篇一：对照先进典型查找自身不足问题
乡镇消防安全工作总结
我乡消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安 消防部门的精心指导下，乡党委、政府始终把农村消防工作 作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探 索农村消防工作的新路子。坚持以“预防为主，消防结合” 的工作方针，重点管理，重点排查，加大宣传和整治力度， 充分抓住元旦、春节、六月安全月、“十一”黄金周等节假 日为宣传重点，进一步提高全民的消防安全意识，形成全民 参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局 面，消防工作取得了一定的成效。一年来，辖区内未发生过 大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障， 全乡经济和社会得到稳定和健康发展。现就一年来的消防工 作作如下总结回顾。
一、提高认识，切实加强领导，明确目标和任务，狠抓 落实
我们要充分认识到农村消防工作事关改革、发展、稳定 的大局，事关广大农村人民群众的切身利益，各级党委、政 府都把此项工作拿入重要议事日程来抓，根据我乡气候干
燥，荒山荒地多，居民住房密集，消防设施落后，隐患较多 的严峻形势，乡党委、政府积极采取措施，制定长效机制， 进一步明确目标和任务，形成主要领导带头抓，分管领导具 体抓,具体工作有人实际抓的工作格局。树立“隐患险于明 火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的思想，加强对防火工 作的督促指导，认真进行火灾隐患排查，并及时整改，做到 措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隐患控制好。
二、加大宣传教育，增强消防安全意识 消防安全工作点多面大，事故发生率高，必须依靠全社 会的力量，共同参与、紧密防治才能得到有效控制。乡人民 政府认真贯彻“预防为主”的消防工作方针，加强对集镇学 校、公路沿线的村委会，住房密集的村寨，及火灾多发地区 重点，充分利用广播、宣传标语、黑板报、召开会议等形式 对广大群众及学生进行宣传，认真贯彻宣传《中华人民共和 国消防法》、《云南省消防条例》和《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理条例规定》、《云南省消防管理处罚规 定》等法律法规及各级党委、政府召开的各种消防安全会议 精神，开展广泛的宣传，做到家喻户晓，深入人心，不留死 角，使广大群众的消防安全意识进一步提高，自防自救能力
增强。一年来，全乡共用广播宣传 11 街，贴宣传标语 210 条，出黑板报 4 期，各级召开宣传会议 250 次，受教育 26760 人。
三、采取措施，认真排查，努力消除隐患 乡党委、政府狠抓农村消防工作的建设，始终坚持“预 防为主，防治结合”的方针，加强对学校、石场、加油点、 液化气供应点、娱乐场所、烟花爆竹销售点等场所进行专项 整治排查，每逢节假日，特别是“五一”、“十一国庆”、“元 旦”、春节等重要节日活动，乡政府都分另由分管领导带队， 组织工商、公安、林业、卫生等有关部门进行专项排查，在 检查中共责令两户无证经营的油点停止经营，并查封 3475 公斤柴油，110 公斤汽油，300 公斤机油，16 桶液化气。对 一些隐患较大的地方，及时提出整改，并要求定期整改，使 各项安全隐患消除在萌芽状态。
四、完善各样规章制度，明确责任 通过乡人民政府的认真研究，结合本乡实际，制定出以 消防安全为主要内容的《xx 乡安全生产处置预案》、《消防工 作实施方案》，建立和完善工作领导小组，成立集镇义务消 防队和 8 个村委会分别成立义务消防队，做到属地管理，人
人有责，随地发生火灾，义务消防队员就是第一到达扑火现 场。年初乡人民政府与各村委会、乡属各单位分别签定消防 安全工作目标责任书，明确各单位、各村委会的工作职责， 层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核，严格奖惩制度， 对因工作不力，导致发生重特大消防安全事故的将追究负责 人的责任。
五、增加经费投入，加强基础设施建设 针对我乡农村消防工作基础设施薄弱，火灾隐患大的突 出问题，乡人民政府，在财政紧缺的情况下，积极争取资金， 从各方面挤出 1 万元的资金投入到消防工作建设中，主要是 购买防火设备，分别发到学校及村委会。二是加强对义务消 防队的培训，进行防火、灭火、应急处置各种突发事件的演 练，提高防火业务技能，增强备战力。三是在村委会及住居 较大的村寨建设水池，保证灭火用水的供给。四是加强城市 消防规化，使消防基础设施和城镇建设同步进行。确保消防 工作顺利开展，极大地改善了农村消防安全条件，使群众的 财产得到有效保障。
总之，我乡 XX 年的消防工作在上级党委、政府及主管 部门的领导关心和支持下，在广大干部职工和群众的共同努
力下，取得了初步成果；同时积累了一些新的经验，但工作 中存在的问题和不足还很多。在今后的工作中，我们将继续 努力，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧密结合保持 共产党员先进性学习教育活动，积极开展消防安全的预防和 整治工作，坚持以人为本，责任重于泰山的指导思想，以科 学的发展观为指导，强化各种工作方案和措施，进一步统一 思想，提高认识，加大宣传力度、增加收入，以点带面，全 面推进，树立示范抓典型，努力为我乡创建“平安**”打下 坚实的基础。
篇二：对照先进典型查找自身不足问题
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
篇三
局党委召开了对照先进找差距，立足本职读整改大会,会议要求全 体党员要围绕学习**、**等先进典型活动开展组织一次专题研讨活动。
通过组织开展研讨活动。我对标先进，按局党委要求,进行认真查摆,查 找自己本职工作中存在的问题和不足。
**和**同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。
是我们党员学习的榜样，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄名 利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈共产党员优良工 作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民服务。通过学习 研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下:
一、对标先进查找自己存在的突出问题
1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视群众的问题。由于 受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众服务的意识 不够强.群众观念淡薄,深入基层了解情况不够深入,深入企业了解情况 少了,帮助群众解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户来人来访时 态度生硬,对来办事的群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问 题。由于长期从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进取,
