通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等， 以下是为大家整理的关于入职通知书和offer区别5篇 , 供大家参考选择。
入职通知书和offer区别5篇
【篇一】入职通知书和offer区别
录用通知书
尊敬的 ，您好：
感谢您选择了 有限公司，同时我们诚挚地期待着您的到来，期待着我们将在一起共同奋斗！我们始终坚信，一个有远大理想的团队，为了共同目标，疯狂不懈地拼搏，是这个世界上最美妙的事情之一。我们同样坚信，未来的时光里，我们将在一起共同创造想享的明天，共同感受和见证：我们自己和我们共同的事业日新月异、欣欣向荣！
一、 工作说明
1、 岗位名称： ；
2、 岗位职责： ；
2、 合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年。试用期包含在合同期内，自 年 月 日起，试用期共 个月（我公司会根据您在试用期间的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。
3、 工作地点： ；
4、 薪金说明：
1）目标年薪：您的目标年薪是：税前人民币 元/年，包括以下三个部分：
基本月薪：税前人民币 元/月（试用期为6个月，试用期薪资不变），个人所得税将由您本人负担；
目标绩效奖金：税前人民币 元/月，根据实际个人业绩核算发放，实际发放金额会根据公司政策和绩效考核结果确定；
年底 薪：年度结束后，您将获得相当于 个月的基本月薪，具体数额将根据您在职时间确定。
目标提成：一般按负责团队自然月GMV的 % 计算，试行三个月后根据实际情况再做调整，实际发放金额将根据公司政策和年度绩效考核结果确定。以季度为单位，进行发放。
2）如果所在部门有设立项目，根据项目完成情况有机会获得项目奖金/季度奖金，项目奖金/季度奖金均不包含在目标年薪之内。
3）根据公司经营状况和您本人的绩效考核结果， 每年复核一次您的基本月薪。
特别说明：
上述条款中所提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际金额以“目标”提成和奖金作为基础，根据公司、部门、个人业绩进行浮动，并需折算当期工作时间等多种因素确定。实际提成和奖金的具体计算和发放办法将按公司相关政策执行。
若在适用过程中对奖金相关政策产生歧义，公司享有解释的权利。
5、 股权激励：按xxx投后估值，公司将授予您 的公司股权，由公司董事长xx代持。
6、 其余未尽事宜请在报到时与人力资源部确认，并以劳动合同内容为准。
二、 报到材料
1、 请在 年 月 日上午9点至公司报到；
2、 携带原单位离职证明原件；
3、 携带最高学历证书及身份证原件；
4、 携带 银行的银行卡及公积金账号；
三、 生效条件
只有在全部符合以下条件之后，本录用通知书方才生效，否则 有限公司将视为您自动放弃了此份工作：
1、 在 2020 年 月 日下午18点前填妥回执并Email回 有限公司，邮箱地址: ；
2、 在上述第二条第1款规定的时间准时报道；
3、 在报到时完整提供第二条所规定提交的证件及资料，经人力资源部查实无误并验收；
四、 其他
1、 公司将在您入职一个月内，与您签订劳动合同，届时本录用通知书自动失效，所有工作内容和薪酬待遇等事项将以劳动合同为准。
2、 在入职前公司有权对您提供的资料进行核查，若在此过程中发现您提供虚假信息（包括但不限于：学历信息、薪酬信息、过往工作经历信息等）公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公司均有权单方解除劳动合同。
3、 如发现您刻意隐瞒重大病史（包括但不限于影响工作的重大疾病、传染病等）、体检不合格或其他不适宜参加入职的身体状况，公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公 司均有权单方解除劳动合同。
4、 如您与原单位存在有效的竞业限制协议而未申报或披露，公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公司均有权单方解除劳动合同。
最后衷心的欢迎您的加入！
顺颂
商祺！
有限公司
日期： 2020 年 月 日
【篇二】入职通知书和offer区别
offer入职通知书
人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。
XX：
您好！
我们很荣幸地通知您于年 月 日到我公司 部入职，担任 一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！ 关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：
1） 请在上班第一天携带身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件，1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX，并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；
2） 公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间；
3） 公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；
4） 请自带一个饮用水杯；
5） 根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其它事项说明：
1） 工资发放： 每月5号发放工资；
2） 就餐：自由进行；
3） 出入公司：
4） 名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的名片；
5） 公司邮箱：XXX
登陆地址： 用户名：英文名。中文姓初始密码：aaa123
企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；
发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。
6） 聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同。
公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。
期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！
运营管理中心
XXX年XX月XX日
【篇三】入职通知书和offer区别
入职通知书
小姐/先生:
您好！我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的
职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司 及所有同事欢迎您加盟我公司。
一、 您的试用期是 月 日至 月 日（在试用期，我
公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）o 请您于 年 月 日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以
下相关资料，以便办理入职手续：
1、 身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件） 。
2、 区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、 透视等）。
3、 一寸彩色近照4张。
4、 您必须提供本市常住人员担保（若此项划掉则无需担保）。
二、 您试用期间的待遇为 级 档，月工资总额为 元（人
民币），试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表
现，重新确定您的工资待遇（一般加 1-300元）。
三、 请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格。
四、 如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如 沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职
通知书》将自动失效。
四、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您知道本 公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在 本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。
您诚挚的：
二零—年—月—日
【篇四】入职通知书和offer区别
入职通知书
入职通知书
先生/女士：
您好！祝贺您通过本公司的面试！
在赛博，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为赛博创造价值、为个人赢得发展！
一、以下是您的入职信息：
1.您的入职部门：
2.您的任职岗位：
3.您的试用期限：自正式入职之日起个月（本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利）。试用合格后予以转正，办理正式劳动用工手续，签订劳动合同。
4.您的薪酬：
（1)试用期每月。无社保公积金及其他福利。
（2)转正后工资根据工作成绩另行确定。享受五项保险、住房公积金（个人缴费额由公司代扣代缴）以及各项福利。同时，公司按照国家统一标准代扣个人所得税。
二、请按要求准备以下入职材料，并于2012年7月6日9点之前携其到公司办理正式入职手续。
1.身份证原件；
2.户口本（含首页、索引页和本人页）原件；
3.毕业证原件；
4.学位证原件（本科及以上学历）；
5.职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）；
6.《山东省就业失业登记证》原件（）或《暂住证》复印件（外地户口）；
7.近期正面免冠照片1寸、2寸各一版（实物和电子版）；
8.《解除、终止劳动合同证明书》原件、《养老保险手册》原件（与原单位解除、终止劳动合同者）。
9.养老保险缴费凭证原件（在外地市缴纳养老保险且自愿将缴费关系和余额转入本市者）
10.员工履历（电子版，见附件）
1-5项原件审核并扫描复印后归还。7、10项需要电子版的内容，请提供移动磁盘或发送邮件。
再次欢迎您的加盟！
2012年7月3日
【篇五】入职通知书和offer区别
Offer letter
_________：
根据我们在面试时的协定，现聘请您为： 。
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1.职 位：。
2.起始日期：年月日。
3.合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4.试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5.薪 金：税前 元整（试用期为八折），您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6.补 贴：通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月（试用期为对折）。
7.社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1.身份证原件；
2.2张一寸免冠照；
3.劳动手册（上海户籍）；
4.前公司退工单；
5.学历学位证书原件；
6.相关证书（若有请提供）。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日之前签署后回传（Fax：021-）。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)
真诚欢迎您的加入！
人力资源部
2011年06月24日
我愿意接受此offer
_________________________
签署/日期
