篇一：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
作风建设自查自纠问题清单
根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在 突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非 常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出 的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不 积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群 众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问 题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节， 进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识 和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里 和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和 效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相 结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、 网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要 做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论， 要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。
工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主 动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题， 正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人， 到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识， 为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意 识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵 守执行。强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于 律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、“四风”问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政 治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于
表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。理论学习不够 彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性， 理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离， 缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。
提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观 的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作 方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实 践相统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观 存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作 有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公 仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和 全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个 人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民 的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权 力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈 浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众， 倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之 所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模 糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作。
问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群 众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主 观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。坚持 解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新 学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效 的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、 新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规 章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下， 以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主 要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少， 横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易 相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能 力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自 洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始 终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立 高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作 为党员干部在生活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身 道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。
增强交通安全意识，做文明市民。
篇二：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
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干部作风建设整改清单个人作风存在问题清单
问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问 题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源 和提出整改措施。小编今天为大家精心准备了干部作风建设整改清单 个人作风存在问题清单，希望对大家有所帮助 干部作风建设整改清 单个人作风存在问题清单 一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、 工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作 要求不高，表现为典型的动力缺乏症：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应 付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散 漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之 大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来， 败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就 班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地 等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下， 不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求 缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念， 对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满 足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲， 怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高
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挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务 的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层 下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全 局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事 难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事， 给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因 笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制 机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃皇粮人员，吃 的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样， 工资上做好做坏一个数，认为做不做一个数，好不好十五号，甚至是 做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的 事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是 管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一 套奖优罚劣，褒勤贬懒的奖惩考核体系，没有形成能者留，平者让， 庸者走的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的 人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标 追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工 作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是铁打的军营不动的兵， 严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长 期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注 重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念
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淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计 较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离 职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家， 影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策 1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响 着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要 善于发挥领导这个龙头的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解 放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务 实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、 艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机 关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支 撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、 生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成 良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给 予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪， 达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组 织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情 况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入