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
得过且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高, 有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事激情,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓 的问题。有时候缺乏干事激情,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化, 一味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视学 习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因
1、放松了世界观的改造.
没有树立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨, 忘记了人民公仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了政治学习和业务学习。
是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势 新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身学 习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的政治责任感,缺乏奋发昂扬的精神 状态,缺乏奋发有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因 此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施
1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习,在转变工作作风上下 功夫。
一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工 作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作 效率。
三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义,坚持重实际。
说实话、务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众 心连心 活动,为车主 解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
一是要通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效 能建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效 能。
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
二是要提高自身综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整 体素质。
篇三：对照先进典型查找自身不足问题
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对照先进典型为典范检视自身差距和缺乏 对照先进典型身 边典范
对照先进典型为典范检视自身差距和缺乏 篇三 局开了对照先进明 差距，立足本职读整改大会,会议要求全体党员要围绕学 、XX 等先 进典型活动开展 一次专题研讨活动。通过 开展研讨活动。我对标先 进，按照局党委要求,进行了认真查摆,查自己本职工作中存在的问题 和缺乏。
XX 和 XX 同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大精神。
是我们党员学习的典范，他们始终把党和人民的利益放在首位，淡薄 名利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈 员的优良 工作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民效劳。通过 学习研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下: 一、对标先进查找自 己存在的突出问题 1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视 群众的问题。由于受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为 困难群众效劳的意识不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的 少了,深入企业车户了解情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的 更少;有时候在接待群众业户来人来访时态度生硬,对来办事的车主 群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问题。
由于 从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进取,得过
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且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高, 有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事 ,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓的问 题。有时候缺乏干事 ,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化,一 味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视 学习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因 1、放松了世界观的改造. 没有树 立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了 员的宗旨,忘记了人民公 仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了 学习和业务学习。
-是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形势 新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终 身学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和 水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的 责任感,缺乏发奋昂扬的精神状态, 缺乏发奋有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
