相关性权重为60%。
2、 单位获得专项奖励， 担任获奖单位主要领导或分管领导的， 相关性权重为 70%。
担任内设（ 下属）
主要相关业务部门（ 科室）
主要领导的， 相关性权重为 80%； 内设（ 下属）
相关业务部门（ 科室）
其他有关负责同志， 相关性权重为 60%。
（ 四）
任职年限（ 满分 3 分 ）
。
计算方法为：
任现职级非领导职务满五年的， 计 1 分； 任现职级领导职务满五年，或任现职级非领导职务满八年的， 计 2 分； 任现职级领导职务满八年的， 计 3 分。
行政执法类、 专业技术类公务员， 按其任报名 资格条件规定的最低薪级时间计算其非领导职务任职年限。
因机构改革、 公务员分类改革原因转任非领导职务或套转行政执法类、 专业技术类公务员的， 可按其转任、套转前的领导职务连续计算其任职年限。
（ 五）
基层工作经历（ 满分 2 分）。
计算方法为：
有基层工作经历（ 街道机关事业单位、 社区工作站经历， 基层挂
职经历不重复计算）
满一年的， 计 1 分； 基层工作经历满三年， 或担任过街道领导班子成员职务满一年的， 计 2 分。
（ 六）
多岗位经历（ 满分 3 分 ）
。
计算方法为：
具有现任同级两个职位以上（ 含非领导职务， 但不含兼任职务）
经历的， 计 1 分； 具有现任同级两个领导职位经历的， 计 2 分；具有现任同级三个以上领导职位经历的， 计 3 分。
（ 七）
挂职经历（ 满分 2 分 ）
。
计算方法为：
参加市以上挂职（ 含援疆、 援藏、 援甘、 博士服务团、“双到”扶贫、“双向”挂职）
工作的， 满 2 年计 2 分， 不满 2 年， 记 1 分。
（ 八）
培训经历（ 满分 2 分 ）
。
计算方法为：
近五年参加过市、 区委组织部举办的“都市计划”班、 胜任力提升培训班、 中青年干部培训班、 处级干部高级研修班或参加过中央、省、 市、 区委组织部门 1 个月 以上组织调训的， 每次计 1 分。
（ 九）
学习经历（ 满分 3 分）。
计算方法为：
在职硕士或研究生学历计 1 分； 全日 制硕士研究生或在职博士研究生计 2 分； 全日 制博士研究生计 3 分。
以上各项计分， 计满为止。
第四条
履职评价程序为：
（ 一）
报名人选填写《履职评价申报表》 ， 并提供相关证明材料， 报所在单位（ 党委）
；
（ 二）
所在单位（ 党委）
初审， 并组织民主测评， 报区委组织部；
（ 三）
区委组织部审核；
（ 四）
区委组织部向报名人选反馈履职评价审核情况，
报名 人选如有疑问， 可在规定时间内向区委组织部提请复核；
（ 五）
区委组织部部务会议审定。
第五条
报名人选应按要求如实负责地填报《履职评价申报表》 及有关材料， 如有虚报、 漏报、 迟报情况的， 将视情况取消其任职资格或由本人承担相应后果。
第六条 本细则经区委组织部部务会审议通过后施行。
第七条 本细则未尽事宜， 由区委组织部负责解释。