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干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功 实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变 把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把入口关，围绕加 快发展，转变作风这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一 步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的 干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干 事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死熬官、混官、跑官的 口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部出口力度，对 作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究 等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变 作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保 证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思 想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为 监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集 中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩 效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究 制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活 会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实 行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布 制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来
篇三：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
【个人对照检查材料存在的问题清单及整改
措施范文三篇】四个对照问题清单整改措施
个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇篇 一通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉 到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的 实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方 向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。以下 是本人的自查对照检查：
1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺 乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天 晚上用 1 个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工 作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论 的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机 制的创新，最终达到工作成效的不断提高。
2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不 思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。
整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚
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持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发 展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自 己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是 坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛 的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复 杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而 不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。五是吃 透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段 性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层 工作实际，为领导决策提供依据。六是围绕县委、政府的决策 部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定 决策部署，件件有着落，事事有回音。
3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不 够。
整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众 的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重 倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职 工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进 取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何 情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周 到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。
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4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与 自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波 逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在 安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基 层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间 去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样 子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干 一件成一件，把工作切实落到实处。
5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属 解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理 解。
整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持 一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的 工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根 本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容 和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。
6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。
整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机 制，每年召开作风专项督查通报会 1 次。带头少开会开短会， 尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过 1 个小时。
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完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突 出民计民生、惠民政策的宣传报道。
篇二听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题， 认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精 神的基本情况。
作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决 拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行 动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在 不足和差距：
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律 不严格。比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程 中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会 上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反 击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说 一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足 的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、 恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气 候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
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三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战 略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点 创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺 乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、 县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚 克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨 不合理，有等待观望思想。
四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问 题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了 怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴 蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不 通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟 到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。
(二)贯彻落实中央八项规定情况 1.认识不足。对作风建设 的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部 应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起 足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项 规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串 岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。
2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况， 即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。
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3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、 套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞， 操作性不强，有应付现象。
4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没 有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成 浪费。
(三)个人有关情况的说明。