模板，内容仅供参考
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因 此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施 1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习, 在转变工作作风上下功夫。
一一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家工 作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作效 率。
三是要大兴务实之风。坚决克服 、官僚主义,坚持重实际。说实话、 务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众 心连心 活动,为车主 业户解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
模板，内容仅供参考
一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能建 设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
二是提高自身的综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整体 素质。
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篇四：对照先进典型查找自身不足问题
如何对照先进典型查找自身的差距
学习先进典型首先要学习他们对党和国家无限忠诚的政治品质，学习他们对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争的职业操守，学习他们对广大干部群众关心爱护的公仆情怀，学习他们求真务实、真抓实干的优良作风。
其次要认真学习贯彻党的十七届六中全会精神切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来。在实际工作中与开展创先争优活动紧密结合起来，为适应形势和任务的需要，认真加强自身建设。像先进工作者那样，加强党性修养，树立和弘扬良好作风，不断提高政治素质、业务素质和执纪能力，做到为民、务实、清廉，努力成为党的好干部、人民群众的贴心人。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作的开展。
最后我们要以学习先进典型为契机，认真对照自己，查找差距和不足。反腐倡廉事关党和人民事业的兴衰成败。我们要充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，居安思危，增强忧患意识，坚持拒腐防变常抓不懈，时刻做到警钟长鸣。
篇五：对照先进典型查找自身不足问题
对照先进典型为榜样检视自身差距和不足
篇三
局开了对照先进明差距，立足本职读整改大会,会议要求全体党员 要围绕学习 XX、XX 等先进典型活动开展组织一次专题研讨活动。通过 组织开展研讨活动。我对标先进，按照局党委要求,进行了认真查摆,查 自己本职工作中存在的问题和不足。
XX 和 XX 同志爱国为民、艰苦创业、求真务实、无私奉献的伟大 精神。是我们党员学习的榜样，他们始终把党和人民的利益放在首位， 淡薄名利、地位,公而忘私,廉洁奉公。我们要学习这些老一辈共产党员 的优良工作作风,提高我们自身工作,更好的做到全心全意为人民服务。
通过学习研讨,我认真的剖析了自己.查找整改如下:
一、对标先进查找自己存在的突出问题
1、宗旨意识不强,群众观念淡薄,脱高群众,漠视群众的问题。由于 受到各种思潮和周围环境的影响,本人全心全意为困难群众服务的意识 不强了.群众观念淡薄了,深入基层了解情况的少了,深入企业车户了解 情况的少了,帮助群众业户解决实际困难的更少;有时候在接待群众业户 来人来访时态度生硬,对来办事的车主群众心生厌烦。
2、责任心和执行力弱化,不思进取，得过且过，工作效事不高的问 题。由于长期从事基层工作,时间一久,责任心和执行力弱化.不思进取,
得过且过,不求无功,但求无过:有时心情烦躁，办事拖拉工作效率不高, 有事不关己高高挂起之心态。
3.缺乏千事激情,精神状态不佳,创新能力不强,因循守旧,学风不浓 的问题。有时候缺乏干事激情,精神萎靡不振,不想干事;有时候思想服化, 一味按政策办事,缺乏创新意识，工作按部就班,创新不力:有时不重视学 习。缺少学习的兴趣和热情,认为学不学无所谓。
二、对标先进查找存在问题的原因
1、放松了世界观的改造.
没有树立正确的人生观，价值观、荣辱观。忘记了共产党员的宗旨, 忘记了人民公仆的本质,因此，群众观念就淡薄了。
2、放松了政治学习和业务学习。
-是缺乏与时俱进的观念，理论、政策水平和素质能力不适应新形 势新任务的要求,没有认真学习理论和社会救助业务知识,没有树立终身 学习的理念,致使素明不高,工作能力不强,缺乏开创工作的能力和水平。
二是不同程度地存在缺乏高度的政治责任感,缺乏奋发昂扬的精神 状态,缺乏奋发有为争创一流的精神,造成精神萎摩不振，得过且过。
3、个人党性修养水平与群众的愿望有较大差距。
由于平时不注重加强个人党性修养,总认为自己工作已尽心尽力,因 此在工作中说话、做事往往平衡点把握不准。
三、整改方向和措施
1、对标先进用心学、用脑思，加强理论学习,在转变工作作风上下 功夫。
一一是加强思想教育,树立公仆意识。要时刻牢记自己是一名国家 工作人员,是人民的公仆。
二是要提高工作效率。从群众最不满意的工.作环节改起.提高工作 效率。
三是要大兴务实之风。坚决克服形式主义、官僚主义,坚持重实际。
说实话、务实事、求实效。
四是密切与车主业户的关系,深入开展与群众 心连心 活动,为车主 业户解决实际问题。
2、对标先进用力干，创新工作方法。
一是通过学习,进一步深刻认识转变工作作风、加强行政机关效能 建设的重婴性,切实提高认识、转变观念,加强作风建设,提高行政效能。
二是提高自身的综合素质。通过加强救有培训,努力提高自身的整 体素质。
篇六：对照先进典型查找自身不足问题
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
--
指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
--
指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
--
指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
--
指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
--
指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
--
指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
--
指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
--
指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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篇七：对照先进典型查找自身不足问题
