局党组政治生态分析报告4篇
局党组政治生态分析报告篇1
一要把纪律挺在前。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作的成败。全区上下必须把铁的纪律贯穿换届工作始终，以严的要求确保换届风清气正。要强化政策法规宣讲和纪律教育、警示教育，时刻保持对违纪违法行为的高压态势，对违法违纪行为要敢于动真碰硬，坚持有案必查、严厉打击，发现一起、查处一起，实行“零容忍”，绝不姑息手软，为换届提供坚强的纪律“屏障”，确保换届风清气正、风平浪静。
二要把责任扛上肩。历次换届实践证明，哪个地方党委责任压实了，党委书记思想重视、责任到位了，这个地方的换届选举成效就好。各乡镇(街道)党(工)委书记务必挑起“直接责任人”重担，下沉到一线具体抓、抓具体，带头包情况最复杂的村。同时，各乡镇挂联领导、研判督导组也要以对区委高度负责的态度，严督实导，真督细导，把要求传达到位，把压力传递到位，对换届责任不落实、工作不得力、措施不具体的，要敢于当“包公”、唱“黑脸”，督促落实，限期整改。此次换届选举，凡因督导不到位、工作不负责，影响全区换届选举工作大局的，追究乡镇、街道党(工)委书记及相关人员责任的同时，一并严肃追究挂联领导和督导组责任。
三要把合力拧成绳，区换届工作领导小组办公室要充分发挥职能，督促指导抓好村(居)民委员会和村务监督委员会换届选举工作，及时了解和掌握选举进程和工作动态，注意研究换届选举中出现的新情况和新问题，做好政策咨询和解答工作。成员单位要加强协调，密切配合，实现问题联查、措施联动、优势互补，形成推动换届工作的整体合力。其他单位都要按照区上明确的职责任务，细化措施，积极行动，全力以赴抓好落实。
局党组政治生态分析报告篇2
立足“基础工作抓提升、薄弱工作补短板、特色工作创一流”的工作实际，项目化推动、清单化推进、实效化推出、标准化推广，统筹推进各领域城市基层党建，发挥基层战斗堡垒作用。
一是精细化管理打造城市基层建设综合体升级版·全面推行“街道党工委——社区党组织——小区党支部——楼栋党小组”的四级网格化管理模式，灵活设立兼合式党支部、临时党支部，小区党支部达到X个，实现X%覆盖，有效解决了群众服务的“最后一米”。强化区域化共驻共建，坚持用好“三证三议三公开”工作法和社区服务“三张清单”制度，让小区党支部“为党守阵地、为自治把方向、为小区扬正气、为居民办实事”，筑牢治理根基。
二是示范化引领做实做优“两新”组织“党建联盟”。认真落实全市非公有制经济组织和社会组织党建“一引擎三规范四先锋”建设要求，依托街道党工委建立商圈党建联合体，凝聚党建合力，激发商圈活力，打造了“党旗领航·诚信经营”“同心·奉献”等一系列“红色服务”品牌，创建了X、X、X等一批非公企业党建示范点，实现了党员群众在哪里、党组织就建到哪里、党建工作就推进到哪里。
三是常态化促进城市基层队伍作用发挥。深入开展万名党员“亮身份、践承诺、做表率”活动，全区两万余名党员在文明创建、城乡统筹协调发展等方面做贡献当表率，为基层群众解决实际困难和问题X个。在全市率先制定《关于在重大项目中建立临时党组织的实施方案》，把“项目战场”作为党员干部蹲苗历练、锤炼摔打的主战场，充分发挥参与项目党员干部的先锋模范作用，营造一线干部热火朝天推进项目、争先恐后干事创业的浓厚氛围·
局党组政治生态分析报告篇3
区委以党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）为主线，将工作任务台账化、清单化、流程化，逐步构建起自治、法治、德治“三治”融合的大治理格局。
一是传导工作压力。区委书记以上率下，推动X名县级领导，X名党组成员，X名镇（街道）班子成员建立党支部联系点，有效提升党支部组织力。制定《X区镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员抓党建工作八条措施》，明确党（工）委书记统筹谋划抓党建职责，对上年度基层党建工作排序后X位的镇（街道）党（工）委书记、副书记、组织委员进行惩戒，倒逼工作责任落实。
二是推进“三治”融合。大力开展“法律宣传月”活动，深化法律进村入户，把普法教育融入矛盾化解全过程，让群众办事依法、遇事找法成为行为准则和自觉习惯。大力选贤、聚贤、育贤，开展乡土人才回归和联络工作，积极筹建乡贤展示馆、村史馆，作为党内组织生活和党员教育的重要载体，引导党员群众树立正确的人生观、价值观。
三是延伸服务体系。从群众需求出发，合理设置“新时代文明实践中心邻里中心”小区党支部等功能室，推进党群服务中心“建、管、用”一体化，着力让党群服务中心成为凝聚人心、提升人气的“村社综合体、百姓会客厅、党建主阵地”。
下一步，X区委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线总要求，以时不我待、只争朝夕的决心，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，不断在基层党建补短板、强弱项、固根本、育先进上下功夫，扎实推动基层党建再上新台阶。
局党组政治生态分析报告篇4
一要站位全局统一思想认识。村(社区)“两委”换届，是全区政治生活中的一件大事。此次村(居)换届，是“十四五”开局年首次换届，也是村级组织任期x年改x年和村级建制调整改革后的首次换届，具有重要的现实意义和深远的历史意义。此次换届的好坏，直接影响村级建制调整改革的效果，直接影响脱贫攻坚成果的巩固，直接影响乡村振兴和“十四五”蓝图的落地生根。此次换届所面临的复杂形势、困难矛盾也超过历届。全区上下要切实把思想行动统一到中央和省、市、区委的部署要求上来，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实做好这次换届工作。
二要旗帜鲜明坚持党的领导.全区各级党组织特别是各乡镇党委、街道党工委绝不能认为党组织换届选举圆满完成，就放松党对村(居)民委员会换届的绝对领导。要严格落实管党治党责任，继续坚持书记抓、抓书记，理直气壮、旗帜鲜明地把村党组织书记依法推选为村民选举委员会主任，让村(社区)党组织统筹做好换届会前准备、人事安排、会议选举等各项工作，确保党组织在换届选举中始终处于主导地位、发挥主导作用，确保换届工作始终在党的领导下，有计划有步骤有秩序地进行。
三要亮出标尺端正用人导向。选准人选好人，是换届的核心任务.全区各级党组织要坚持把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。要严格落实村党组织书记、主任“一肩挑”工作要求，凡未经区委批准实行分设的村(社区)必须实现“一肩挑”的目标。要紧扣发展需要，坚持“以事择人”，落实“双好四强”和“八不选”要求，既要从现任村社干部中挑选优秀人才，也要贴出“招贤榜”，广开选贤路，引导动员靠得住、有本事、肯干事的优秀人才积极参选。特别要在“选谁不选谁”上强化组织权威，既为优秀人才激开参选大门，又坚决把不符合条件要求的人挡在门外。
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