我是……分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车 辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没 有公车私用情况。住房情况：……办公用房情况：……职务消 费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼 品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由 个人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有 到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。
家属子女从业情况：
秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：
自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。
二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认 真查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。
(一)形式主义方面 1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎 实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表
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面，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单 纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。我曾经一 天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理 解，掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵 风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层 面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲 头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却 没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头， 没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，督 促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。
3.学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实 际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际 问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不 够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠 积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找 到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一 做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过一些 文字，但没有结合到咱麟游农业农村发展上来。
(二)官僚主义方面 1.联系群众不够深入。群众观念有些淡 薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主
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动，排解民忧不够及时;平时接触基层干部多，接触普遍群众、 尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上 有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交 流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解 得不够及时全面。
2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问 题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓 大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我 们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有 几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解 决。
3.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看 的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足 于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时 了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一 起研究问题和措施少;围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点 问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导 性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困 难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理 不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
(三)享乐主义方面 1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一
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是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问 题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接 受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安 于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创 新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到 难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明 确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作 为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担 当。
2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提 高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗 精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现; 吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成 一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总 感觉没有睡在自己床上舒服。
3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比 较远，县城没有亲戚，一个人生活没有规律，也不思进取，安 于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊 聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我 待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。到了周五就想尽快回 到宝鸡和家人团圆，和朋友聚会，有时单位安排周六、周日加
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班、开会，心里还是有抵触情绪。自己在奋斗精神上明显不 足。
(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟，对人情 世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子 和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作 为党员领导干部为人处世的底线。
(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理 好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有 重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成绩。对此，我 深入反思，今后工作中，摆正位臵，理清次序，把分管工作放 在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心一意为农村经济发 展出力。
三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在，虽然 有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人 生观和价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面 上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点：
(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有 把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要位臵， 经常强调工作忙，不愿学、学不进。参加集体学习，也是装点 门面，摆花架子，自学也只是看看报纸、杂志、浏览网页新 闻，方法简单，形式单一，对理论学习看得多思考少、浏览多
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记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和 自觉性。特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻 痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。二是主观世界改造不 够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策 理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况、新问 题不能用辩证的观点分析研究，缺乏主见，随波逐流，人生 观、价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不 求上进，满足于维持现状，原地踏步。
(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识 不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有 所淡化，有满足现状的思想，存在说了也白说、甚至吃力不讨 好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不 深入、不经常。到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众 谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众 打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切 依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是宗旨观念 不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性 修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创 优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱 化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任
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务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚 克难的举措不够。
(四)自律标准不够高，“三严三实”不到位。
认为自己工作 20 多年了，经过多岗位的磨练，具备了一定 的政治素质，积累了一定的工作经验、知识内涵，常常不自觉 地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够， 满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路 不宽。
放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。
没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永 逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与 形象。
有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过 得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有 利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。
反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为 对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够， 自我要求不严、自律标准下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到 弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临 离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排
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什么就干什么，不安排，也从不主动出击。对自己分管的工作 不上心，没有下功夫进行研究。在下乡指导中，有老好人思 想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。
四、今后的努力方向和改进措施检查总结，寻找差距，自 己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方 面加以改进和提高：
一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒， 工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要 始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习 的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做 到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、 不想学、急学急用等不良习气。积极开展创建学习型机关活 动，努力营造良好的学习环境。
二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的 原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学 习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结 合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养 和履职能力。
篇三按照上级部署，结合工作实际情况和平时表现，对照 四个意识方面存在问题，开展批评和自我批评。现将自查情况 汇报如下：
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一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平 不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏 “挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心 学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但 也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系 统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能 很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界 观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。
(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不 活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的就是对的， 就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新 意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩， 但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思 想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻 前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 降低了工作标准。
(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工 作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方 式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际， 大胆探索的方式方法比较少。
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二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为，只 要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与 工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能 更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有 认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻 到中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收 效不佳。
(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就 行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原 则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办 事，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标 杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求 和奋斗的激情与勇气。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题， 我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与 自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服 务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做 好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。具体做到以下 几点：
(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学
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习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论， 还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头 脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值 观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、 自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、 扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上 级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知 识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高 自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意 识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓 创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把 工作能力提高到一个新的水平。
(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立 科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思 想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进 一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强 烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。
总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变 工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一 步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得
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到进一步规范。
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篇四：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
个人作风存在问题清单
个人作风存在问题清单 篇一
一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害
(一)学习不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联 系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的 检查。二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检 查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。三是满足于差不多，不下功夫研读原著， 不用心领会精神实质。
(二)精神状态欠佳。一是胸无大志，精神萎靡不振。有的情绪低落，态度消极， 当一天和尚撞一天钟;有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的 牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所 求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当太平官，做 太平事，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子;思想保守，甘居 平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。
(三)办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得 不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民 意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上
门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。主要表现在：一是责任意识不强。
少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功， 但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容 环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部 对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办 理，缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办， 本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互 扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机。
(四)自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象，工作时间办 私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球。二是行政执法欠 耐心说服。因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数 执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过 于简单，产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中， 不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上 级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻空子。
(五)领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做官老爷，高高在上，不深入 实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究， 有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、 新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思 路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用;喜欢
做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实。三是本 位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心， 不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题 和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好 操作。
领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例 很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执 政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民 群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。
二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的 根本利益，是三个代表重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人 民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的 工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人 民群众中的形象和威信。现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一 部分领导干部的思想和灵魂，影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威 信，影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员，特别是 党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会 风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面：
(一)受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市 场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲 击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准 的下滑。
(二)放松了世界观的改造。一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党 人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八 稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保 障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享 乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样。
(三)制度管理落实不力。制度是作风的保证。但目前我们对干部的管理，缺乏 跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管 理机制。有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度 既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、 喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。
(四)领导示范不够。党言道：上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小 臣不廉，风俗必败等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带 头作用。当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，
没有成为正气之风的表率。这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因。
三、整改和措施
领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。当前，结合转 变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策：
(一)加强学习教育。加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的 基础性工作。要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育， 引导其树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育 的目的。通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始 终保持振奋的精神和良好的作风。
(二)加强制度建设。加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策。在 重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求 是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用 制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为， 严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。通过制度建设，努力 形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一 步转变。
(三)加强监督机制。加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的
重要保障。应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、 社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监 督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就 跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题。
(四)加强领导班子建设。领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。在转变 干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气中 能从我做起，敢说向我看齐。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民 办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项 规章制度，做执行制度的模范和表率。
篇二
按照市委的统一部署，在全市开展了机关作风整顿教育活动以来，本人认真学 习各级领导讲话和有关文件精神，认真总结回顾了党的十六大以来自身在工作、生 活和作风上的表现，特别是对照三个代表重要思想的要求，对照党员先进性标准， 不合格党员的表观和优秀党员的先进事迹，对照同志们提出的意见和自己的工作职 责，进行了深刻地反思，查摆了自身的问题。针对查摆出来的问题，制定如下整改 措施。
一、 指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真 学习党的 xx 大，xx 届三中、四中全会精神，努力实践三个代表重要思想，为增强 党组织的创造力、凝聚力和战斗力作贡献。以党章和十好党员标准为尺子，对照党 员先进性及机关作风整顿教育活动标准，切实解决自身在世界观、人生观、价值观 上存在的突出问题。进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求， 立足实际，把机关作风整顿教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提 高素质，服务群众，促进工作的根本目的，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
二、存在的问题和不足
首先在思想作风、精神状态方面存在的问题：
(一)专业业务知识掌握得不够深、不够全面，运用高科技的能力不够强。具体 表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但受实用主义的思想的影响，急 用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。
二是在科协业务知识方面，对专业学会，协会方面的知识掌握不够全面。三是对市 场经济，WTO 知识学得比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。四 是没有将计算机知识学深、学全面，老是浮在表面，未能将计算机知识广泛运用到 工作中去。五是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不 住发展的必然规律。
这些问题存在的原因主要是：自己在钻研业务上有惰性，还缺乏挤和钻的刻苦 精神;缺乏深学苦读的恒心忍劲;缺乏市场意识、开放意识和创新意识;缺乏把钻研 业务当作一种责任，一种境界的自觉行动;缺乏掌握先进知识是发挥先进性的思想 认识，有一种满足于现有水平的思想。科协工作是一个涉及面广，专业性、知识性 很强的工作。行行业业都离不开科学技术知识。在科协工作需要有较深的很专业的 业务知识和丰富的相关行业知识。
(二)政治理论学习的自觉性不够强，运用科学理论指导实际工作不够。具体表 现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除组织单位干部职工在周一、五集中学习外， 平时自己很少能自觉主动地挤时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不 够。没有在理论研究上下功夫，学习主要是采取通读文章、听辅导报告、看报纸和 电视新闻等形式，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也作一些读书笔记， 写一些心得体会 ，但是真正联系自己的思想和工作实际写得不多。三是理论联系 实际，运用理论指导具体工作上有差距，缺乏运用马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论和三个代表重要思想的立场、观点和方法来指导、分析、解决面临的实 际工作问题，理论知识与实际应用脱钩，没有很好地发挥理论的指导作用，往往是 为学习而学习，使学习变得形式化，教条化。不善于从政治的角度来观察、分析和 解决问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物常停留在表面，不够深 入，对事物的理解不深刻、不全面。对一些事物的认识带有盲目性。如当我看到报 刊、电视等新闻媒体报道一些掌握实权的领导贪污、受贿等腐败现象时，很激动、 很愤慨，但事后又认为只要自己不腐败就行了，事不关己，高高挂起，看时的那种 切肤之痛的感觉就淡化了。四是在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是
只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗要从现在做起，从自身做起的具体行 动意识。
产生这一问题的原因主要是：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论和三个代表重要思想，但在思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确， 学习时缺乏深入思考，只从字面上理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个 代表重要思想，没有深刻认识其思想的精髓，自觉学习的主动性不够，没有真正认 识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的法宝。
第二在工作作风方面存在的问题：
(三)实际工作与群众的期望还不完全适应。
利用开展三下乡 活动，送科技下乡之机，我到农村去开展了调查走访，了解 到群众渴望科学技术知识，希望我们把新的科学技术知识及时介绍给他们，让他们 掌握、应用到生产中去，把科学技术化为现实的生产力，脱贫致富。从群众的愿望 反映出我所做的工作距群众的要求还有相当大的距离，在为群众服务上还需做大量 的工作。在科学技术知识的普及和推广中，虽然我们的科技工作者和科普愿者长期 深入在农村第一线，为群众进行农村实用技术培训和指导上做了大量的工作，但仅 靠我们用微薄的资金购买的部分农村实用技术书籍送给每个乡镇，靠现有的 300 余盒 VCD 等和科普光碟，发到乡镇进行轮回播放，还远远满足不了群众的需求，离 达到每个乡镇至少有一套科普光碟在所管辖的村中进行轮回播放仍有距离。一些乡
镇的群众看了科普光碟后认为对他们发展生产、脱贫致富具有很强的实用性和指导 性，不愿归还，常常有去无回。群众对科学技术知识的渴望和科普基础设施的不足， 造成了科学技术知识的推广普及与群众的愿望脱钩。
存在这些问题的原因是：由于自己没有能力争取工作经费。无法购卖多套先进 的实用技术、科技书籍和科普光碟，发放到群众中去进行广泛的科学技术的宣传和 普及，真正让达到群众手棒科技书，脑装新科技的愿望，切实利用科学技术指导和 发展生产，切实依靠科学技术推进农村经济社会全面发展，推进农业产业结构的调 查和农业增效，农民增收的步伐，推动科技成果向：现实生产力的转化。
(四)深入基层了解情况，服务基层，指导帮助基层不够。具体表现：一是在结 合基层科普协会、学会(协会)科普工作如何服务好农村、服务好农民、服务好社区 工作上想得多，做得少。由于受工作经费等客观因素的制约，每年没有定期把基层 科协的负责人集中起来召开会议，安排和部署科普工作，一些基层科协，没有很好 的开展工作，名存实亡。个人对基层科协过问多，关心少，对基层科协在改革发展 中出现的实际困难，心有余而力不足，没有能力想办法去帮助他们解决，反映他们 的要求和建议。
出现这些问题的原因是：由于没有项目和工作经费保障，想得到做不到，存在 着多一事不如少一事的思想，也怕经常给领导要经费带来麻烦，增加自己思想上的 负担。所以深入基层就少了，关心基层，为基层着想做得不够。
第三是学风方面存在的问题：
(五)思想观念还不能很好的适应形势发展的要求。主要表现：在农村、社区、 企业科普工作上视野不广，思路不宽，步子不大，意识不强，没有很好地抓好这方 面的工作。主要精力投入到创建全国科普示范市的工作。整个科协工作没有全方位 的兼顾和突破。
(六)思想解放的力度不够到位.对新生事物的认识不够到位，工作视野不宽， 闭门造车，从参加工作到现在，组织上没有安排到外面参观学习过，只靠在电视上、 报刊杂志上学习和借鉴先进经验，认识不深，浮在表面，工作上循规蹈矩，按部就 班，缺乏主动性和创造性。此外，在工作上，有时满足于完成上级交办的任务，满 足于本职工作不出问题，安于现状，不求有功，但求无过，还不能用全新的思维和 方式去做开创性的工作。
存在这些问题的原因是：没有开展好工作，是因为一个怕字，怕到农村、企业 去成立协会和指导协会工作，增加车辆用油，打印资料费用。因为科协工作不能直 接给他们带来经济效益，得到的是社会效益。有着巧媳妇难为无米之炊的观念。同 时也存在思想因循守旧，观念过于保守，缺乏开拓创新意识。作为科协的负责人， 理应正确把握我们面临的工作形势和挑战，克服经费不足，人才少等困难，着眼大 发展，理清大思路，制定大举措，使科协尽快摆脱工作徘徊不前的局面，在统筹兼 顾工作上取得新的突破。
篇五：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
关于个人对照检查作风方面存在的问题清单对照检查材料 关于作风方面存在的问题资料
个人对照检查材料 作为一名党员，要结合工作和生活实际对照检查。
篇一 这次党的群众路线教育实践活动，对个人来说，是一次用群众观 点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好 机会。学校党支部也高度重视，多次组织党员干部集中学习，要求广 大党员要进一步统一思想，提高对教育实践活动重大意义和现实紧迫 性的认识，认真准确地查找并整改四风问题，全面提升教学质量，促 进学校健康、和谐发展。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风” 方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面 的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，现将个人对照检查情况报告 如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、娄 底及我市相关规定精神，转变作风方面的基本情况 近年来，作为党员的我，个人在作风方面总体感到是求真务实、 真抓实干，努力钻研业务知识，各方面的能力都有很大提高。但结合 自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四 查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风等方面 还存在很多问题和不足。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面 1、理论知识研读还不够深入。尽管自己是坚决拥护党的领导，但 对党的知识学习了解得不够全面。
2、工作的主动态度还不够。只求把自己的任务完成就好，没有把 它做得更全面，更完善的进一步的探索精神。
(二)官僚主义方面 在平时的教学中，尽管自己是认真在上好每一节课，但对于自己 在学生中的定位有所失偏，认为自己在辛苦的上好每一节课，理应受 到所有学生的尊重，对于学生来说，我就是的存在，所以平时上课时 过于严肃，不能很好的拉近与学生的距离，不能很好的与学生沟通。
(三)享乐主义方面 1、明白自己承担着教书育人这一重要的岗位职责，自己也了解“师 者，传道、授业、解惑”这句话的重要内涵，但在课较多的情况下， 心里不免有所抱怨。
2、有时在工作中存在有惰性，面对上级布置下来的任务有畏难情 绪，有时不能克服自己的焦躁情绪。
(四)奢靡之风方面 由于年轻人生活压力比较大，我自认为在奢靡之风方面暂时没有 什么问题。
三、存在问题的原因剖析 以上问题的主要成因如下：
1、学无止境，专业知识在任何时候都是需要不断学习的，工作能
力在任何时候都有进一步提高的空间。
2、对党全心全意为人民服务的宗旨认识不够深刻，对教师而言，
更具体的体现应是全心全意为学生服务。
3、作为一名教师，一名知识的传授者，道德的传播者，一言一行
都对学生起着潜移默化的影响，自己有时忽略了这些方面。
4、人际交往本就是一门复杂的学问，人与人之间难免存在误会和
沟通障碍，所以人际交往能力确实需要继续锻炼提高。
四、努力方向和改进措施 针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反
思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，尽力尽心干好教 育工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，严以律已，宽以待人， 努力提高自己的综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，不断提高理论素养和思想水平。
要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫 性，要真正把加强理论学习和业务知识学习放在首要位置，紧密结合， 合理安排，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念， 紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患 意识。不仅学理论，同时还要学习管理知识、法律知识，不断充实自 己，丰富自己。在学习中总结，在总结中提高。
2、积极上进，充分发挥主观能动性。
勇于进取，在工作中树立超前意识。严格要求自己，努力提高自 己的工作能力，积极适应和跟上当前形势，把自己的本职工作推上一
个新台阶。
3、树立开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动
性，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
今后，我将在党员干部和全体教师的帮助支持下，进一步提高思
想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任 务，为教育事业添砖加瓦。
篇二 根据县委、县政府关于转变作风集中整治活动的要求，我局及时 安排，认真部署。在做好第一阶段宣传发动、学习的基础上，第二阶 段突出了自查自纠、互查互纠这个重点，现根据有关要求，将个人自 查自纠情况报告如下。
一、参加集中整治活动情况 自从开展机关转变作风优化环境集中整治活动以来，我能够按照 县委、县政府和局的安排部署，积极参加学习，认真查找问题。在学 习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都 按时参加。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中 和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、 工作效率低下等问题。同时，对照县委、县政府党风廉政建设相关规 定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、从点滴做起。同 时积极带领局班子做好本单位的思想作风建设，努力把自已培养成为 合格的机关党员干部，努力使本单位成为高效、廉洁、勤政、开拓型 的机关。
二、自查自纠情况 局要求党组成员着重查摆问题，并根据自身工作的实际，对照局 实施方案进行自查。在方式上，除了个人自查外，还动员和组织干部 职工帮助我个人查找问题，分析原因，进行整改。对照查找的五个重 点、自己认为个人总体上还做得比较好。
一是大局观念好、有强烈的全局意识。我们班子人少，既有分工， 责权明确;同时，更多的合作。不管是份内份外，只要有任务，只要 有利工作，有利事业的发展，大家都是心往一处想，劲往一处使，没 有一点相互推诿、相互扯皮、争权夺利的现象。
二是民主集中制贯彻执行好。在我们党组内，无论是我，还是另 外几位班子成员，都做到了“大事多商量、小事多通气、无事多沟通”。
在决策上，遵循“少数服从多数”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以 制度管人、管事、管已，按规定程序处理工作。
三是严格遵守财经纪律。做到了不越权、不越位，涉及到个人的 财经问题，严格按财务管理制度执行，不该报销的，一分钱也不多报。
四是认真搞好团结，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结 作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的 话不说，也从不为了取悦群众而在背后对其他领导说三道四。事实上， 我们班子各个成员也都十分注重搞好团结，不闹无原则纠纷。可以说， 我们这个领导集体是个团结的集体，是个战斗的集体。对此，我们的 上级主管部门也给予了充分的肯定。
另外，在平时的机关作风上，个人也是做得比较好。
篇六：有关个人对照检查作风方面存在问题清单
作风建设自查自纠问题清单
根据《关于在省直文化系统认真开展作风建设中存在 突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，馆领导班子非 常重视，技术组织了学习部署，按照省委书记刘家义提出 的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不 积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群 众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问 题的要求，结合作风建设中存在的突出问题和薄弱环节， 进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识 和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里 和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和 效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相 结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、 网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要 做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论， 要敢于抵制，勇于争论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。
工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主 动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题， 正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人， 到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识， 为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意 识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵 守执行。强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于 律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、“四风”问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政 治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于
表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。理论学习不够 彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性， 理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离， 缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。
提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观 的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作 方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实 践相统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观 存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作 有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面， 忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公 仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和 全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个 人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民 的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权 力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈 浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众， 倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之 所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模 糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积 极工作。
问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群 众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主 观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。坚持 解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新 学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效 的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、 新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规 章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下， 以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主 要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少， 横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易 相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能 力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自 洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始 终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立 高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作 为党员干部在生活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身 道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。
增强交通安全意识，做文明市民。
